Revisão Para Prova Comportamento Organizacional

Marketing e Comercio Exterior INPG/UNITAU (2007) Administração de Empresas UNIP (2000 a 2003) Técnico em Eletrônica UNITAU (1985 a 1988) Matérias Lecionadas: Introdução a ADM, TGA, Teoria Organizacional, FGO, Gestão de Projetos, Introdução a Qualidade, Comportamento Organizacional e Adm da Produção e Materiais. Prof. Luciano T Salim Contrato Pedagógico CONTEÚDO ACORDO ATIVIDADES REGRAS AVALIAÇÕES Metodologia empregada – tratar com o professor Prof.…

Questionário sobre Engenharia de Requisitos – “Resolvido” 1 - Q193183 ( Prova: FCC - 2011 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Tecnologia da Informação / Engenharia de Software / Análise de Requisitos; Engenharia de Requisitos; ) De acordo com Sommerville, são atividades do processo de elicitação de requisitos, pela ordem: a) casos de uso; análise; projeto; arquitetura. b) etnografia; casos de uso; análise; validação; arquitetura. c) entrevista; etnografia; documentação;…

psiquicos e comportamentais, como uma segunda etapa. Na educacao corporativa o retorno e a medio e curto prazo (pag 19 a 39 livro). O treinamento e limitado como processo, pois nao tem objetivos maiores (ex:mudanca de comportamento - treinamentos nao podem ser usados como mudanca de comportamento). Nao ha treinamento, por exemplo, motivacional pois o resultado e imediatista e limitado, o que deve ser feito e um processo de educacao continuada. Lembrar do exemplo que a professora forneceu…

...............................................................................................09 Introdução......................................................................................................................11 Capitulo 1 – Revisão de Literatura................................................................................12 1. Recrutamento........................................................................................................12 1.1 Conceito de…

1. Características 3 2.2. Fases 5 2.3. Tipos de Assédio 6 2.4. Tipologias de assédio moral 7 2.5. Assédio Interpessoal versus Assédio Organizacional 7 2.6. A vítima e o agressor 7 3. Enquadramento Histórico 8 3.1. Evolução histórica e conquistas dos direitos dos trabalhadores. 8 4. CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS 11 5. Ónus da prova 15 6. O assédio moral na ordem jurídica internacional e comunitária 17 7. O assédio moral na ordem jurídica portuguesa 20 …

• • • • • • • FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 1.1. O que é administração de empresas 1.2. As empresas 2. CONTEXTO ORGANIZACIONAL 2.1. O ambiente das empresas 2.2. A tecnologia e sua administração 2.3. Estratégia Empresarial 3. PLANEJAMENTO EMPRESARIAL 3.1. Planejamento estratégico 3.2. Planejamento tático 3.3. Planejamento operacional 4. ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL 4.1. Desenho organizacional 4.2. Desenho departamental 4.3. Modelagem do trabalho 4.4. Gerência 4.5. Supervisão 5. CONTROLE DA…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na complexidade e historicidade das abordagens administrativas no mundo do trabalho atual. Analisar as relações que se estabelecem entre as…

4 Jogos, dinâmicas e provas situacionais 4 VANTAGENS DA SELEÇÃO POR COMPETENCIAS 4.1 Desvantagens da seleção por competências 5. METODOLOGIA 6. ANALISE DOS RESULTADOS 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1 Surgimentos da seleção por competências A assimilação de que a competências contam muito surgiu nos últimos tempos, entre as décadas de 60 e 70 surgiram os primeiros estudos sobre o desempenho no contexto organizacional, …

Luciana de Lima, analista de Recursos humanos da empresa BR MALLS, no dia 26 de setembro de 2014, via Skype, com duração de 2 horas, a empresa é situada na cidade de São Paulo, e neste trabalho a entrevistada será citada como E1. 1 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA Essa revisão aborda o tema R&S, primeiramente conceituando o recrutamento com base em diversos autores, entende-se que o recrutamento é uma forma de localizar candidatos qualificados e com potencial para preencher vagas em aberto é um…

| |EMENTA – DISCIPLINA | |EMENTA |Conceitos. As funções mentais superiores; Estudo do comportamento individual. O indivíduo na organização: papéis e interações;| | |Personalidade; Trabalho em equipe; Liderança; Seleção desenvolvimento de pessoas; Transtornos mentais no trabalho. | |