Resumo Livro Plano De Carreira Foco No Individuo

sob a orientação da Prof.a Mônica R. de Moraes TAGUATINGA / DF 2013 RESUMO O trabalho apresentado tem o objetivo de trazer melhorias e mais eficiência ao setor de Recursos humanos da empresa Bimbo que é líder no ramo de panificação na América Latina, a pesquisa mostra as deficiências da mesma e procura de forma clara trazer sugestões que possam fazer com que a organização seja mais qualitativa e produtiva, com foco na administração de pessoal, procurando mostrar que a…

aos gestores ou proprietários de empresas, para auxiliar nas tomadas de decisões estratégicas, com grande impacto sobre os resultados atuais e futuros da organização. É uma vantagem competitiva, muitas vezes constituindo um grande fator de sucesso. O foco da consultoria é definir a melhor alternativa de ação num ambiente de negócios repleto de incertezas, riscos, competição e possibilidades desconhecidas, que representam para os gestores da empresa um problema complexo e de grande…

São Paulo 2014 SUMÁRIO 1. Resumo 4 2. Introdução 7 3. Desenvolvimento do trabalho 7 4. Considerações finais 8 5. Referências Bibliográficas 11 Resumo (Mínimo 10 – 15) Palavras-chave: Estresse, Síndrome de burnout, Prática profissional. (de 3 a 5 palavras separadas por ponto final) Introdução (mínimo de 500 palavras); Desenvolvimento do trabalho (mínimo de 6 páginas) - histórico -conceito na saúde, mas com foco na área organizacional; -fases do estresse até

Estrela autor: Clarice Lispector movimento: Modernismo - Geração de 45 PUBLICIDADE RESUMO Para quem está acostumado com resumos tradicionais, não é fácil fazer a síntese de A Hora da Estrela. Isso porque, aparentemente, nada acontece. Logo nas primeiras linhas, o que se percebe é a presença de um autor – o escritor Rodrigo S. M. – às voltas com certos impasses de sua carreira, tentando dar início à narrativa da história da nordestina Macabéa em sua vida cotidiana no…

RESENHA DO LIVRO A Hora da Verdade Jan Carlzon Guarulhos 2011 RESENHA DO LIVRO

......................................................................... 8 2.4 Crise representa oportunidade?! ........................................................................................ 10 CAPÍTULO 3 – Empreender como opção de carreira. .................................................. 12 3.1 Perfil do empreendedor ..................................................................................................... 12 3.2 Competências e comportamento do empreendedor…

TEMA Motivação no Trabalho AUTORES LINGUANOTTO, Amanda Rocha Ribeiro; OLIVEIRA, Cristina Dias de; SILVA, Elaine Cristina Gomes da; BARROS, Juliana de Góis Ferreira; CARVALHO, Paloma Santos de SANTOS, Renata da Costa; CARVALHO, Rosana Aparecida de. RESUMO Este artigo é um objeto de estudo voltado para a área de motivação no trabalho, dentro dele iremos destacar o que é motivação e quais as formas de manter os colaboradores motivados; Voltamos nossos olhares para os anseios dos…

O MODELO GESTÃO POR COMPETÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA1 Jucele Grando 2 RESUMO Diante das expressivas mudanças no meio organizacional, torna-se uma necessidade o aperfeiçoamento e a inserção de novas práticas de gestão. A gestão por competências surge como um meio de aproximar os objetivos individuais e organizacionais, apresentando um conjunto de alternativas alinhadas ao cenário moderno e competitivo das organizações atuais. O modelo propõe novos métodos à gestão de recursos

RA: 1214358 Neide Aparecida R. da Costa RA: 1200958 Lazara Rosa P. Budai RA: 1234057 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 2º semestre PÓLO VILA RÉ 2012 SUMÁRIO RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 6 2. MARKETING 7 2.1. Investimento em marketing 8 2.2. Foco na inovação de produtos 8 2.3. Reconhecimento 9 3. DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 11 3.1. Gestão de pessoas 12 3.2. Conceitos de organização 12 3.3. Planejamento e desenvolvimento de…

..................................12 COMPOSIÇÃO DA EQUIPE DA EMPRESA L.O.C.A.L......................................................14 PLANO DE AÇÃO...................................................................................................................17 PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DE CADA GERAÇÃO................................................20 PLANO DE AÇÃO PARA IMPLANTAR O APRENDIZADO CONTINUO.......................21 IMPACTOS DA TECNOLOGIA..........................................