Rotatividade E Suas Vantagens E Desvantagens

opinião de muitos é mais prática na hora do recrutamento, só o nome já explica, entrevista, ou seja, entre vista, você e o candidato, onde só o modo de comportamento na hora das respostas já fala muito. Chiavenato (2004) aponta algumas vantagens e desvantagens da utilização de entrevista na seleção. Para o autor, a entrevista permite o contato face a face do entrevistador com o candidato. Essa interação possibilita ao selecionador enxergar o candidato em sua totalidade e avaliar suas…

GIOVANELA, Adriana; HAERTHEL, Susan Mara. Terceirização: vantagens e desvantagens. Percepção dos colaboradores e gestores na empresa de tecnologia de informação (TI). Revista Interdisciplinar Científica Aplicada, Blumenau, v.3, n.4, p.488-511, Sem II 2009. Temática TCC. ISSN 1980-7031 TERCEIRIZAÇÃO: VANTAGENS E DESVANTAGENS Percepção dos Colaboradores e Gestores na Empresa de Tecnologia de Informação (TI) Adriana Giovanela1 Susan Mara Haerthel2 RESUMO As organizações vêm…

incentivar e motivar de maneira positiva o seu colaborador. Com o colaborador motivado, é possível ter mais sucesso no mundo dos negócios, uma vez que o colaborador é o capital mais importante da empresa, pois com certeza, desta forma diminuí e muito a rotatividade. Pensando na remodelação dos processos, voltado para equipes e pessoas apresentamos a seguinte sugestão para a empresa: Diretor geral: responsável pela tomada de decisão que envolva muita complexidade; Vendas: uma…

Crítica: Superespecialização do Trabalho – Essa forma de buscar a eficiência dos operários teve como intuito maximizar os lucros da organização em curto prazo, com baixo nível salarial e às altas tensões sociais, além de gerar um alto nível de rotatividade de profissional. Essa nova “ordem” privava os operários da satisfação pessoal que o trabalho propiciava, pois no alto índice de especialização extrema do operário tornava-o supérflua sua qualificação. 3ª Crítica: Ausência de…

pessoas erradas contribui para uma rotatividade excessiva, pelo qual a empresa paga caro. As pessoas que não são adequadas para o cargo – por temperamento ou habilidades – provavelmente vão sair ou serão demitidas. O custo da alta rotatividade é tanto direto (contratar e treinar substitutos) como indireto (produtividade e capacidade de serviços reduzidos, enquanto o substituto aprende o trabalho; e um potencial rompimento nas relações com os clientes). A alta rotatividade afeta…

durante todo o tempo e grande troca de informações; oportunidade de fazer perguntas e tirar dúvidas. Desvantagem: grande risco dos treinandos adotarem somente a postura de ouvintes. - Treinamento on job (no trabalho): acontece no próprio trabalho. Utiliza as máquinas e os instrumentos do próprio local onde acontece o trabalho, reduzindo o custo e apresentando resultados mais rapidamente. Desvantagem: se não for bem planejado, pode prejudicar o andamento das tarefas realizadas pelos…

escolhida pelo fato de possuir em sua estratégia de mercado um dos exemplos claros da prática de outsourcing em seu sistema operacional. Assim será possível desenvolver um trabalho de pesquisa exploratória em que poderemos identificar o conceito, vantagens e processos da prática de outsourcing. REFERENCIAL TEÓRICO Outsourcing é um processo de administração pelo qual se transferem algumas atividades para terceiros, com os quais se estabelecem uma relação de parceria, ficando a…

Centros de distribuição como vantagem competitiva Anderson Santos Especialista em Logística Empresarial - UNIMEP Professor da Faculdade Comunitária de Limeira Professor da Faculdade Comunitária de Santa Bárbara e-mail: adsn_santos@yahoo.com.br Resumo Com a prospecção de novos mercados, novas fronteiras geográficas surgem e com o aumento das distâncias entre os pólos produtores e consumidores, temos como conseqüência os riscos de ruptura no atendimento por falta de produtos, nesse…

esposa nutricionista do restaurante e sua sogra,que cuida da parte de finanças,mais nem sempre foi o sucessoque é hoje.O proprietario enfrentou varias dificuldades,apesar da formação não tinha muita experiência no assunto.Fatores como: A baixa rotatividade de clientes no restaurante; A falta de conhecimento na área de produtos alimenticios; A má impregabilidade dos seus conhecimento adquirido na sua formação;

workers. Keywords: Outsourcing. Precarious work. Public Service. Workers' perceptions. People Management. LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - Quais as principais vantagens obtidas com a implantação da Terceirização? 35 Gráfico 2 - Quais as principais desvantagens obtidas com a implantação da Terceirização? 36 Gráfico 3 - Na sua empresa, quais são os ambientes utilizados tanto por empregados de empresa terceirizada e empregados da tomadora?…