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PLANO DE ENSINO Disciplina: Teoria das Organizações Carga horária: 68h Semestre / Curso: 7° ADMINISTRAÇÃO Data de atualização: Janeiro de 2014 Núcleo: Estratégia Nucleador: Fábio Martins Leme Marques fabiomlmarques@uol.com.br Ementa: Apresentar as principais correntes de estudos das organizações, a partir de perspectivas teóricas contemporâneas em análise organizacional: Ecologia populacional, contingência estrutural e temas emergentes. Tratando temas como paradigmas, metáforas; abordagens feministas no estudo das organizações; diversidade; ecologia e o ambiente; e, subjetividade. Objetivos e Níveis de Aprendizagem Cognitiva:  Compreensão: Discutir formas de compreender e influenciar a ação organizacional, revisitando e atualizando tanto temas clássicos (como estratégia, liderança e estrutura), quanto teorias organizacionais contemporâneas.  Análise: Analisar a aplicação e a sinergia das teorias organizacionais contemporâneas em casos empresariais e cenários prospectivos de decisão estratégica. Conteúdo Programático: Teoria das Organizações: teorias, paradigmas e organizações; Visão histórica das organizações; Mudanças no ambiente organizacional; Contexto social: Homem e o trabalho; Da Teoria da Administração para a Teoria das Organizações; Gareth Morgan e as metáforas: Máquina, organismo vivo, cérebro, cultura, sistema político, prisão psíquica, Fluxo e transformação e instrumentos de dominação; Teoria da Contingência Estrutural; Ecologia das…

LIDERANÇA: ESTRATÉGIA, TÉCNICAS E DESENVOLVIMENTO NA GESTÃO ORGANIZACIONAL RESUMO O objetivo deste artigo é descrever e analisar o processo de desenvolvimento organizacional, verificando estratégias e técnicas no desenvolvimento da gestão organizacional. O estudo fundamenta-se na perspectiva comportamental enfocando aspectos como a mudança organizacional e as teorias de liderança, integrando os principais aspectos identificados nos modelos propostos por C.Neuhauser, Ray Bender ,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA – UNEC FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE CARATINGA – FUNEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROFª. MSc. ANA PAULA RODRIGUES PERCEPÇÃO SOBRE O ATENDIMENTO AO CLIENTE NO RAMO VAREJISTA DE VESTUÁRIO NA CIDADE DE CARATINGA - MG BRENDHA BOAVENTURA EDNOR GOMES DA SILVA JOSESTER TEIXEIRA DE SOUSA THALES AUGUSTO FLORES CARATINGA-MG 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO DE CARATINGA – UNEC FUNDAÇÃO EDUCACIONAL DE CARATINGA – FUNEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROFª. MSc. ANA…

GOMES GONÇALVES ------------------RA:7705682256 RAFAELA CRISTINA MENDES -----------------RA:9988643438 TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO _________________________________________________________ PORTO SEGURO-BAHIA 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL S.A. CURSO PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELENILDES SOUZA BATISTA -------------------RA:7376652318 FABIANA A. SANTOS MALHEIROS------------RA:0000446582 KARINE SANTOS…

trabalham, estas passam então a aderir aos padrões de condutas comportamentais, que de maneira geral reflete os valores, princípios, e normas e os valores estabelecidos pela alta administração. Podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. Como esse estudo está voltado especificamente para situações relacionadas com o emprego, enfatiza-se o comportamento…

organização? 2. FORMULAÇÃO DA HIPÓTESE Funcionários satisfeitos em seu trabalho produzem muito mais do que lhes é cobrado, principalmente quando são respeitados e reconhecidos. Por isso, a motivação e o reconhecimento tem se provado fatores de extrema importância no incentivo de funcionários, possibilitando uma sinergia maior entre equipes e um desempenho melhor em trabalhos individuais. Embora ainda não seja aplicada em parte das grandes empresas nacionais e internacionais, as…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO PLANEJAMENTO PARA MONTAR UMA EMPRESA Itaberaba 2013 ANA SANDRA MACEDO CAROLINA SANTOS ELISABETH ALVES JOÃO MARCOS MURILO SANTANA PLANEJAMENTO PARA MONTAR UMA EMPRESA Trabalho apresentado ao Curso de Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teorias da Administração II,…

surgimento, isto é, ao longo de sua estruturação nas organizações de trabalho não seria diferente, embora o ritmo e o caráter de tais mudanças tenham se alterado significativamente, culminando no atual cenário corporativo, panorama que contextualiza este estudo. Entende-se que se chegou a um ponto onde se exige novas formas de gestão e liderança, unindo-se a isto a oferta de novos profissionais recebidos em dezenas pelas organizações, os quais se encontram na eminente conclusão de um…

Cosméticos. Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Produção Industrial. TAQUARITINGA 2012 Resumo O principal objetivo do nosso trabalho é demonstrar a evolução das organizações. Relatando os principais fatores de como o homem era tratado e recompensado em comparação dos dias atuais e também os fatores sobre a sociedade. As necessidades que provocaram essas…

pois requer a satisfação pessoal do trabalhador partindo da valorização pessoal, das relações, da segurança e do salário. Não há motivação sem salário. Brunelli (2011, p. 18), afirma que: Os efeitos da falha de motivação no trabalho, provocados por um conjunto de políticas geradoras de incertezas e insegurança, podem gerar vários problemas tanto para as organizações como para as pessoas, com relação aos locais de trabalho podem haver perdas de seus padrões…