Robbins S P Comportamento Organizacional 2ª Ed Sao Paulo Prentice Hall 2008

Programa: que contribuirão para o desenvolvimento da parte teórica do seu TCC. Interesse pelo tema: o que tornará o desenvolvimento do trabalho mais prazeroso, além de proporcionar um resultado com maior possibilidade de aplicação prática. A seguir são apresentados os quadros com os temas e suas respectivas perguntas de pesquisa de cada uma das ênfases do Programa. Atenção! Seja qual for o tema escolhido, é preciso associá-lo com os resultados do Simulador. 2.1. Temas de…

DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EM ORGANIZAÇÕES SEM FINS LUCRATIVOS Paulo Roberto da Silva Vadô1 Marcela Gonçalves Hernandes Mariano2 RESUMO Estudar como a falta de uma gerência profissional, o despreparo dos administradores e as constantes mudanças na direção das organizações sem fins lucrativos tem sérias implicações na administração destas instituições. Destacar que nessas instituições são colocadas à frente, como gestores, pessoas que apesar de possuírem um bom nível de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SÃO PAULO – PUC/SP FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ATUÁRIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GESTÃO DE PESSOAS II APOSTILA 1 PROF. DAVID MORETTINI 2015 Apostila 1 – Gestão de Pessoas II – Prof. David Morettini 2 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO AULA 1 – Apresentação do Curso. Bibliografia. Formas de Avaliação. 1 Plano de Ensino Oficial.............................................................................................3 2…

ESTRUTURA ORGANIZACIONAL, MODELO DE LIDERANÇA E CULTURA DE UM SUPERMERCADO. Camila de Oliveira Xandu-237119 Daniela Costa Carvalho-249298 Edna Santos silva-238846 Eliene Borges de Sousa -251506 Jairo de Melo Sousa-249297 Kamila Sales de Sousa-237561 Philippe Assunção Marques-249768 RESUMO O Estudo de caso a seguir tem como objetivo analisar e entender o ambiente interno e externo da empresa, verificando se a estrutura organizacional, o modelo de liderança e a cultura organizacional…

eliminação do desperdício, boas relações interpessoais e rearranjo do espaço físico são impactos menos traumáticos do que promover a mudança de valores, hábitos e crenças das pessoas. Portanto, mais do que promover uma simples reorganização de rotinas, a filosofia 5S foca na mudança comportamental dos indivíduos na tentativa de que câmbios organizacionais não gerem profundas tensões, perda de sinergia organizacional, desgaste humano e perda de produtividade (FERREIRA; KANAANE; SEVERINO…

negócios atual é caracterizado por mudanças econômicas, políticas, tecnológicas, legais e, sobretudo, organizacionais. Para adequação a este novo contexto, é exigido que os gestores assumam o papel de agente de mudanças, especialmente no sentido de descentralizar a administração de pessoas e adequá-la progressivamente às demandas de desenvolvimento da organização e às estratégias de transformação organizacional. Por esta razão, a gestão de pessoas nas organizações brasileiras vem se…

instalado no Campus IV da Universidade Anhanguera - UNIDERP, com sede na cidade de Rio Verde de Mato Grosso/MS. A cidade de Rio Verde de Mato Grosso – MS é o pólo catalisador da Região Norte de Mato Grosso do Sul, a qual inclui as cidades de Camapuã, São Gabriel D’oeste, Coxim, Sonora, Rio Negro, Pedro Gomes e Alcinópolis. A IES atende por meio de seus cursos, parte significativa da demanda por educação superior de todos esses municípios. A formação do profissional de Administração da…

Clima Organizacional: Fator de Satisfação no Trabalho e Resultados Eficazes na Organização Daniele de Oliveira dannyoliver_rs@hotmail.com FATEC Guaratinguetá Roberto José Carvalho robertjc@uol.com.br FATEC Guaratinguetá Adriano Carlos Moraes Rosa adriano.carlos.rosa@gmail.com FATEC Guaratinguetá Resumo:Este artigo tem por fim a análise dos conceitos de clima organizacional, satisfação no trabalho, resultados eficazes para a organização e PCO (Pesquisa de Clima…

relacionar as estratégias usadas na empresa para motivar os seus colaboradores internos. A fundamentação teórica abordou aspectos relacionados com o enfoque humano, conceitos e teorias da motivação, assim como as aplicações desse fenômeno no ambiente organizacional. O instrumento de pesquisa utilizado foi um questionário, composto por questões, que foi aplicado aos colaboradores do supermercado. Palavras - chave: Motivação. Percepção. Saúde do colaborador Sumário…

...50 2.10 Na próxima unidade....................................................................................54 UNIDADE 3 - GESTÃO POR COMPETÊNCIAS ...............................................55 3.1 Conceitos básicos de competência organizacional .....................................56 3.2 Conceitos básicos de competência gerencial ..............................................58 3.3 Modelos de gestão por competências .........................................................61…