Robbins S P Comportamento Organizacional 2ª Ed Sao Paulo Prentice Hall 2008

Compreender a organização como sistema social. Contextualizar a gestão de pessoas no atual cenário organizacional de mudança e competitividade. Realizar o planejamento estratégico de Recursos Humanos. Analisar a complexidade do comportamento humano nas organizações. Compreender as relações humanas e desenvolvimento intrapessoal/interpessoal. Permitir o conhecimento da motivação humana inserido no contexto organizacional. Descrever os processos de recrutamento/seleção de pessoal,…

.... 20 2.4.8.1. Conflitos intrapessoais..................................................................... 20 2.4.8.2. Conflitos interpessoais..................................................................... 21 2.4.8.3. Conflitos organizacionais ................................................................. 21 2.4.8.4. Conflitos educacionais ..................................................................... 24 2.4.8.5. Conflitos familiares ....................................

alterações de nome, código, categoria, T-P-I, recomendação, ementa e bibliografia de algumas disciplinas, fruto da experiência dos docentes após ministrar as mesmas por diversas vezes, como também pela necessidade de atualização periódica dos cursos. O processo de criação e exclusão de disciplinas também faz parte destes ajustes. As disciplinas Obrigatórias do BC&T não sofreram alterações. Com relação às disciplinas de Opção Limitada do BC&T, que são obrigatórias para todas as…

através da consulta de estudos entre 2008 e 2012 e de obras de diversos autores. Na pesquisa destacamos os conceitos e os descritores (conflito, organizações e enfermeiro). Utilizámos critérios de selecção, tais como: as publicações entre 2008 e 2012, artigos redigidos em inglês, espanhol ou português. Os estágios que compreendem o processo do conflito são descritos por diferentes autores de forma muito similar. Tanto para Marquis & Huston (2005) quanto para Robbins (2007), o…

fundamentada de soluções dentro do contexto organizacional empresarial. A finalidade da disciplina é realizar um diagnóstico organizacional e propor soluções relevantes à área de Administração por meio de um dos tipos de projetos abaixo. a) Pesquisa Aplicada. b) Avaliação de resultados. c) Avaliação Formativa. d) Proposição de planos As áreas de Estágio Supervisionado, de acordo com a opção do aluno e de seu grau de aprovação, são as seguintes:…

Introdução: Com o objetivo de compreender o estudo do comportamento Organizacional, demonstraremos neste trabalho, através das pesquisas realizadas, seus diversos aspectos, falando sobre a importância do comportamento das pessoas no seu local de trabalho, individualmente ou em grupo, como os valores, percepção, aprendizagem, o papel de cada indivíduo dentro de um grupo, a sua personalidade e motivação e o poder de liderança. O estudo do comportamento humano no trabalho, embora seja…

Recursos Humanos 17 1. Liderança 17 1.1 Tipos de Liderança 18 1.2 Análise de Liderança 19 2. Cultura Organizacional 19 2.1 Análise de Cultura Organizacional 20 3. Clima Organizacional 21 3.1 Análise de Clima Organizacional 21 4. Gestão do Conhecimento 21 4.1 Análise de Gestão do Conhecimento 22 5. Comportamento Humano nas Organizações 22 5.1 Análise de Comportamento Humano 23 6. Legislação Trabalhista 23 6.1 Análise de Legislação Trabalhista 24 …

W.A. et all. Introdução à engenharia. 6. ed. Florianópolis: UFSC, 2003. 2. HOLTZAPPLE, Mark T.; REECE, W. Dan. Introdução À Engenharia. 1ª Ed, São Paulo: LTC, 2006. 3. MASETTO, Marcos. Ensino de Engenharia – Técnicas para otimização das aulas. 1. ed. Editora Avercamp, 2007. BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: 1. MONTENEGRO, Gildo A. A Invenção do Projeto: A criatividade Aplicada em desenho industrial, arquitetura e comunicação visual. São Paulo: Edgard Blucher, 2011. 2. …

............................................. 6 2.3.2 Diversidade da Força de Trabalho ................................ 8 2.3.3 Ética ................................................................................. 9 2.3.4 Cultura e Clima Organizacional .................................... 10 2.3.5 Mulher e Economia ....................................................... 11 3. CONCLUSÃO............................................................................ 13 4. REFERÊNCIAS…

bebelle_lopes@hotmail.com Abraao Freires Saraiva Junior (UFERSA ) abraaofsjr@gmail.com Reinaldo Pacheco da Costa (USP ) rpcosta@usp.br Para elevar as margens de contribuição e, consequentemente, o lucro de empresas, as informações sobre os custos são fundamentais, contribuindo para decisões de viabilidade de fabricação, melhor mix de produtos e formação de preços. No caso da indústria de saneantes, os produtos apresentam baixo valor agregado e margens de contribuição…