Resumo Sobre Rh

GERINDO PESSOAS: A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Nilton de Ramos Pinheiro Júnior Graduando em Administração de Empresas – Universidade Federal do Rio Grande do Sul UFRGS RESUMO Este trabalho tem por objetivo observar a evolução e o gradual aumento de importância que o Departamento De Pessoal recebeu com o passar do tempo. Partindo do início do século XIX, onde o cargo era geralmente exercido pelos “chefes de pessoal”, até os dias de hoje, onde o profissional precisa

não sois máquinas. Seres humanos sim, sois vós." Charles Chaplin SUMÁRIO página RESUMO ....................................................................................................... 6 INTRODUÇÃO .............................................................................................. 7 1. PANORAMA GERAL DA HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO .................... 9 2. O RH E AS TRANSFORMAÇÕES HISTÓRICAS ..................................... 14 2.1 O…

benefícios que me tem feito?” (Bíblia Sagrada, Salmos 116:12) 5 Resumo CARVALHO, Eliane Lima. LUIZ, Glaucia Maria Prado de. BERNARDI, Natalia Ferrari. o Plano de Carreiras :um estudo de caso em uma Indústria de Bebidas. Faculdades Integradas Metropolitanas de Campinas, 2009. 58 p. Trabalho de Conclusão de Curso( Graduação em Administração de Empresas). O presente trabalho teve como principal objetivo realizar um estudo sobre o plano de carreiras em uma indústria de bebidas. A…

ESTRATÉGIA EMPRESARIAL E RH Prof. Ms. Durval Luchetti TEXTO 5 A REGRA DOS SEIS Cs Fonte Autor A Arte da Estratégia Carlos Alberto Júlio O ponto de partida para o mapeamento dos pontos “A” e “B”, ou seja, onde a empresa se encontra hoje e onde ela quer estar em algum momento do futuro, passa pela análise de cenários internos e externos. A análise SWOT (Texto 4) é uma ferramenta de extrema validade para esse fim. Como foi visto, ele mapeia as oportunidades e ameaças existentes no mercado

OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua gestão estratégica de pessoas. OS PROCESSOS DE RH: uma visão estratégica Joana Carla de Souza Matta Felicio* RESUMO Aborda os processos de RH - provisão; aplicação; remuneração; desenvolvimento; manutenção; monitoração - num modelo de gestão estratégica. Define e conceitua…

o novo papel do RH Estratégico nas organizações. FAC Campinas Unidade 1 2015 Sumário Resumo 3 1 - Intrudução 3 2 - Liderança, palavra-chave nas organizações atuais 3 3 - O líder pode mudar a visão de seus liderados 4 4 – Gestão de Talentos 5 5 – Gestão Estratégica como Diferencial 6 6 - Estudo de Caso (Depoimento) 7 7 - Considerações Finais 8 Bibliografia 9 RESUMO Este trabalho foi desenvolvido com o objetivo de estudar Gestão estratégica de pessoas e o novo papel do RH…

Disciplina de Administração de Recursos Humanos I R E L A T Ó R I O F I N A L Estudo Realizado na Empresa/ Organização: Petrobrás S/A Santos Maio – 2012 Relatório final do Trabalho de Campo realizado na Empresa/Organização Petrobrás S/A Resumo: O presente relatório apresenta os resultados encontrados de uma entrevista com a Gerente de Recursos Humanos Grace Maria Miranda da empresa Petrobrás S/A – Refinaria Presidente Bernardes em Cubatão. Na entrevista, foram…

CARACTERIZAÇÃO DA CURVA DE DESCARBURAÇÃO NOS AÇOS UBC NO RH DA THYSSEN KRUPP CSA SIDERURGICA DO ATLANTICO 1 Euglacyo Luiz de Moura 2 Jose Geraldo Coura Rocha 3 Mário Lúcio Ferreira da Mota 4 Resumo O aumento na demanda de aços com requisitos de qualidade mais rigorosos, e tempo de processamento mais curtos, com teores de carbono cada vez mais baixos, visando garantir a construção de equipamentos e partes mecânicas que garantam a integridade do usuário final, motivou a equipe…

RH estratégico Processos e Indicadores de RH INTRODUÇÃO A gestão de pessoas se tornou importante não somente para os profissionais de Recursos Humanos (RH), mas para todos aqueles que ocupam algum cargo de liderança, em que necessariamente precisam desenvolver habilidades para lidar, liderar, conviver, gerenciar as pessoas. O presente artigo traz algumas reflexões sobre os processos de RH num modelo de gestão estratégica de pessoas. Gestão estratégica de pessoas e os…

Palavras57 Páginas Resumo Elaboração Empresa |Nomes: |André Nunes, Bruna Staxaki, India Janaina, Gabriel Peres, |Nº R.A.: |266901, 223222,, | | |Vanessa Ferreira | |267477, 266815, 266677 1128 Palavras5 Páginas Projeto Escola Infantil ESCOLA INFANTIL São Paulo 1ª Edição - 2005 ÍNDICE UM ALERTA AO EMPREENDEDOR .................................................................. 7 PARA NÃO FRACASSAR .................................................................................. 8…