Resumo Sobre Assedio Moral E Sexual Nas Empresas

EMPREGO DE A até Z – Max Gehringer Resumo Feito Por : NEY COIMBRA – Assédio Moral até Currículo EVANDRO SERGIO COELHO DE OLIVEIRA – Demissão até Férias OSMAR GRACIANO DA SILVA – Idade RIO DE JANEIRO 2010 Assédio Moral A C.L.T. não contempla o assunto, entretanto desde o final de 1990, a justiça aceita processos sobre o assunto, baseada sempre em sentenças de juízes. Assédio Moral, acontece quando alguém com base em seu poder, humilha outrem publicamente,…

CALDAS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE ESTÁGIO SÃO CRISTOVÃO – SE SETEMBRO/2013 ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE ESTÁGIO Anderson Da Silva SANTOS Diego Vieira Dos SANTOS Elder Paim PEREIRA Joana Angélica Santos AQUINO Lara Fabiene Modesto Barroso COSTA Leandro Rodrigues CALDAS Resumo: O presente trabalho analisa fatores relacionados ao tema assédio moral, buscando identificar a influência desse tipo de assédio na vida…

desenvolvidos em uma empresa escolhida pelo grupo, ao qual a mesma encontra-se em fase de mudanças e quebra de paradigmas. Usando as Tecnologias e Ferramentas de Gestão, teremos uma visão sistêmica dos processos realizados na empresa e que serão analisados em seu desenvolvimento. Verificaremos se o gestor ou gestores estão utilizando as devidas ferramentas de gestão para enxergar seus pontos fortes e avaliar o que precisa ser melhorado para alcançar os objetivos da empresa. As empresas…

lilian.rodrigues10@hotmail.com; Nathalia Regina dos Santos -nathi_dark@hotmail.com; Priscila Silva dos Santos - pri_tup@hotmail.com. Resumo: Encontramos nos tempos atuais inúmeros problemas que circundam as organizações, ao longo deste artigo serão abordadas algumas dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema, buscamos como referência instruções de alguns autores “especialistas em gestão de pessoas”, visando

Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 1.1.1 Denominação e forma de constituição; (MANEIRA COMO A EMPRESA FOI REGISTRADA NA JUNTA COMERCIAL DO ESTADO, S.A, LTDA... CNPJ, ENDEREÇO CNES, INSCRIÇÃO ESTADUAL) 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; ( ESTORIA DA EMPRESA, DE COMO ELA SURGIU ATE OS DIAS ATUAIS) (PODE TAMBEM FALAR DA VISÃO, MISSÃO, VALORES, POLITICAS DE QUALIDADE) 1.1.3 Natureza e ramo de atuação; (EX: BANCO-SOCIEDADE ANÔNIMA NÃO…

Dano Moral em caso de descumprimento de Obrigação Contratual André Gustavo Corrêa de Andrade Juiz de Direito Mestre em Direito pela UNESA – Universidade Estácio de Sá Professor de Direito Civil e Processo Civil da EMERJ – Escola da Magistratura do Estado do Rio de Janeiro SUMÁRIO: 1. A idéia de dano moral contratual. 2. Pressupostos do dano moral contratual. 3. O dano moral contratual na jurisprudência. 4. A abusividade da conduta do devedor como fator determinante para a caracterização

UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALAGOAS FACULDADE DE DIREITO DE ALAGOAS GRADUAÇÃO EM DIREITO NOÊMIA MARINHO DINIZ ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO MACEIÓ 2013 NOÊMIA MARINHO DINIZ ASSÉDIO MORAL VIRTUAL NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho de Conclusão de Curso (TCC) submetido à Faculdade de Direito da Universidade Federal de Alagoas como requisito parcial para a obtenção do grau de Bacharel em Direito.

UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO MARINGÁ 2008 CAMILA VANESSA MOSSATO VERNASQUI O ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO À LUZ DOS DIREITOS DE PERSONALIDADE DO EMPREGADO Monografia Jurídica apresentada ao Departamento de

Bernardo do Campo 2012 RESUMO O presente trabalho visa verificar o desenvolvimento da consciência ética no ambiente de trabalho, junto às pessoas que trabalham nas empresas e as pessoas que a representam. Mesmo sendo praticamente impossível controlar a conduta ética de cada colaborador, é fundamental esclarecê-los a respeito da linha de conduta considerada adequada pela empresa, a fim de evitar atitudes impensadas que podem gerar grandes prejuízos, assim como o assédio moral,…

autor (a)[1] RESUMO O presente trabalho foi elaborado com o objetivo de analisar o papel da área de gestão de pessoas na prevenção e no combate ao assédio moral na estrutura governamental. Para alcançar tal objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa com pesquisa bibliográfica, que permitiu apresentar a teoria acerca do tema. Após levantamento teórico, concluiu-se que a área de gestão de pessoas pode implementar atividades que favoreçam um ambiente de trabalho livre do assédio…