Resumo Psicodinamica Das Cores

Simon; exercícios físicos e de relaxamento. Apresentam-se, • valorização dos aspectos materiais e individuais; geralmente, em Programas de Qualidade de Vida • ser humano = “autômato”; no Trabalho (QVTs); • gestão despótica e hierarquizada; 2. Psicodinâmica do Trabalho (origem em Christophe • modelo disciplinar; Dejours, anos 1970): 2. Escola Neoclássica ou de Relações Humanas da • fundamentada na psicanálise, pressupõe os Administração (anos de 1930 e 1940): conceitos de sofrimento psíquico e de

com ampliação e fortalecimento dos GTHs nas unidades. A importância da criação de espaços interdisciplinares pautados pela grupalidade solidária experimentada nos Grupos Balint-Paideia entrou na agenda de alguns serviços, ganhando características e cores as mais diversas. As estratégias desenhadas pelos profissionais das unidades ao longo do Projeto vão se corporificando paulatinamente, respeitando e incluindo a complexidade inerente a vida institucional. Outro desdobramento para dentro…

RODRIGUES, I. G. Os significados do trabalho em equipe de cuidados paliativos oncológicos domiciliar: um estudo etnográfico. 2009. 203p. Tese (Doutorado) – Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto, Universidade de São Paulo. Ribeirão Preto, 2009. RESUMO Este estudo teve como objetivo interpretar os significados do trabalho em equipe de cuidados paliativos oncológicos domiciliar atribuídos pelos profissionais, por meio do estudo de caso e da análise etnográfica. O referencial teórico que…

que se deve aprender e como; se não se substituem as estruturas de dominação por estruturas mais igualitárias; se não existem estratégias de mudanças e se, pelo contrario, se dá uma aceitação acrítica de certos conteúdos mais ou menos oficiais. Em resumo, é necessário combinar pesquisa, educação e ação. A educação para a paz implica uma nova concepção da experiência escolar e familiar e do papel da própria escola/família. A articulação de seus conceitos, métodos, estratégias e objetivos…

dentro dos diversos sistemas sociais que as tarefas são enfrentadas, 49 com maior ou menor chance de sucesso. O meio social não só define as tarefas e estabelece critérios de competência, mas também deve prover apoio para seu cumprimento8. Em resumo, o conceito de tarefa de desenvolvimento se refere às conquistas desenvolvimentais de uma etapa, que capacitam a pessoa em desenvolvimento para lidar com os desafios da etapa subsequente no curso de sua vida. Na passagem para a…

escritório. Como Keith Davis observou do estudo de uma empresa, estas pessoas podem “passar por outros departamentos”, sem que alguém fique a imaginar se “não estão trabalhando”, para ir tomar um cafezinho e assim por diante – o que significa, em resumo, que eles recebiam mais notícias dos outros executivos com quem conversavam. Nas empresas dispersas geograficamente, as viagens entre o escritório-sede e os ramais e fábricas ou vice-versa proporcionam oportunidades semelhantes. Ao mesmo…

Fiscal. São Paulo: Saraiva, 2001. MATIAS PEREIRA, José. Finanças públicas: a política orçamentária no Brasil, 2. ed São Paulo: Atlas 2003. MAUTZ. Robert Kuhn. Princípios de auditoria. São Paulo: Atlas, 1985. NORMAS Internacionais de Auditoria (NIA) - Resumo e perspectivas do setor público. PETER, Maria da Glória Arrais e MACHADO, Marcus Vinícius Veras. Manual de auditoria governamental. São Paulo: Atlas, 2003. SÃO PAULO. Conselho Regional de Contabilidade/SP. Controle interno nas…

HIPERATIVIDADE APRESENTAÇÃO § A prática exige conhecimento de muitas áreas como: § desenvolvimento infantil, psicologia do desenvolvimento, A área é pouco valorizada e depositária de pouca confiança pelos profissionais e pelas famílias? psicodinâmica familiar, psicologia comportamental, psicopatologia de adultos e de crianças, genética, otorrino e § É pouco rentável? Ela compete com muitos profissionais? fonoaudiologia, endocrinologia, clínica do sono, pedagogia, terapia…

Telmo Humberto Lapa Caria Categoria – Professor Associado Afiliação – Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro Dissertação de doutoramento em Ciências do Serviço Social Berta Pereira Granja 2 Universidade do Porto Janeiro 2008 RESUMO Esta dissertação é o resultado de um projecto de investigação etnográfica sobre a actividade profissional dos assistentes sociais, o saber que mobiliza e a energia que a estimula - as formas identitárias profissionais. O processo …

Além do mais, muitos gerentes incorretamente supõem que todos os funcionários desejam a mesma coisa e se esquecem dos efeitos motivacionais devidos às premiações diferenciadas. Em todos os casos, a motivação dos funcionários é sub-otimizada. Em resumo, há falta de motivação para um grande número de funcionários no trabalho porque eles veem um fraco relacionamento entre seus esforços e o desempenho, entre o desempenho e as premiações da organização e/ou entre os prêmios recebidos e os…