Resumo Relacionamentos Interpessoais E Emoções Nas Organi

dois se torne simplesmente a variável residual e inexplicada do outro".18 A estrutura dos processos internos pode ser altamente dependente do tempo; os contextos podem produzir escolhas organizacionais não-antecipadas ou não-desejadas por ninguém. Em resumo, pesquisadores consideram que as decisões não-programadas são desestruturadas, novas e conseqüentes; que há menos objetividade e mais parcialidade e bias na avaliação de escolhas alternativas e, mais. que tanto o tempo quanto o…

................................ 57 . VISÃO POSITIVA DO CONFLITO ............................................................................................................................................................... 58 CONFLITOS INTERPESSOAIS NAS ORGANIZAÇÕES ........................................................................................................................................ 58 CONSIDERAÇÕES FINAIS ..............................................................

Vargas que ministraram as disciplinas do curso de mestrado, colegas de turma e a todos que me incentivaram, a minha eterna gratidão. Aos ex-proprietários do Santos Atacadista, pelas informações passadas, que me permitiram realizar esta dissertação . RESUMO A presente dissertação apresenta um estudo sobre a cultura da empresa familiar Santos Atacadista, naquilo que diz respeito à gestão desta empresa que foi feita sem levar em consideração os conceitos essenciais de Administração. No…

........ ............................................... 30 LISTA DE QUADROS ............................................................................. 31 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS.................................................... 33 RESUMO ............................................................................................... 34 ABSTRACT ........................................................................................... 35 1 INTRODUÇÃO ............................

todos dêem o melhor de si contribuindo para o crescimento mútuo: deles e da organização. Antes de falarmos sobre a administração de RH e de todas as tarefas que a área se propõe e pode desenvolver, proposta do nosso curso, é importante fazer um breve resumo histórico das mudanças globais e da influência que estas tiveram nas organizações e, conseqüentemente, na área de Recursos Humanos. Desde 1989, com a queda do muro de Berlim, dois poderes fortes – o capitalismo e o comunismo – que …

todos dêem o melhor de si contribuindo para o crescimento mútuo: deles e da organização. Antes de falarmos sobre a administração de RH e de todas as tarefas que a área se propõe e pode desenvolver, proposta do nosso curso, é importante fazer um breve resumo histórico das mudanças globais e da influência que estas tiveram nas organizações e, conseqüentemente, na área de Recursos Humanos. Desde 1989, com a queda do muro de Berlim, dois poderes fortes – o capitalismo e o comunismo – que …

abstrações como guias orientadores da ação administrativa. Habilidades humanas: consistem na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e aplicar liderança eficaz. Facilidade no relacionamento interpessoal e grupal Habilidades técnicas: consistem em saber utilizar métodos, técnicas e equipamentos necessários para realizar tarefas específicas relacionadas com execução do trabalho. Nível institucional: é o nível…

envolvimento . . . . 31 1.4 Objectivos e recompensas de quem se envolve na comunicação ................... 32 1.5 Formas de comunicação humana . . . . . . . . . 34 1.5.1 Comunicação intrapessoal . . . . . . . . 38 1.5.2 Comunicação interpessoal . . . . . . . . 38 1.5.3 Comunicaçãogrupal . . . . . . . . . . . 40 1.5.4 Comunicação organizacional . . . . . . . 47 1.5.5 Comunicaçãosocial . . . . . . . . . . . 54 1.6 Comunicação, comunidades, sociedade e cultura . 59 …

também não é movido pelo desejo de competir - não faz das ideias e dos conhecimentos uma habilidade para vencer competidores ou atletas intelectuais; mas é movido pelo desejo de observar, contemplar, julgar e avaliar as coisas, as ações, a vida: em resumo, pelo desejo de saber. A verdade não pertence a ninguém, ela é o que buscamos e que está diante de nós para ser contemplada e vista, se tivermos olhos (do espírito) para vê-la. 1.1.1. A Filosofia é grega A Filosofia, entendida…

respectivamente, pela disponibilização de materiais e tempo para entrevista sobre o tema em questão. E a todas as pessoas que anonimamente, ou por um lapso de memória, não foram citadas e nos ajudaram a vencer mais esta etapa de nossas vidas. RESUMO Este trabalho, tendo como tema o estudo da “Gestão do Conhecimento no Gerenciamento de Projetos”, se propõe apresentar especificadamente como a “arquitetura do conhecimento” é trabalhada no gerenciamento de projetos citando exemplos…