Manual Estagio E TCC ADM Site

Específicos 4 4. Deveres do Estagiário 4 5. Deveres da Instituição 5 6. Cumprimento do Estágio 6 6.1. Áreas de Concentração componentes do Estágio/TCC 6 6.2. Duração do Estágio/TCC 7 6.3. Etapas para realização 7 6.3.1. Apresentação dos documentos 7 6.3.2 Radiografia da Empresa: Informações gerais 8 6.3.3. Pesquisa de campo: Área estudada 10 6.4. Critérios de avaliação no decorrer do estágio e TCC 11 7. Conclusão 12 8. Referências Bibliográficas 12 9. Atestado de conclusão do estágio 12 10. ANEXOS 13 ANEXO 1 - Formulário de definição da área de Interesse (Obrigatório) 13 ANEXO 2 – Formulário para estágio curricular (Obrigatório) 14 ANEXO 3 – Modelo de Atestado de conclusão de estágio (Obrigatório) 15 ANEXO 4- Modelo da Apresentação do Retatório Final de Estágio/TCC 16 1. Apresentação O presente documento rege as a proposta das atividades do Estágio Supervisionado em conjunto com o Trabalho de Conclusão do Curso de Administração da Faculdade de Ribeirão Preto - AFARP. Esta proposta prevê uma metodologia para auxiliar na consecução dos objetivos delineados no Projeto Pedagógico do Curso. A garantia de que tal proposta pode ser uma metodologia possível para o momento vivido pelo curso, reside no fato de que ela é um processo de definição, construção e participação social, com regras adequadas ao currículo, com procedimentos flexíveis e abertos a alterações. O ponto de partida está na obrigatoriedade legal da presença de atividades consideradas práticas…

RETATÓRIO FINAL DE PRÁTICAS CONTÁBEIS CIÊNCIAS CONTÁBEIS Segunda Parte – Módulo 7 Luciene Palmeira de Freitas Carvalho Marcele Gomes Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Ciências Contábeis – Estágio 08/12/2011 RESUMO O objetivo deste trabalho é apresentar o relatório final de práticas contábeis, o qual descreve informações comparativas entre o plano de negócio e os resultados obtidos com a abertura e a movimentação da empresa criada, ressaltando as…

FACULDADE TERRA NORDESTE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO: FATENE FACULDADE TERRA NORDESTE GERLANE DA ROCHA SIQUEIRA CAUCAIA – CE 2015 GERLANE DA ROCHA SIQUEIRA RETATÓRIO PARCIAL DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório Parcial de Estágio Supervisionado, apresentado á Faculdade Terra Nordeste – Caucaia – CE no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em Administração, sob a…

FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA – FACINTER SIRLENE GONÇALVES BIZARRO RU 573489 NEREIDE GOMES DA SILVA SANTOS RU 560271 LETICIA GEIHL RU 548411 TATIANE GEIHL RU 306389 RETATÓRIO DE ESTÁGIO – EJA CASCAVEL 201 FACULDADE INTERNACIONAL DE CURITIBA –…

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA CURSO DE ENGENHARIA DE ALIMENTOS CASSIA GABRIELLA FEITOSA DE ARAÚJO – RA: 1304214 JULIANA CAROLINE FRAULO – RA: 1300538 LUCIANE FLAIBAN EVANGELISTA – RA: 1301700 NAYARA SILVA DE SOUZA – RA: 1304215 RETATÓRIO: REAÇÃO DE MAILLARD DISCIPLINA: QUÍMICA DOS ALIMENTOS PROF.ª: NIRSE RUSCHEINSKY BRETERNITZ JUNDIAÍ/SP 2014 INTRODUÇÃO Os testes com os aminoácidos e açúcares comprovam a Reação de…

vendas de bens e serviços oferecidos pela empresa como descontos obtidos e vendas de mercadorias. Planos de conta é o plano de ações para que nenhuma ação seja esquecida. Definido como um elenco de todas as contas previstas pelo contabilista como necessárias aos seus registros contábeis. Norteia todo o trabalho de resgistro de atos e fatos inerentes à empresa e também serve de parâmetro para a elaboração de futuras demonstrações contábeis. É personalizado ( cada empresa deve criar o…

feito um balanço tanto dos problemas existentes quanto do processo feito. Infelizmente em função do seu modelo de produção e consumo estabelecidos, muitos países desenvolvidos e em desenvolvimento, não conseguiram colocar em pratica as politicas ambientais criadas durante esses eventos, intensificando o aquecimento global. O conceito de sustentabilidade passou por um processo evolutivo histórico, que começou na filantropia e chegou até a luta contra todas as misérias humanas. Anos atrás…

é remunerada a mão-de-obra? Por tarefa? Por contrato temporário? Por contrato por prazo indeterminado? A empresa cumpre com as obrigações legais relacionadas ao seu pessoal? A empresa concede benefícios aos seus funcionários, além das obrigações normais? Quais? Pratica alguma forma de incentivo ao seu pessoal, como prêmios por resultados alcançados? Como é feita a premiação? A concessão do empréstimo pretendido contribui para a geração de novos empregos? ANÁLISE E PERSPECTIVAS DO…