Rotinas de Pessoal

Rotinas de Pessoal
O componente Rotinas de Pessoal visa a apresentar os procedimentos das rotinas trabalhistas e previdenciárias referentes às obrigações legais de administração de pessoal pautando-se na legislação vigente e utilizando aplicativos informatizados adequados à função. Nesta atividade avaliativa, você vai utilizar os conteúdos sobre remuneração e salário (adicional noturno, insalubridade e periculosidade) para entender o que está sendo proposto. 1. Calcule o adicional noturno: SB (salário-base): R$ 850,00 HM (horas/mês): 220 horas A (adicional): 20% HN (horas noturnas): 5 horas
SB/HM x A x HN = valor do adicional noturno
850/220: 3,86
3,86x 1,20 :
4,63 x 5 : 23,15 2. Calcule o adicional de insalubridade e a base de cálculo para horas extras: SM (salário mínimo): R$ 724,00
A (adicional): grau máximo
SM x A = valor do adicional de insalubridade
SB + AI = base de cálculo para horas extras
3. Calcule o adicional de periculosidade e a base de cálculo para horas extras:
SB (salário-base): R$ 1.200,00 A (adicional): 30% SB x A = valor do adicional de periculosidade SB + AP = base de cálculo para horas extras Anexar arquivo Anexar arquivo local Pesquisar Coleção de conteúdo. Abre uma nova janela pop up.
100 pontos
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Diversos processos trabalhistas são enfrentados devido ao desconhecimento em relação à legislação de saúde e segurança ocupacional.
A NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes deve ser aplicada em todas as empresas que tenham trabalhadores por contrato da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), independentemente do número de empregados.
Na maioria dos casos, o profissional do setor de recursos humanos assume o cargo de cipeiro designado pelo empregador, e, por esta razão, este deve conhecer as funções da comissão e seus objetivos.
Responda às perguntas abaixo:
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