Resumo do capitulo 2 do livro Psicologia Aplicada à administração de empresas 4 ediçaõ , Cecilia Whitaker Bergamin

comportamentos entre as pessoas, também não é tão simples descobrir as suas reais causas. Inúmeros são os aspectos que determinam as diferenças comportamentais. A ambiguidade do estudo da psicologia se deve a três causas principais: 1. A lógica do comportamento humano; 2. O aspecto impalpável do psiquismo; 3. A complexidade própria do comportamento humano. A LÓGICA DO COMPORTAMENTO E A HISTÓRIA DE VIDA Do ponto de vista da lógica do comportamento humano, é necessário que se tenha bem claro que nem sempre dois mais dois serão necessariamente quatro. Até então, a psicologia estava impregnada da filosofia, e um dos seus objetivos principais era, nesse caso, caracterizar a natureza humana, pesquisando qual a sua origem e sues fins últimos. Isso permite concluir que a psicologia, nessa época, estava consistentemente orientada por conceitos morais. Dada a complexidade do estudo do psiquismo humano, logo surgiram concepções impares a respeito Dele. Duas escolas defendem posições diferentes, que são: a) O estruturalismo: que procurava analisar a vida psíquica nos seus elementos componentes, buscando entender a relação entre os mesmos. b) O funcionalismo: que procedia a seus estudos na busca das funções psíquicas, como fez William James (1842-1910). Em sua obra, propõe que a psicologia deve investigar as funções e não as escrituras psíquicas. O estudo de caso: um legado de Freud É importante não esquecer que a lógica humana segue leis próprias e utiliza…

FACULDADES INTEGRADAS ASMEC 18 A PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Relatório Científico submetido ao docente como requisito parcial à aprovação na Disciplina de Metodologia da Pesquisa Científica. Orientador: Prof MS Marcos Tadeu Moraes de Castro Ouro Fino, 26 de novembro de 2013…

PLANO DE ENSINO DISCIPLINA: Psicologia Organizacional e do Trabalho PERÍODO: Primeiro Noturno CARGA HORARIA SEMANAL: 3 horas/aula – das 19:15 às 22:00 CARGA HORÁRIA TOTAL: 66 horas COMPETÊNCIAS: Reconhecer a pertinência da ciência da psicologia como base de sustentação dos processos organizacionais e do trabalho, fundamentando na complexidade e historicidade das abordagens administrativas no mundo do trabalho atual. Analisar as relações que se estabelecem entre as…

ROTEIRO DE APRESENTAÇÃO A psicologia do comportamento organizacional LEILA RAFAELY B. MEDEIROS 1. Mudança da ênfase: dos atípicos para a normalidade 2. O homem atual : comportamento e autoconhecimento LUZIANE CARDOSO PINTO 3. A psicologia e a busca de sintomas comportamentais 4. A natureza das ciências do comportamento ALÉSSIA PEIXOTO DOS SANTOS 5. A psicologia e o comportamento organizacional 6. Considerações finais SEMINÁRIO Psicologia aplicada à…

PSICOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO Prof. Antonio Andrade QUESTÕES PARA PROVA BIMESTRAL 1. Qual é a relação entre cotidiano e o conhecimento científico? Dê um exemplo de conhecimento científico (em qualquer área). 2. Explique o que é senso comum. 3. Qual é a principal finalidade da Psicologia para o administrador? 4. Quais foram as principais das teorias da Psicologia no século XX? 5. Pesquise e explique:- Teoria comportamental. 6. Quem é o fundador do Behaviorismo? 7. O que…

Centro de Ciências Sociais Aplicadas Administração de Empresas Psicologia das Organizações Professora Drº Thaís Augusta Máximo Estágio Docência Sabino de Almeida Soares A psicologia do trabalho organizacional trata do comportamento do empregado no dia-a-dia da empresa, já que estamos falando do curso de administração nada melhor do que abranger esse contexto. A psicologia em sua maioria estuda a subjetividade humana, sua consciência e seu comportamento ao longo do tempo, serão…

UNIVERSIDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS - UNIPAC CURSO DE GRADUAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS CONSELHEIRO LAFAIETE SABRINA RAIANY DE FARIA A PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES CONSELHEIRO LAFAIETE 2015 SABRINA RAIANY DE FARIA A PSICOLOGIA APLICADA ÀS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina Psicologia aplicada as organizações do Curso de Graduação de Administração da Universidade Presidente Antônio Carlos…

LIDERANÇA BIBLIOGRAFIA BÁSICA: BERGAMINI, C.W. Liderança – Administração do Sentido. Atlas, 2009. CLEGG, S.R. HARDY, C. NORD, W.R. Handbook de estudos organizaiconais, volume 3 – ação e análise organizacionais. São Paulo, Atlas. 2004. ZANINI, M.T., NASCIMENTO, K. MIGUELES, C., GUIMARÃES, R. Liderança baseada em valores. Campus, 2009 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR: CLEGG, S. Handbook de estudos organizacionais, volume 1 – Modelo de análise e novas questões organizacionais. São Paulo,…

psicologia |PLANO DE CURSO |2º / 2012 | |DISCIPLINA |CARGA HORARIA | | |AT/IC |PI |TOTAL | | …

A INFLUÊNCIA DA PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES HUMANAS Carla Livraes André¹ Juliana Monteiro Almeida² RESUMO A Psicologia é uma ciência que estuda o comportamento humano e contribuiu muito para a origem da Teoria das Relações Humanas, que passa a ver as pessoas como indivíduos e não como máquinas; e auxilia até os dias de hoje as organizações a avaliar, por meio de testes, dinâmicas e entrevistas a personalidade dos profissionais. Palavras-chaves Psicologia, Administração,…