Resumo O Lider Do Futuro

UNIASSELVI Administração/Bacharelado (ADG0270) – Prática Módulo I 04/09/12 1 TEMA/ASSUNTO Liderança é um processo de influência; nesse sentido, os líderes são indivíduos que, por suas ações, encorajam um grupo de pessoas rumo a uma meta comum ou compartilhada. O fato de alguém ser visto como líder formal em uma organização nem sempre quer dizer que ele exerça liderança. 2 OBJETIVOS Teremos como objetivos: - Identificar o tipo de liderança…

muito o treinamento. "As pessoas aprendem no dia-a-dia, ao longo do tempo", argumenta. Além disso, afirma que, para que o aprendizado efetivamente aconteça, a liderança mais importante não vem de quem está no topo da pirâmide, mas dos "líderes de linha locais": líderes de equipes, gerentes de desenvolvimento, gerentes de vendas, gerentes de unidades de produção e chefes de operações de produção. A entrevista é de Mercedes Reincke. O mundo dos negócios mudou bastante desde que o sr.…

grandes personalidades [...] e ainda possui uma dimensão mágica, ou seja, a utilização hábil de algumas qualidades inatas é capaz de transformar pessoas, chefes [...] em grandes e respeitáveis lideres”. No século XXI acredita-se que a maioria das pessoas podem se tornar líderes. Segundo Motta (2003, p. 207): “lideres são pessoas comuns que aprendem habilidades comuns, mas que seu conjunto forma uma pessoa incomum”. O exercício da liderança pode ser aprendido através de ensinamentos e de…

SUMÁRIO RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 5 1.1. PORQUE AS ORGANIZAÇÕES DEVEM IMPLANTAR UM PROJETO DE EDUCAÇÃO CORPORATIVA ALIADA A GESTÃO DO CONHECIMENTO? DE QUE FORMA A ÁREA DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS PODE CONTRIBUIR? 5 2. DESENVOLVIMENTO 6 2.1. EDUCAÇÃO CORPORATIVA - IMPORTÂNCIA E NECESSIDADE PARA A EVOLUÇÃO 6 3. GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMPETITIVIDADE E INOVAÇÃO 7 4. PROCESSO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO INVESTINDO NO CAPITAL HUMANO: 10 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 6. REFERÊNCIAS 14 …

ALUNO: WALBER DA COSTA DISCIPLINA: MACRO ECONOMIA PROFESSORA: MARCIA DE OLIVEIRA RESUMO DO LIVRO COACHING PARA APRIMORAR O DESEMPENHO. O COACHING é um conhecimento técnico que requer profundidade, compreensão e uma prática considerável para que realize em todo seu assombroso potencial. Podemos aplicar o COACHING ‘no ambiente de trabalho, para motivação dos funcionários, delegação, solução de problemas de relacionamento, formação de equipe, desempenho da tarefa, planejamento e revisão

para sobreviver. O mundo vive em constante mudança, com isso as pessoas procuram se aprimorar, buscando informações e conhecimento. Todas as empresas vêm sofrendo turbulências no seu ambiente externo que afetam seu futuro. Enfrentam as incertezas, se perguntando como planejar esse futuro incerto.As empresas precisam inspirar as pessoas que nela trabalha, a empresa pesquisada tem como objetivo oferecer aos clientes compromisso com a qualidade no serviço, na limpeza e no preço de seus…

É PRECISO SER EMPREENDEDOR Juliano Grah, Marjorie N. da Silva. Me. Ernani José Schneider Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – Grupo UNIASSELVI/FAMESUL Engenharia Civil – Disciplina de Empreendedorismo 29/06/15 RESUMO Este trabalho apresenta-se em formato paper onde foi executado uma pesquisa sobre o perfil do profissional empreendedor. Ressalta as principais características profissionais que as empresas no mundo contemporâneo estão buscando, com ênfase na importância do empreendedorismo

que seja a situação é necessário e imprescindível que nunca se perca a visão do futuro de forma com que se pense essencialmente positivo frente as mudanças. Segundo o livro “A visão do Futuro” é a visão que resulta os sonhos em ação, uma visão significativa antecede um sucesso significativo. No decorrer do filme pudemos observar várias sequências que comprovam e reforçam a importância de nunca se perder a visão do futuro, por exemplo, as crianças que diferente do que se pensava não…

UGO FRANCO BARBIERI GESTÃO DE PESSOAS nas organizaçÕes práticas atuais sobre o rh estratégico Ugo Franco Barbieri GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade,…

ESTRATÉGIA EMPREENDEDORA Resumo O presente trabalho trata-se do estudo das Escolas Estratégicas do livro SAFÁRI DE ESTRATÉGIA, onde daremos ênfase as abordagens referentes a Escola Empreendedora e a formulação de estratégia como um processo visionário, tendo este como figura principal o grande líder e suas visões. Focaremos no sentido de conhecer primeiro as “partes” para que possamos ao final desse safári termos uma dimensão e um entendimento mais amplo sobre essa “fera” que é a…