Resumo Relações Humanas 4 Fases

RESUMO 1 RESUMO Conceitos introdutórios. - Administração pode ser entendida como o processo de trabalhar com pessoas e recursos visando à realização de objetivos organizacionais. - Eficácia: alcançar os objetivos; - Eficiência: atingir os objetivos com o melhor uso dos recursos; - Administração: é gerenciar eficientemente um conjunto de recursos orientado para algum fim cuja medida é o desempenho organizacional; - Organização é um sistema administrativo, projetado e operado para atingir…

Etimologia (significado) da palavra Burocracia;  Surgimento da burocracia moderna;   Quem foi Weber - definição de seus 4 tipos de ação e 3 tipos de dominação;  7 princípios vantagens e burocrático;  Teorias de transição (Follet e Barnard). da burocracia, disfunções, funcionamento do sistema Resumo dos tipos de autoridade definidos por Weber: Concepções Tipos de Autoridade Distribuição Tipo de do poder Sociedade Autoridade …

das Relações Humanas Resumo: O objetivo desta pesquisa é apresentar uma visão e um estudo sobre a teoria da relação humana, aonde muitos estudiosos relacionados a essa pesquisa descobriram uma maneira de estudar a relação entre o ser humano e a empresa com o objetivo de melhorar a relação entre eles e influenciar uma melhoria no ambiente de trabalho e assim aumentando a produtividade da empresa. 1. Referencial Teórico 1.2 A origem da teoria das relações humanas A Teoria das…

resumoPresentation Transcript 1. Teoria das Relações Humanas Carina Mano | 2013 2. Origens… Taylor 1886 Ford 1910 Fayol 1926 Gestão Científica: (in)eficácia e (in)eficiência operacional – perspetiva bottom up Produção em série, integração vertical e horizontal, padronização, economização, colaboradores bem pagos Gestão Administrativa: planear, organizar, liderar, controlar e coordenar – perspetiva top down 3. Origens… A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de…

Teoria das Relações Humanas Carina Mano | 2013 Origens… Taylor 1886 Ford 1910 Fayol 1926 Gestão Científica: (in)eficácia e (in)eficiência operacional – perspetiva bottom up Produção em série, integração vertical e horizontal, padronização, economização, colaboradores bem pagos Gestão Administrativa: planear, organizar, liderar, controlar e coordenar – perspetiva top down Origens… A Teoria das Relações Humanas foi basicamente um movimento de “OPOSIÇÃO” à Teoria Clássica... Nasce…

Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia Departamento de Ciências Humanas e Letras Disciplina: Psicologia da educação Curso: Pedagogia Resumo sobre Piaget e Vygotsky 01 de dezembro de 2013 Jequié - Ba Resumo sobre Piaget O estudo de Piaget, se diz respeito a alguns postulados. Um deles diz respeito a tal…

DIAS DA CUNHA VIEIRA RESUMO DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE, TRABALHO DA DISCLIPLINA DE TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO, DA FACULDADE METODISTA GRANBERY, DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO. DOCENTE: ANDRÉIA MADEIRA GORESKE JUIZ DE FORA 2011 RESUMO DA EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE Primeira fase A experiência na fábrica de Hawthorne da Western…

)  Grécia clássica – Sócrates e Platão: pensamento administrativo, divisão do trabalho e especialização de tarefas  3. Revolução Industrial  4. Revolução Industrial 1.ª Fase – século XVIII • Tecnologia: ferro e vapor • Setores destaque: têxtil, siderúrgico, agrícola • Localização destaque: Europa Ocidental (Inglaterra, Bélgica, França) 2.ª Fase – século XIX • Tecnologia: aço, petróleo e eletricidade • Setores destaque: petroquímico, metalúrgico, automóvel • Localização destaque:…

GRUPO 4 – TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS (TRH) 1. Introdução Essa teoria, que se consolidou a partir de 1932, propiciou que os psicólogos começassem a ter forte influência nos assuntos administrativos das organizações. Como decorrência, surgiu o movimento baseado na psicologia industrial ou organizacional, que se consolidou na Teoria Comportamentalista. De forma resumida, pode-se considerar que a abordagem da Teoria das Relações Humanas era que todo e qualquer trabalhador das…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS E DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. Ideia Central do tema: Teoria das Relações Humanas. A experiência de Hawthorne trouxe uma nova teoria para administração, ao qual o seu foco eram as pessoas, suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. …