Fichamento

Livro: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha Bibliográfica Autor (Organizadores): Motta, Fernando C. Prestes e Caldas, Miguel P. Obra: Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Edição: 1º Editora: Atlas Ano Publicação: 1997 Lugar de Publicação: São Paulo Número de páginas do livro: 325 páginas Número de páginas do capítulo: 8 páginas Número de Capítulo: Parte I Autor do Capítulo: Fernando C. Prestes Motta Tema do Capítulo: Cultura, Cultura Organizacional e Cultura Brasileira Ficha de Resumo Os organizadores quiseram abordar na obra como a variação de cultura interfere primordialmente aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para outros e como esse assunto é abordado no Brasil. Ficha de Citação “A base da cultura brasileira é o engenho, é o binômio casa grande e senzala. O Senhor do engenho era um senhor absoluto em seus domínios.” (Motta, Fernando C. Prestes p.31) “Cada Tipo de cultura exerce um tipo próprio de controle de seus membros participantes. No caso das culturas coletivas, a pressão social externa é a forma principal de controle”. (Motta, Fernando C. Prestes p. 28) ...” brasileiros que se submetem a uma ordem social absolutamente desigual e à ordem internacional.” (Motta, Fernando C. Prestes p.35) Ficha de Comentário Os organizadores na obra pretenderam abordar a cultura organizacional e a cultura brasileira bem como descrever cada um dos assuntos. O livro possui uma linguagem de fácil…

Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. LAYOUT: A Importância de escolher o Layout ideal devido à exigência no mercado competitivo Antonio Travassos Augusto Junior Kelly Alline Teixeira dos Santos Francisco César Vendrame Jovira Maria Sarraceni Máris de Cássia Ribeiro Vendrame Lins – SP 2009 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 2 LAYOUT: a importância…

RECRUTAMENTO INTERNO E EXTERNO MEDEIROS, Nathalia RESUMO O processo de recrutamento ocorre para que seja preenchida uma ou mais vagas disponíveis dentro da organização, onde será definido o candidato com o perfil adequado para a vaga. O recrutamento busca pessoas engajadas e comprometidas com o objetivo empresarial, podendo ter influencia na busca dos resultados almejados pela a organização. A importância do recrutamento, a compreensão do processo de recrutamento interno e externo.…

reservatec@yahoo.com.br bibliotecmag@cultura.goiania.go.gov.br PASTA 222 NEUSA MORAES CÓDIGO DO ARTISTA: 215 DOCUMENTOS DOCUMENTO 01 FONTE: MORAES, NEUSA. APANHADEIRAS D’ÁGUA DO CHAFARIZ DA CIDADE DE GOIÁS. GOIÂNIA, 2001. 1 IMAGEM COLOR (9,5 X 26, 5 CM). RESUMO: IMAGEM DA OBRA DE NEUSA MORAES “APANHADEIRAS D’ÁGUA DO CHAFARIZ DA CIDADE DE GOIÁS” PEÇA EM BRONZE (44 X 15 X 13 CM) DA EXPOSIÇÃO INDIVIDUAL NEUSA MORAES: ESCULTURAS EM MADEIRA E BRONZE REALIZADA…

COACHING & MENTORING Autores Anna Carollyna Edney Rocha Karoline Prado Keyla Dutra Simone Souto Visane Ribeiro Wesley Nolasco RESUMO Este artigo tem como objetivo a apresentação do Coaching, uma metodologia estruturada com técnicas e ferramentas próprias apoiadas por habilidades, competências, padrões e princípios éticos fundamentais objetivando avaliar o que se está fazendo num determinado momento, levando em consideração seus objetivos, sonhos, valores e intenções.…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO ESPÍRITO SANTO - UNESC ENOQUE SOARES ARAÚJO ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DA MOROSIDADE NA REALIZAÇÃO DOS EXAMES DE ALTA COMPLEXIDADE SUBMETIDOS À AUTORIZAÇÃO DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE SAÚDE DE COLATINA - ES NO ANO DE 2014 COLATINA 2014 ENOQUE SOARES ARAUJO ESTUDO SOBRE AS CAUSAS DA MOROSIDADE NA REALIZAÇÃO DOS EXAMES DE ALTA COMPLEXIDADE SUBMETIDOS À AUTORIZAÇÃO DA SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL DE SAÚDE DE COLATINA - ES, NO ANO DE 2014 …

vir em caixa alta, em negrito; A segunda subdivisão deverá vir em negrito, sem caixa alta; g) As demais subdivisões devem vir sem negrito e sem a caixa alta. Exemplo: 1 (título 01) TÍTULO DO CAPÍTULO (MAIÚSCULO E NEGRITO); 1.1 (título 02) SUBDIVISÃO DO CAPÍTULO (MAIÚSCULO E NEGRITO); 1.1.1 (título 03) Subdivisão da subdivisão do capítulo (Minúsculo e negrito); 1. Outras subdivisões (Minúsculo e normal). Como fazer? a)Para definir as margens e o tamanho do papel, use…

Análise da implementação de um pacote de benefícios sociais em uma concessionária Administração - Gestão de Pessoas e Finanças RESUMO O trabalho trata da elaboração e estudo sobre a viabilidade financeira da implantação de um plano de benefícios em uma concessionária. Demonstrando, através do cálculo do ponto de equilíbrio financeiro, se será viável esta implantação. Palavras-chave: plano de benefícios, ponto de esquilibrio, implantação. 1. INTRODUÇÃO É cada vez mais…

Aparecida Beatriz Fragoso Daniela Borges Sallum COMISSÃO DE ATIVIDADES CULTURAIS Prof. Alan Carlos da Silva (PAE) COMISSÃO DE INFRAESTRUTURA Maria Tuychi Eliana Fonseca Márcio Macedo COMISSÃO DE APOIO Alunas do Curso de Turismo Funcionários dos Recursos Instrucionais Funcionários do NINFO COMISSÃO DE DIVULGAÇÃO Assessoria de Comunicação da Universidade de Uberaba COMITÊ CIENTÍFICO/ LOCAL Prof. Dr. Henner Alberto Gomide – Coordenador Profª Drª Ana…

ARQUITETURA ORGANIZACIONAL [1] Nome dos acadêmicos: Beatrice Aranguez Silveira, Érika Iguchi Luft e Natália Heinze Pohl. [2] Nome da orientadora: Lisandra Taschetto Murini [3] RESUMO A arquitetura organizacional contitui-se em uma moderna ferramenta de gestão, que vêm sendo utilizada pelas empresas. Este artigo tem como objetivo identificar o conceito de arquitetura organizacional, bem como apresentar diferentes abordagens utilizadas por esta ferramenta, como os Sete Cs e o…