Rh Possibilidades E Limitações

busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 2) O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente? Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido pelas restrições e limitações que o ambiente lhe impõe. Essas restrições são muito variadas, indo desde as limitações sobre o preço dos produtos ou serviços, até as restrições sobre o capital, demanda dos produtos ou serviços, nível tecnológico, demanda de pessoal etc. O sistema não opera livremente, mas…

encontremos profissionais ateus e profissionais ligados à inúmeras correntes religiosas. E logicamente que no RH, não é diferente. Mas independente da corrente religiosa, atuar em RH lidando com a gestão de pessoas é delicado e exige que o profissional seja isento de qualquer julgamento e promova a imparcialidade em relação às suas crenças e às dos outros. Ou seja, os profissionais de RH que são ligados de forma contundente e frequente à alguma religião, devem ter a consciência de que…

um diagnóstico da situação, que ajudam o cliente a perceber, entender e agir sobre fatos inter-relacionados que ocorrem no seu ambiente. Neste caso, o consultor atua como um conselheiro e facilitador no processo. a presença da Consultoria Interna de RH promove a melhor compreensão, por parte dos diretores, gerentes e supervisores em geral, de seus novos papéis como dirigentes imediatos dos recursos humanos, ou seja, dos colaboradores que trabalham sob suas lideranças. Aula 4…

.............................................................................................. 6 Planejamento integrado............................................................................................................. 6 Planejamento de RH................................................................................................................... 6 Rotatividade de pessoal..........................................................................................................

monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, tripesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, membros com deformidade congênita ou adquirida. 2.1.2 Deficiência Auditiva Perda parcial ou total das possibilidades auditivas sonoras, variando de graus e níveis na seguinte forma: * De 25 a 40 db – surdez leve * De 41 a 55 db – surdez moderada * De 56 a 70 db – surdez acentuada * De 71 a 90 db – surdez severa…

rh ADMINISTRAÇÃO DE CARREIRAS: Uma Proposta para Repensar a Gestão de Pessoas Joel Souza Dutra 176 páginas - 1ª Edição (1996) - 8ª Tiragem Sinopse: A manutenção e/ou ampliação das vantagens competitivas é uma preocupação que atualmente alcança tanto empresas quanto profissionais na busca da preservação/expansão de seus espaços. As vantagens competitivas são resultantes do autoconhecimento, do conhecimento do ambiente e do compromisso com o contínuo desenvolvimento. A…

determinam ações específicas no campo da Gestão de Pessoas. "Existe na meritocracia uma forte relação com os direcionadores associados à condução das ações, envolvendo o capital humano e a forma como os processos são conduzidos nos diversos subsistemas de RH", complementa. Confira a entrevista na íntegra e boa leitura! RH.com.br - Qual a base do sistema meritocrático? Marcelino Tadeu de Assis - É importante destacar, primeiramente, que diferentes pessoas compreendem de maneira também…

Autoestima e inclusão Dois temas aparentemente muito distantes, autoestima e inclusão costumam estar nas discussões de profissionais de RH e da psicologia social e das ciências sociais. Mas geralmente não estão associados. O mais delicado, me parece, é tratar da autoestima, por haver um “senso comum” que tem banalizado esse problema. “Especialistas” em motivação e em liderança acendem incensos para a importância de se ter ou estimular uma autoestima elevada, aliás, isso seria uma…

selecionar PNEs Uma das maiores dificuldades das empresas atualmente é conseguir cumprir a lei de cotas, que estipula um número mínimo de funcionários portadores de necessidades especiais. Para saber mais sobre essa legislação e orientar os leitores, o RH Mais conversou com a advogada trabalhista Aparecida Tokumi Hashimoto. LG: O que diz a Lei de Cotas? Aparecida: A Lei n. 8.213/91, no art. 93, estabeleceu a obrigatoriedade de as empresas com cem ou mais empregados preencherem uma…

portadoras de necessidades especiais. O RH (Recursos Humanos) das empresas muitas vezes não está preparado para recrutar de maneira correta e justa pessoas que precisam de uma atenção um pouco maior. Essa dificuldade parte tanto em relação a formação das pessoas como da sociedade em geral, que através do pensamento que tem, acabaram excluindo mais ainda os PPD (Pessoas Portadoras de Deficiência) e origina-se também dos profissionais de RH que precisam de uma formação…