Rotina De Admissao E Demissao No Rh

Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA ADMISSÃO DO…

1. INTRODUÇÃO 3 A importância em ser um profissional de RH não se restringe em apenas executar suas funções, é conseguir se entregar a essa missão e se dedicando noite e dia a árdua tarefa de gerenciar e coordenar pessoas. A área de RH cada vez mais tem o desafio de incluir um valor mensurável e desenvolver ferramentas para que os profissionais desempenhem novos papéis e demonstrem competências inéditas. Esse profissional deverá ter uma visão de consultor de empresa e criar valor…

Presencial: Daniel de Souza São Paulo, 30 de Abril de 2015 SUMÁRIO 1. Política de Admissão 2. Política de Demissão 3. Política de Treinamento e Desenvolvimento 4. Plano de Recompensas e Benefícios 5. Política de Saúde e Segurança do Trabalho 6. Referências 1. Política de Admissão  Para a empresa admitir seus colaboradores, faz-se necessário o cumprimento de formalidades legais, das quais destacamos…

SA Função: Assistente de RH Cargo: Assistente Qualificação: Admissão, Demissão, Entrevistas, Entrevistas com PCD, Marcação de Entrevista, Entrevista ON LINE, Benefícios, Guias, Homologação, Marcação de Exame Medico, Atendimento Telefônico, FGTS, PIS, Finanças, Folha de Pagamento, Trabalhista/Jurídico, Rotina ADM, Relatório. Período: 01/2014 – 04/2014. Grupo Fleury SA Função: Analista de RH / Finanças / Jurídico Cargo: Analista Qualificação: Admissão, Demissão, Entrevistas, Entrevistas

Basicamente, o departamento de pessoal é constituído por três setores: Admissão, Controle ou manutenção e Demissão. O setor de admissão de pessoal cuida de todo o processo de integração do individuo na empresa, dentro dos critérios administrativos e jurídicos. Tem início na busca do profissional no mercado de trabalho, adequar nas funções do cargo – estes dois processos são desenvolvidos pelo departamento de Recrutamento e Seleção - e efetuar o registro de acordo…

......................................... 1.2 Empresa.................................................................................. 1.3 Pontos Observados (Positivos e Anomalias)........................ 1.4 Planos de Benefícios, Implantação do RH, Planos de Cargos e Salários.......................................................................................... 1.5 Plano de Benefícios e Qualidade de vida dos funcionários....................................................................

representada por um quadro diminuto de funcionários, o que não desmerece a sua importância dentro da empresa. Entre as atividades básicas do setor de administração pessoal podemos citar a admissão, demissão, treinamento e demais funções que tem como intuito nortear o colaborador dentro do regime da empresa. A rotina do setor de administração pessoal, por ser responsável por diversas atribuições ligadas à legislação trabalhista, deve manter-se constantemente atualizada sobre a legislação…

INTRODUÇÃO Os profissionais de Recursos Humanos (RH) ou Administração de Pessoal (AP), focam seus conhecimentos para a elaboração de um trabalho visando o desenvolvimento dos demais profissionais e da empresa. O profissional de Departamento Pessoal existe antes mesmo da própria área de Recursos Humanos, onde posteriormente, foi "absorvido", por esta. Na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de Recursos Humanos. A administração de RH evoluiu de tal forma que agregou…

Central dos Importados conta com um profissional de R H e um profissional Contábil, para operar o sistema de operações Recursos Humanos. As rotinas de departamento de pessoal são feitas de maneira legal atendendo todas as imposições colocadas pela CLT, pois esta empresa busca clareza e transparência para com o seus colaboradores. No processo de admissão a de responsabilidade deste setor que a CTPS do colaborador seja assinada em tempo hábil mais para isso o colaborador passará…

1 Processo de Admissão O processo de Admissão na Balarini e Baggio começa com o recrutamento. A pessoa sendo aprovada no processo seletivo imediatamente é agendado o exame admissional. Sendo aprovado no exame, inicia-se o processo de registro. Confere a documentação, e lista todos os documentos para a assinatura e efetivação da admissão. Em seguida é cadastrado no sistema de Ponto, e entregue o seu cartão ponto. Os documentos necessários para a admissão são: …