Rh Nestle

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

MÓDULO 1 GESTÃO DE RH: ATUAIS E FUTURAS DEMANDAS 1.1 – CONTEXTO GERAL O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte no grupo da melhor forma possível e assim, juntos,…

|Representante do Depto T.I. | | | |Sistemas |maria.silva@Empresa Piloto.com.br | | |4 |Gloria Santos |Empresa Piloto / Analista de RH|21 3603-0202 r 24 |Apoio acadêmico | | | | |gloria.santos@Empresa Piloto.com.br | | III - Documentos de Planejamento

uma grande evolução nos últimos 200 anos. Elas tiveram que se confrontar com esta nova realidade, mais complexa, conectada, tecnologicamente desenvolvida, tendo que inevitavelmente se adaptar a ela. Algumas empresas sobreviveram, como por exemplo Nestlé, Unilever e Coca-Cola. Outras se reinventaram e souberam transformar-se, como a IBM. Outras surgiram com novas características e modelos de funcionamento como a Microsoft, Nokia, Motorola e Wall Mart.São nessas empresas que queremos nos…

.......................................................................................21 8.3 POLÍTICAS COMERCIAIS ......................................................................................................22 8.4 POLÍTICAS DE RH ................................................................................................................22 8.5 POLÍTICAS DE FINANÇAS…

Exemplo: valores da Nestlé: Pessoas em 1º lugar; Estreito Relacionamento de Nossas Marcas com o Consumidor;  Liderança de Mercado e de Atitude;  Qualidade Superior;  Performance;  Comprometimento;  Respeito;  Ética;  Transparência. Clima organizacional Clima organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH,…

dos colaboradores de uma organização. Mas o mais freqüente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Software, logiciário ou suporte lógico é uma seqüência de instruções a serem seguidas e/ou executadas, na manipulação, redirecionamento ou modificação de um dado/informação ou acontecimento.…

A política de RH da empresa BROTHE’S é baseada nos seguintes modelos: • Seleção: recrutar, avaliar, selecionar, contratar, integrar. • Capacitação: desenvolver, treinar, preparar. • Gestão do desempenho: gerenciar desempenhos dar feedback, orientar. • Remuneração e recompensa: remunerar, reconhecer, recompensar. • Gestão de clima: pesquisar, analisar, adequar. 9.6. Recrutamento de Seleção Quando se inicia um processo seletivo, o profissional de RH procura…

necessária para o funcionamento das mesmas. Tal fato vem favorecendo a formação de pólos industriais, com expectativa de instalação de 70 novas indústrias, gerando mais de 5.000 empregos na região (Latapack–ball, T’trans, MRS, Videplast, Plumatex, Nestlè e Neobus). Segmentos em expansão: metal mecânico, plástico, alimentos, confecção e construção civil. O processo de privatização da BR 393 pela Concessionária Acciona facilitará o fluxo de veículos pesados entre os estados de RJ e MG,…

principais defeitos apresentados, quais as principais reclamações dos clientes, enfim, é necessário treinar o colaborador para que passe as informações com clareza e que na pior hipótese, será dado um retorno com a solução o mais breve possível. A Nestlé, em 1978, foi a primeira empresa no Brasil a criar um departamento exclusivo para atendimento aos consumidores, algo semelhante aquilo que muitas empresas americanas e europeias já tinham feito. Enfim a empresa que não conseguir…