Rotinas de Pessoal

Rotinas de Pessoal O componente Rotinas de Pessoal visa a apresentar os procedimentos das rotinas trabalhistas e previdenciárias referentes às obrigações legais de administração de pessoal pautando-se na legislação vigente e utilizando aplicativos informatizados adequados à função. Nesta atividade avaliativa, você vai utilizar os conteúdos sobre remuneração e salário (adicional noturno, insalubridade e periculosidade) para entender o que está sendo proposto. 1. Calcule o adicional noturno: SB (salário-base): R$ 850,00 HM (horas/mês): 220 horas A (adicional): 20% HN (horas noturnas): 5 horas SB/HM x A x HN = valor do adicional noturno 850/220: 3,86 3,86x 1,20 : 4,63 x 5 : 23,15 2. Calcule o adicional de insalubridade e a base de cálculo para horas extras: SM (salário mínimo): R$ 724,00 A (adicional): grau máximo SM x A = valor do adicional de insalubridade SB + AI = base de cálculo para horas extras 3. Calcule o adicional de periculosidade e a base de cálculo para horas extras: SB (salário-base): R$ 1.200,00 A (adicional): 30% SB x A = valor do adicional de periculosidade SB + AP = base de cálculo para horas extras Anexar arquivo Anexar arquivo local Pesquisar Coleção de conteúdo. Abre uma nova janela pop up. 100 pontos Clique em Salvar e Enviar para salvar e enviar. Clique em Salvar todas as respostas para salvar todas as respostas. Diversos processos trabalhistas são enfrentados devido ao desconhecimento em relação à

Rotinas de Pessoal O componente Rotinas de Pessoal visa a apresentar os procedimentos das rotinas trabalhistas e previdenciárias referentes às obrigações legais de administração de pessoal pautando-se na legislação vigente e utilizando aplicativos informatizados adequados à função. Nesta atividade avaliativa, você vai utilizar os conteúdos sobre remuneração e salário (adicional noturno, insalubridade e periculosidade) para entender o que está sendo proposto. 1. Calcule o adicional…

Auditoria Trabalhista Conceito Auditoria é um exame cuidadoso e sistemático das atividades desenvolvidas em determinada empresa ou setor, cujo objetivo é averiguar se elas estão de acordo com as disposições planejadas e/ou estabelecidas previamente, se foram implementadas com eficácia e se estão adequadas (em conformidade) à consecução dos objetivos. A Auditoria constitui a autofiscalização empresarial. Audita – se, a empresa que pretende conhecer – se. As auditorias podem ser…

O domínio do conhecimento das Rotinas Trabalhistas como fator fundamental no exercício profissional do Contador: Processos admissionais e demissionais no setor de Transporte Urbano. O título não pode ser assim: a primeira parte diz respeito à teoria e a segunda à sua discução(um estudo sobre.....) Yhara Aragão Furtado - Matrícula Orientadora: Profª MS ou Dra Marta Chaves Fortaleza – Ceará 2012 Yhara Aragão Furtado - Matrícula O domínio do conhecimento das Rotinas…

APLICADAS DE BELO HORIZONTE PASSIVO TRABALHISTA: A importância da boa gestão do departamento de pessoal para evitar passivo trabalhista1 Carla Luíza Germano Patrick Guilherme Santos Jéssica Sthael Nayara Ribeiro Renato Almeida Sabrina Tatiane2 RESUMO: O artigo aborda o tema proposto pela ASPI (Atividade de Simulação Profissional Integrada) ”Passivo Trabalhista” com ênfase na importância da boa gestão do Departamento de Pessoal para evitar o passivo trabalhista oculto.…

ATIVIDADES Na área de departamento pessoal, foram desenvolvidas as seguintes atividades: 1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de permanência 3. Rotinas de desligamento 1.1 Exame médico 1.2 Apresentação de documentos necessários por ocasião da admissão. 1.3 Contrato de Trabalho Inclusive o da Lei 9.601/98. 1.4 Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário Família 1.5 Anotações na CTPS e no…

1 Rotinas Trabalhista do Departamento Pessoal ROTINAS TRABALHISTAS NO DEPARTAENTO PESSOAL Tópicos Desenvolvidos • • • • • • • • • • • 1 - Procedimento na Admissão; 2 - Tipos de Contratos de Trabalhos e seus Procedimento na Vigência; 3 – Afastamento temporários no Contrato de Trabalho; 4 – Remuneração e Salário; 5 – Descontos Legais; 6 – Jornada de Trabalho; 7 – Décimo Terceiro Salário; 8 – Férias – Aspecto Gerais; 9 – FGTS – ( Fundo de Garantia por Tempo de…

organizacional. Competências Executar os procedimentos de admissão e demissão funcional; Processar folha de pagamento através de sistemas informatizados; Aplicar a legislação trabalhista nas demandas judiciais e na prevenção administrativa; Realizar recrutamento e seleção de pessoal; Desenvolver programas de treinamento e capacitação dos recursos humanos; Criar e analisar planos de cargos e carreira para ascensão funcional; Criar e acompanhar processos de avaliação de…

UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ UNOPAR VIRTUAL CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS LUCINEIDE ALVES VIEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO SALVADOR 2012 LUCINEIDE ALVES VIEIRA ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO Trabalho Interdisciplinar Individual apresentado à UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ, Modalidade à Distância do Curso Superior em Ciências Contábeis, Segundo Semestre. SALVADOR 2012 1. ROTINAS TRABALHISTAS Este trabalho enfatiza a prática trabalhista…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE MICRO E PEQUENAS EMPRESAS: os cuidados necessários e fundamentais da gestão das rotinas de admissão, folha de pagamento e desligamento dos empregados para evitar multas e condenações trabalhistas1 André Willian da Rocha Reis Cristiano Rodrigues de Abreu Fabiana Cristina Silva Fanny Bastos Martins Humberto Marcelo Gonçalves Barbosa Lucilene Francisca Oliveira Wagner Augusto Borges Barcellos2 RESUMO: Este artigo tem…