Roteiro Treinamento De Integração

ERNANI CHAVES – 2330428183 Belo Horizonte – Unidade I Camila Cristina Alves -2350457828 Belo Horizonte – Unidade I Felipe D Anunciação Pardo– 2321354357 Belo Horizonte – Unidade I Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: * Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; * Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;

Organização / dimensionamento da equipe de Auditoria Preparação e notificação da Auditoria Execução: Realizar reunião de pré-auditoria, com a finalidade de confirmar os objetivos da Auditoria, conhecer os participantes, discutir sequência, roteiros, datas, horários, duração, definir reunião de pós-auditoria e estabelecer os canais de comunicação. O desenvolvimento da Auditoria será feito conforme planejado, utilizado check-lists, para assegurar a profundidade da Auditoria. As…

...................................................................... |17 | |Política de Recursos Humanos.................................................................................. |18 | |Roteiro para elaboração da Entrevista....................................................................... |24 | |Projeto I – Clima Organizacional..........................................................................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGO 4 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO 4 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL 5 2.4 CONTRATO DE TRABALHO 5 2.5 TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO 6 2.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 6 3 CONCLUSÃO 7 4 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO A empresa TS ENGENHARIA LTDA do ramo construção civil, atuante na construção de barragens, estradas, rodovias, aeroportos, sistemas

e orienta os estilos de atuação dos gestores em relação com aqueles que trabalham. Desse modo, gestão de pessoas é entendida como um conjunto de atividades essenciais existentes em qualquer empresa tais como: atração, manutenção, movimentação, treinamento e desenvolvimento do pessoal de um grupo de trabalho. Interessa-se também pela procura, desenvolvimento, remuneração, interação e manutenção de pessoas de uma organização, com a finalidade de contribuir para que a mesma atinja suas…

Diretor jurídico, Gerente de segurança operacional, Diretor de assuntos corporativos, gerente de Recursos Humanos, Diretor de serviços aeroportuários e qualidade, gerente de Cargas, Diretor de aeroportos, Coordenador de pilotos, coordenador de treinamento de comissários, Gerentes de pilotos e Gerentes de Comissários. A Alfa utiliza o método de Avaliação Presencial através de situações-teste simulando a realidade e Entrevistas Pessoais. Processo: participação de grupos de colaboradores…

funcionamento, projetos, realizar treinamentos, até que se produza novo Conhecimento Organizacional (CO), representado por planos de manutenção, relatórios ou regulamentos. Em seguida é feita a integração do conhecimento, ou seja, a disseminação do novo conhecimento organizacional (CO) junto aos outros participantes da equipe, através de normas internas, inserção dos planos de manutenção no sistema de gerenciamento de manutenção ou repasse de conhecimentos através de treinamentos…

entrevistado ou candidato. A entrevista pose ser utilizada como: Construção do processo de entrevista pode proporcionar maior ou menor grau de liberdade para o entrevistador. Entrevista totalmente padronizada é uma entrevista estruturada e com roteiro pré-estabelecido, o qual o entrevistar faz perguntas e previamente elaboradas no sentido de obter resposta definidas e fechadas. Entrevista padronizada apenas nas perguntas é a entrevista com perguntas previamente elaboradas, mas com…

de pessoas? Descrição e analise do cargo Requisição de pessoal Analise do cargo no mercado Hipótese de trabalho 8 – Quais são as técnicas para coleta de informações sobre o cargo? Explicar. * Entrevista de Seleção Dirigida – com roteiro preestabelecido Livre – sem roteiro preestabelecido * Provas de conhecimentos ou de capacidade Gerais – Cultura Geral, Línguas Especificas - conhecimento técnico, cultura profissional * Testes Psicológicos Aptidões – Geral e especifica * Testes de…

unânime dos profissionais de que o vídeo institucional figura como principal ferramenta audiovisual nas organizações e, na análise comparativa, foram verificadas as diferentes possibilidades de se construir um vídeo institucional, seguindo um único roteiro de informações. Palavras-chave: Comunicação Dirigida. Vídeo Institucional. Análise Comparativa. INTRODUÇÃO O vídeo, de uma forma geral, tem o poder de facilitar a comunicação entre uma organização e os seus públicos. Muito…