Roteiro De Analise Organizacional

Faculdade Estácio de Sá Leila Carla Petrato Meneses ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL Juiz de Fora 2013 ANÁLISE COMPARATIVA CONTEXTUAL ORGANIZACIONAL: Estruturas: formais X informais Leila Carla Petrato Meneses1 SUMÁRIO: Sumário: ..................................................................... pág.1 Introdução: .............

4 REFERÊNCIAS 8 5 APÊNDICES 9 6 ANEXOS 11 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo nos mostrar através das disciplinas, Recrutamento e seleção, Legislação e práticas trabalhistas e Auditoria em Recursos Humanos, como anda o clima organizacional e os avanços e conquistas da área de recursos humanos e o quanto o RH tem tido papel importantíssimo para o sucesso de pequenas e grandes organizações. Através da disciplina Recrutamento e seleção compreenderemos como é realizado o…

Desempenho Desenvolvimento de Carreira) e manter (Remuneração e Benefícios, Equilíbrio Vida-Trabalho, Clima Organizacional, Gestão das Rel. Trabalhistas, Comunicação Interna) uma força de trabalho de alta qualidade. Para que exista uma organização, é preciso: • objetivos comuns • divisão do trabalho • fonte de autoridade • relações entre as pessoas Qual o papel das pessoas na tarefa organizacional? • mão de obra – realiza trabalho manual • operário – trabalha em fabrica,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO CLARETIANO O CLIMA ORGANIZACIONAL NA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL 1. INTRODUÇÃO O clima organizacional é uma medida das expectativas das pessoas em relação ao trabalho em uma organização (BOWDITCH, 1992). Segundo Oliveira (1990), os estudos sobre clima organizacional no Brasil iniciaram-se na década de 70, com o trabalho de Saldanha, intitulado 'Atmosfera Organizacional', que fez um alerta sobre a importância do bem-estar psíquico dos indivíduos nas…

Fecomércio, seus produtos, serviços, estrutura organizacional e as atividades desenvolvidas durante o estágio supervisionado, servem também como requisito básico para avaliação final do aluno no curso. SUMÁRIO 1. Plano de Realização do Estágio Supervisionado ( Justificativa) 8 2. Introdução 9 3. A Instituição 10 4. Propostas. 11 5.Estrutura Organizacional 12 6.Sobre a empresa (visão,…

melhorar seu crescimento empresarial. Palavras-chave: Diagnóstico Empesarial. Roteiro de Entrevista. Análise Swot. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 05 2.JUSTIFICATIVA 06 3. OBJETIVOS 07 3.1OBJETIVOS ESPECÍFICOS 07 4 REVISAO BIBLIOGRÁFICA 07 5 METODOLOGIA 11 5.1 TIPOS DE PESQUISA 11 5.2 COLETA DE DADOS 11 5.3 AMOSTRA DE DADOS 11 6 CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO EM ESTUDO 11 6.1 DADOS DA EMPRESA 11 7 ANÁLISE SWOT 13 7.1.1 PONTOS FORTES 13 7.1.2 PONTOS FRACOS 13…

ALEXANDRE ROSSI GESTÃO PATRIMONIAL: ANÁLISE DE CASO À LUZ DA ESTRATÉGIA COMO PRÁTICA LONDRINA 2014 ALEXANDRE ROSSI GESTÃO PATRIMONIAL: ANÁLISE DE CASO À LUZ DA ESTRATÉGIA COMO PRÁTICA Trabalho de Conclusão apresentado ao Curso de Administração da Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial à obtenção do grau de bacharel em Administração. Orientador: Prof. Me. Aleksander Roncon LONDRINA 2014 ALEXANDRE ROSSI GESTÃO PATRIMONIAL: ANÁLISE DE CASO À LUZ DA…

decisões. Mediante os fatos da Empresa TEL e os conceitos apresentados no referencial teórico, pode-se elaborar uma correspondência para determinar uma análise teórica da empresa, conforme é apresentado no Quadro 2. Dessa correspondência, verificam-se as necessidades da empresa com as prováveis soluções encontradas nos conceitos. DESENVOLVIMENTO DO ROTEIRO Quadro de afinidades A pesquisa bibliográfica e o estudo de caso forneceram uma base de informações que permitiu a montagem de um…

suporte a um processo de investigação de maior envergadura, tomando, como tema, a relação existente entre a condição de trabalho e a satisfação de trabalho docente. A realização de um estudo como este visa o estabelecimento de novos parâmetros de análise do problema, preenchendo lacunas, superando inconsistências, verificando as condições de trabalho dos professores na organização universitária e a interferência nos fatores de satisfação profissional. Posteriormente, este estudo poderá…

a conformidade com as providências planejadas Estabelecer trilhas da auditoria Acompanhar trilhas previamente estabelecidas Confirmar se todos os aspectos da auditoria foram completados 2 – Confirmar o Básico: Para determinar: o A estrutura organizacional o A atribuição de responsabilidades o O status do sistema documentado o A competência e treinamento do pessoal 3 – Estabelecer o Processo: 6 – Encerramento: Compreender o processo a ser auditado: Agradecer pela cooperação o…