Roteiro De Avaliação Psicológica

pesquisa tem o propósito fundamental de compreender, explanar e especificar o fenômeno (Gamboa, p.43). Utilizarei como instrumento de pesquisa a entrevista semi-aberta, com questões semi-estruturadas, a partir do foco de interesse, tendo como base um roteiro de questões-guia, que irão auxiliar na introdução e aprofundamento dos temas abordados. Acredito que é o meio mais eficaz para buscar conhecer algo, pois nos permitem explorar o assunto escolhido, colher informações, percepções e…

município de Lins, SP, entre os meses de maio a outubro de 2013. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com caráter exploratório e análise qualitativa, tendo como métodos a Observação Sistemática e a Pesquisa de Campo. Técnicas utilizadas: Roteiro de Observação Sistemática; Roteiro de questionário para os Técnicos de Enfermagem e; Inventário de Sintomas de Stress para adultos de Lipp - ISSL. Participam da pesquisa 20 Técnicos de Enfermagem atuantes nas áreas de Maternidade e UTI da…

Roteiro – Entrevista de anamnese - adulto Data: 25/09/2013 Informações fornecidas por: José Roberto Alcântara Entrevista realizada por: Aline Gutierrez Estevam Técnica de entrevista empregada: entrevista inicial semi-dirigida Duração da entrevista: 50 minutos I – DADOS DE INDENTIFICAÇÃO: Nome: José Roberto Alcântara Data do Nascimento: 13/07/1963 Idade:52 anos Sexo: ( ) F ( x ) M Naturalidade: Brasileiro Endereço: rua major Quirino, 72 Bairro:jd.Bahia Cidade: salvador CEP:

Psicologia: Ciência e Profissão versão impressa ISSN 1414-9893 Psicol. cienc. prof. vol.3 no.2 Brasília 1983 http://dx.doi.org/10.1590/S1414-98931983000100005 Expectativa do professor: implicações psicológicas e sociais* Vera Maria Vedovelo de BrittoI; José Fernando Bitencourt LomonacoII IF. M. U. IIInstituto de Psicologia/USP RESUMO Os objetivos do presente estudo foram o de verificar a influência da expectativa do professor sobre o desenvolvimento intelectual,…

da função competências recrutamento e selecção avaliação formação e desenvolvimento gestão de pessoas desempenho comportamentos perfis profissionais motivação satisfação análise da função competências recrutamento e selecção e desenvolvimento gestão de pessoas análise da função desempenho de sucesso comportamentos perfis profissionais tivação satisfação no trabalho análise da função competências tamento e selecção avaliação formação e desenv olvimento pessoas desempenho de sucesso comportamentos

evitar que o mesmo sinta-se exposto pelas informações prestadas. Também não devem ser entrevistados psicólogos que sejam professores do Centro Universitário Newton. 2. Para realizar a entrevista utilizem o roteiro com as perguntas a serem feitas, que foi planejado para esta atividade. O roteiro se encontra abaixo. Deverá ser aplicado também um questionário. O questionário se encontra abaixo. 3. Ao entrarem em contato com o(a) psicólogo façam a apresentação de você(s) e expliquem o que…

treinamentos não muito convencionais. No ano passado, por exemplo, no encontro anual de executivos da montadora, cerca de 450 gestores foram obrigados a encenar uma peça de teatro, com direito a figurino e artistas profissionais para orientá-los. “Os roteiros das peças foram criados a partir de problemas pontuais da companhia e os executivos tinham que propor soluções. A atividade serviu para quebrar o gelo deixá-los mais à vontade”, disse Eduardo Ushiro, gerente da área qualificação…

mão-de-obra do que vagas. Seleção é definir o candidato que mais atende o perfil da vaga. Após o recrutamento, se inicia o processo seletivo, podendo ser de diversas maneiras e consistir de diversas etapas, como entrevistas, teste, dinâmicas e grupo, avaliação e comparação dos dados. Segundo Chiavenato (1999) seleção baseia-se em análise de informações e especificações sobre um determinado cargo que deverão ser detectadas no candidato, tendo como finalidade proporcionar uma contratação…

organização, identificando assim o melhor candidato para desempenhar a função. O Recrutamento e feito de acordo com as necessidades da organização, este requer cuidado e planejamento. Já o processo de Seleção requer a utilização de ferramentas para a avaliação do candidato, neste processo podemos analisar as aptidões com a aplicação de testes, em entrevistas em conjunto com as habilidades técnicas, também são avaliadas características pessoais do indivíduo, aptidões que tornam o sujeito…

R: Nossa empresa utiliza das seguintes etapas/procedimentos: - Definição do perfil - Divulgação da vaga - Recepção de currículos - Entrevistas coletivas - Entrevista livre (sem roteiro definido) individual - Preenchimento de formulário interno “Solicitação de Emprego” - Referência profissional - Avaliação Psicológica 2) Como e em que canais você divulga as vagas? R: Nossa empresa entra em contato via telefone com o responsável pela divulgação das vagas junto ao SINE e posteriormente…