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1113847 PIM VIII VIAN - Viação Anapolina Ltda Trabalho de conclusão de curso para obtenção do título degraduação em Tecnologia em Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista UNIP – campus Luziânia-Go. Orientador: Luziânia 2013 RESUMO Este trabalho visaanalisar o planejamento estratégico, as técnicas de negociação e os sistemas para operações de recursos humanos adotados pela empresa. Também contém uma análise do planejamento estratégico quebusca melhorar o desenvolvimento de recursos humanos na Viação Anapolina. Descreve os dois tipos de contrato de trabalho que a VIAN se utiliza: programa jovem aprendiz e contrato com prazoindeterminado, as rotinas de admissão, permanência e desligamento como forma de rotina do departamento de pessoal. A pesquisa realizada teve caráter qualitativo. Aplicou-se um questionário com perguntasabertas aos funcionários da empresa. Verificou-se que os funcionários estão bem informados e atentos às exigências do mercado e apresentam grande potencial empreendedor, todavia é preciso ser feitoalgumas melhorias nas estratégias de negociação que transformem em ação esse potencial. Palavra-chave: Planejamento. Negociação. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO...................................................UNIVERSIDADE PAULISTA INTERATIVA – UNIP INTERATIVA Maria de Lourdes Carvalho da Fonseca – RA 1113847 PIM VIII VIAN - Viação Anapolina LtdaLuziânia…

Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos Viação Paraty Ltda. PROMISSÃO 2013 UNIP INTERATIVA ProjetoIntegrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia 2013 RESUMO EM LÍNGUA VERNÁCULA Este trabalho visa analisar o planejamento estratégico, os sistemas para operaçõesde recursos humanos, e treinamento e desenvolvimento adotados pela empresa. Também contém uma análise do…

implantação das estratégicas e suas etapas..5 1.3- Planejamento estratégico da empresa.................................................6 2. TECNICAS DE NEGOCIAÇÃO...............................................7 2.1 - As estratégia e tática da negociação......................................................7 2.2- A ética da organização............................................................................7 2.3- Os tipos de conflitos e como são controladas na…

estruturais, seu posicionamento e mercado onde está inserido. No ítem. 2, mostra como devem ser realizados no âmbito empresa, fornecedores diretos e indiretos e as negociações internas. Com relação ao ítem 3, mostrará as rotinas normais inerentes ao RH e seus procedimentos. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO ......................................................................................................................5 2. CARACTERÍSTICA DA…

Na área de departamento pessoal, foram desenvolvidas as seguintes atividades: 1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de permanência 3. Rotinas de desligamento 1.1 Exame médico 1.2 Apresentação de documentos necessários por ocasião da admissão. 1.3 Contrato de Trabalho Inclusive o da Lei 9.601/98. 1.4 Dependentes para efeito do Imposto de Renda e do Salário Família 1.5 Anotações na CTPS e no registro ou…

Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria, RS. 2015 Sandra Mazzonetto Rossatto ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I (EPCI) do Centro Universitário Franciscano – UNIFRA, como requisito parcial de avaliação Orientador: Luiz Marquezam Santa Maria RS 2015 1. IINTRODUÇÃO O objetivo da…

.............................................................9 3.4- Quanto às características das negociações, o aluno fará a verificação de conflitos e explanar qual deve ser a atuação da área de recursos humanos para sanar os eventuais problemas percebidos ou evitá-los..............................................10 4- Sistema para operações em recursos humanos na Construcasa...........................11 4-1- Descrever as rotinas de departamento de pessoal da organização…

1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de Permanência 3. Rotinas de Desligamentos Departamento de Pessoal 1. Rotinas de Admissão Recrutamento e Seleção O processoadmissional, inicia-se com o recrutamento e seleção de pessoas, para um determinado cargo. A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma boa preparação antes demarcar a entrevista. O cargo disponível deve ser descrito, isto é, o título do cargo deve estar explícito para ajudar o…

............................... 12 4.3. Admissão, Permanência e Desligamento ...................................................... 12 CONCLUSÃO ........................................................................................................... 13 5 REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 14 6 1. INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade a pesquisa e análise de fatos relevantes na área de…

sucesso, quais são as técnicas de negociações utilizadas e o perfil ético da Empresa. Por fim, demonstraremos a rotina dos departamentos da empresa, sobre os contratos de trabalho, bem como, a contratação e demissão de funcionários. Palavras-chave: Empresa Imobiliária. Planejamento Estratégico. Técnicas de Negociação. Sistemas para Operações de Recursos Humanos. ABSTRACT This project is to describe the scope of the…