Rotatividade Turnover

OS FATORES CAUSADORES DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SUPERMERCADO BH. Kenio De Matos Batista Eneias da cunha Santos Mauricio de Bernardi Diniz Diego Silvestre Lobato Castro Resumo Este artigo teve como objetivo, avaliar o motivo causador da rotatividade no supermercado BH situado em Vespasiano. Para isso contempla-se um ênfase na importância do capital humano, plano de carreira , clima organizacional, e satisfação dos funcionários. Para auxiliar , a metodologia adotada foi: estudo de…

Científica. Pouco antes, Mayo conduzira uma pesquisa em uma indústria têxtil com elevadíssima rotatividade de pessoal ao redor de 250% ao ano e que havia tentado inutilmente vários esquemas de incentivos salariais. Mayo introduziu um intervalo de descanso, delegou aos operários a decisão sobre horários de produção e contratou uma enfermeira. Em pouco tempo, emergiu um espírito de grupo, a produção aumentou e a rotatividade do pessoal diminuiu. Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas…

funcionários da empresa. Conclui-se que o quadro de funcionários possui um equilíbrio favorável quanto à rotatividade, e que estes se encontram satisfeitos em relação aos benefícios oferecidos pela empresa, e entre eles, treinamento, ambiente de trabalho prazeroso e agradável e valorização dos empregados. Estes fatores contribuem para um turnover baixo, e para o comprometimento da equipe. Palavras-chaves: Turnover. Gestão de pessoas. Talentos humanos. RETAINING TALENT – A CASE STUDY…

F – F – V – F. V – V – F – V. Parte inferior do formulário 2ª ACQF 2ª ACQF QUESTÃO 01 Um Analista de Recursos Humanos observou que, em determinada empresa, o índice de turnover está acima de 5%, indicando que algo está errado com a organização. Quais fatores podem estar influenciando este alto índice de rotatividade de pessoal? Assinale a alternativa INCORRETA: Parte superior do formulário Alta taxa de natalidade entre as funcionárias. Falha no processo de adaptação do…

Trabalho de Jogos Empresariais II Estudo do caso da Empresa XX Logística e Transporte Ltda Pode-se observar que a empresa de logística e transporte está passando por um problema sério de turnover. Logo, o primeiro passo para reduzir este índice abusivo de rotatividade, é analisar as causas dos desligamentos dos funcionários, a qual pode ser feita através de um simples questionário envolvendo questões relacionadas com o motivo de saída; grau de satisfação com o local de trabalho,…

comida rápida. 5) A estratégia adotada foi o FOCO, pois os produtos e serviços possuem um custo imbatível no ramo alimentício local, bem como um serviço de atendimento rápido e com qualidade. 6) Problemas de ordem pessoal que tem ocasionado a rotatividade do pessoal baseada no gosto pela atividade criada pelo fator da Inovação no atendimento. Problemas de ordem técnica ocasionada pela falta de treinamento adequado influenciando os fatores de comercialização e rentabilidade.…

fluxo constante permite uma predição no curto prazo das necessidades futuras de RH da organização. Esse modelo pode ser usado para predizer as conseqüências de outras contingências que podem surgir, como a política de promoções ou diminuições da rotatividade e absenteísmo do pessoal. É um modelo mais amplo e abrangente. Este modelo de planejamento de pessoal leva em conta quatro fatores ou variáveis intervenientes: Volume de produção desejado ou planejado; Mudanças de tecnológicas…

andamento da avaliação de desempenho, podendo por em risco a credibilidade da mesma. Turnover A rotatividade de pessoal (também Turnover), no contexto de Recursos Humanos, refere-se à relação entre admissões e demissões ou à taxa de substituição de trabalhadores antigos por novos - de uma organização. Normalmente é expressa em termos percentuais. Pode ser também um indicador de saúde organizacional. Tecnicamente o turnover pode ser ocasionado por vários fatores, dentre eles:…

produtividade com qualidade de vida para a empresa. Já quando o clima é ruim, existe tensão, rivalidades, desinteresse, erros constantes, desobediência às ordens, falta de comunicação, alto índice de absenteísmo, greves, desperdício de materiais e turnover alto (rotatividade de funcionários), gerando comportamentos cada vez mais destrutivos, prejudicando a produtividade e desgastando as pessoas e seus relacionamentos. Portanto o clima organizacional influi diretamente na motivação da…

ser consideradas são essas: a rotatividade e absenteísmo do pessoal. Rotatividade de Pessoal: É o fluxo de entradas e saídas de pessoal entre uma organização e seu ambiente, a esses, dá-se também o nome de turnover. Existem dois tipos de rotatividade: A Provocada pelas Pessoas: Quando o desligamento ocorre por decisão e iniciativa do funcionário. A Provocada pela Organização: Quando os desligamentos são para redução de operações ou redução de custos. A rotatividade de pessoal não é…