Rotatividade Rh

percebido que nos últimos anos as taxas de rotatividade de mão-de-obra crescem a cada dia em todos os segmentos organizacionais, porém com um destaque para as empresas de construção, que atualmente ocupam o topo dos índices de Turnover no país. Neste trabalho é feito um estudo das causas e efeitos causados por estas taxas elevadas, através de dados coletados em uma das empresas instaladas no estado de Mato Grosso do Sul. Palavras-chaves: Rotatividade de Pessoal, Construção Civil, Turnover.

Figura 5. Estado civil dos ex-funcinários da Refribrás. ................................................35 Figura 6. Tempo em empregos anteriores dos ex-funcinários da Refribrás. ...............36 LISTA DE QUADROS Quadro 1. Fórmula de índice de rotatividade de pessoas.... .......................................25 Quadro 2. Percentuais de turnover dos funcionários da Refribrás.... ..........................31 Quadro 3. Estatística de ex-funcionários da Refribrás....…

Figura 5. Estado civil dos ex-funcinários da Refribrás. ................................................35 Figura 6. Tempo em empregos anteriores dos ex-funcinários da Refribrás. ...............36 LISTA DE QUADROS Quadro 1. Fórmula de índice de rotatividade de pessoas.... .......................................25 Quadro 2. Percentuais de turnover dos funcionários da Refribrás.... ..........................31 Quadro 3. Estatística de ex-funcionários da Refribrás....…

pesquisas de satisfação de clientes, avaliações de visitas periódicas às unidades, pesquisas do “Cliente Espião”, entrevistas de desligamento, rotatividade, resultados das metas, relatórios de vendas, entrevistas com gestores, feedbacks de reuniões gerais, índices de produtividade e qualidade, entre outros. De acordo com Angela Chermont, gerente de RH do Grupo Porcão, um dos motivos que levou a organização a investir na área de T&D foi o fato da organização acreditar que os talentos humanos

personalidade. Onde o selecionador age como investigador a todo o momento, analisando traços, caráter e temperamento do candidato. 1.2 E-recruiting, processo na qual se busca o recrutar pessoas através da internet, processo em acessão em departamento de RH, além da vasta quantidade de informações, reduz-se o custo de processo e divulgação. Algumas utilizam empresas softwares que fazem testes eletronicos e cuida de todo o processo. 2 Desenho e análise dos cargos e avaliação de…

oLIVEIRA santos GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH. Arapiraca 2013 Josenir de Oliveira Santos Josenir de Oliveira Santos Gestão Estratégica de RH. Trabalho apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário UniSEB Interativo,para a disciplina de Gestão Estratégica de RH.…

com gerente, auditor e chefes de áreas. A partir destes funcionários as informações chegam às outras instâncias dentro da empresa. O RH tem uma importante participação no processo interno de comunicação com a sala aberta a todos, no horário de funcionamento comercial para os funcionários colocarem suas queixas, sugestões, inclusive resolução de problemas pessoais. O RH emite memorandos, comunicados internos, mas, os funcionários não gostam de ler, sendo mais eficiente a comunicação…

tem que ser capaz de delegar tarefas, aconselhar e motivar. 2ª ETAPA – Pesquisa e Relatório da organização escolhida para o projeto. Empresa escolhida: Empresa de Ônibus Moratense Colaborador entrevistado: Djalma Paiva Pervelin Gerente do RH. Empresa escolhida para pesquisa foi da aluna: Claudecir [pic][pic] 3ª ETAPA – Pesquisa e Relatório da organização, identificação da deficiência da organização e plano de ação sugerido para melhoria da mesma.…

pessoas: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar, de forma a constatar a sua real aplicação na formação do quadro de funcionários, bem como alcançar um ambiente propício para que as relações se tornem produtivas 2. conceito de rh RH é a sigla de Recursos Humanos. É visto como um departamento de uma empresa, ligado diretamente a força de trabalho e responsável pela infra-estrutura que envolve recrutamento, seleção, treinamento, benefícios, segurança no trabalho,…

agilidade, confiabilidade na gestão da folha de pagamento, contemplando os campos nome, matricula, cargo, salário bruto, salário líquido, descontos INSS, IRRF, FGTS, Adiantamento de proventos, banco de horas, atrasos injustificados. Software de metas RH – é a ferramenta de como controlar e incentivar a atuação do profissional, vindo com beneficio a participação de resultados da empresa, com isto se faz necessários. Avaliar e acompanhar o andamento do seu plano. Comunicar o…