Rotinas De Desligamentos

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO PANALTO DE ARAXÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS ARAXÁ 2012 CAIO HENRIQUE DA SILVA DEPARTAMENTO PESSOAL E AS ROTINAS TRABALHISTAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Curso de Administração do centro universitário do Planalto de Araxá, como requisito para a obtenção do titulo em Bacharel em Administração. Orientador: Prof. M. e Álvaro de Britto Júnior ARAXÁ 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 …

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo abordar a função de uma empresa de contabilidade, mostrando como é a sua estrutura organizacional, a rotina dos funcionários, e os gastos da empresa, tendo como base uma entrevista realizada com os sócios da empresa. 2 DESENVOLVIMENTO A entrevista foi realizada com a senhorita Patrícia Moura, que possui curso superior completo em ciências contábeis e já trabalhou por três anos em uma empresa do ramo de atividade a ser desenvolvida e com sua

objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela prevista. 1 ROTINAS DE ADMISSÃO DE PESSOAL E ROTINAS DE DEMISSÃO 1.1. ROTINAS DE ADMISSÃO Na admissão do empregado deve ser seguida uma rotina junto à empresa, a qual deve atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa. Pois, não seguindo essa rotina como deve ser, pode colocar o empregador e o empregado em situação de risco,…

DESCRIÇÃO DE CARGO ANALISTA/ENCARREGADO DE DP: Missão do cargo Executar tarefas de rotina do departamento pessoal, dentro das normas da empresa e legislação pertinente. Responsabilidade Atender asolicitações dos funcionários no que se refere a informações sobre a folha de pagamento e outros assuntos relacionados com o vínculo empregatício. Orientar as unidades ou setores da empresa sobreprocedimentos do Depto. Pessoal, visando assegurar a qualidade das informações e conformidade com…

estudo do Departamento Pessoal, suas responsabilidades básicas e rotinas dos processos de admissão, compensação, desligamento e rotinas legais. Em admissão, veremos: registro na folha de pagamento e integração de novos funcionários. Em compensação, será visto: dados para cálculo da folha de pagamento, banco de horas e absenteísmo. No desligamento, serão abordadas a rescisão do contrato com a empresa e a entrevista de desligamento. Como rotinas legais, veremos os preceitos legais…

taxas, impostos e contribuições, elaboração da folha de pagamento e controle de benefícios. E por fim o setor de desligamento pessoal que tem por atribuição cuidar de todo processo de desligamento e quitação do controle de trabalho, rotina de fiscalização.tem inicio a partir do desligamento do empregado e termina quando a sua efetiva quitação do contrato de trabalho.Estudar as rotinas do departamento pessaol é o primeiro passo para entender como a área dos recursos humanos funciona.

pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina departamento pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma. Em todos os outros casos, o departamento pessoal ou de recursos humanos é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. O departamento pessoal ou recursos humanos executa algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: admissão de funcionários, controle de presença, treinamento e orientação, e desligamento. A atividade de…

ciclos, sendo eles: rotinas de admissão, rotinas mensais e rotinas de desligamento. As rotinas de admissão compreendem três ciclos que são a pré-admissão, admissão e pós-admissão. Nas rotinas mensais a principal atividade é a elaboração da Folha de Pagamento que é constituída de proventos e descontos onde os responsáveis pelo Departamento de Pessoal devem estar bem atentos a fim de evitar pagamentos de salários equivocados e seus devidos descontos. As rotinas de desligamento têm seus…

do Departamento Pessoal Introdução O Departamento Pessoal (ou DP como informalmente é conhecido), é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. O…

Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas Público alvo: O Curso destina-se aos portadores de diploma de curso superior nas diversas áreas empresariais e demais profissionais, com interesse nos estudos da prática trabalhista, que pretendam ampliar sua qualificação ou reciclar seus conhecimentos nas temáticas relacionadas. Objetivos: Geral: O curso de especialização lato sensu Especialização em Recursos Humanos: Rotinas e Cálculos Trabalhistas, tem por…