Resumo Livro Plano De Carreira Foco No Individuo

ANAIS PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Espaço reservado para a comissão organizadora (não escreva nada nesta área) Resumo: A capacidade de melhorar diariamente o valor de clientes e acionistas está ligada a três aspectos: pessoas, sistemas e procedimentos. O enfoque principal referente a esta perspectiva é o primeiro destes aspectos, pessoas, sendo o mais difícil de ser mensurado. Os indicadores de desempenho relacionados a esta perspectiva

Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários do curso de Gestão de Recursos Humanos, apresentado à Universidade Paulista – UNIP. Orientador: (Prof. Fanoel) SÃO PAULO 2013 RESUMO Este trabalho foi realizado com o objetivo de apresentar a empresa Natura Cosméticos S/A, que foi escolhida por ser uma marca brasileira, muito conhecida no mercado de cosméticos, e que promove o uso sustentável da rica…

O quadro abaixo sintetiza algumas dimensões dessas mudanças. É necessário entender estas passagens entre esses estágios, para poder visualizar alguns dos impactos que as mudanças têm levado às organizações no último meio século. A maioria dos livros clássicos de administração e negócios mostra como a passagem do início da era industrial até a década de 1960 levou as organizações a buscarem estruturas cada vez mais complexas e estruturadas, definindo o ápice da organização burocrática…

pequenas, opções que se encaixam melhor, para eles, que os papéis corporativos que necessitarão assumir. . 1.1 Por que a geração X encontra-se desconfortável com a vida corporativa? A carreira não decolou: vários profissionais ainda sofrem com isso. Graduaram-se quando a economia estava em crise e os boomers já tinham ocupado a maioria dos cargos importantes. A Fortune, em 1985, disse: "A Geração X está achando a vida, na…

“A maior habilidade de um líder é desenvolver habilidades extraordinárias em pessoas comuns.” (Abraham Lincoln) RESUMO O Grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, líder mundial em produtos lácteos frescos, vice-líder em águas, nutrição infantil e hospitalar. Sua missão é levar saúde e nutrição para o maior número de pessoas. Ao longo

PROFISSIONALIZAÇÃO Universidade Federal de Alagoas Resumo: o presente artigo traz uma discussão referente ao professor e sua condição de profissional ou trabalhador. Essa preocupação tem sido foco de reflexões por parte de diferentes pesquisadores Tardif (O Trabalho Docente), Bertoldo (A Profissional da Educação: O Fim da Luta De Classes?) e Costa (Trabalho Docente e Profissionalismo), além de estar presente nas políticas educacionais, a exemplo do Plano Nacional de Educação…

no contexto organizacional A justificativa baseia-se na facilidade do entendimento e na absoro da cultura organizacional gerando comprometimento do colaborador com a organizao. O presente estudo utiliza-se de uma metodologia baseada em leitura de livros, teses de doutorado e mestrado, consultas no site da empresa e visita tcnica. DESCRIO DO RAMO DE ATUAO DA INSTITUIO PESQUISADA A empresa Plsticos Scipio, surgiu em 14 de maro de 1962 e teve sua primeira sede rua Scipio no bairro da Lapa…

Trabalho apresentado como exigência para avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 2º e 3º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação da professora Bruna Rosseti. SANTANA DE PARNAÍBA 2012 RESUMO A importância dos processos decisórios tem como objetivo a tomada de decisão, onde a empresa poderá minimizar perdas e maximizar ganhos. E para que o Processo Decisório seja eficaz, o planejamento, a Informação e a Comunicação têm que…

2 "Toda empresa tem duas estruturas organizacionais. Uma é a que está escrita. A outra é o relacionamento diário com seus funcionários. " Haolda Genen e Alvin Moscow 3 RESUMO: A presente pesquisa tem por objetivo identificar a gestão estratégica de pessoas numa organização ou empresa, com o foco na estruturação da empresa e a forma com que ela é gerida, no que diz respeito ao tratamento e desenvolvimento que a empresa tem com colaboradores ou funcionários, ou seja, verificar

12 e 13 de agosto de 2011 ISSN 1984-9354 A ABORDAGEM DA GESTÃO POR COMPETÊNCIA PARA ALOCAÇÃO DE PESSOAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Fernando de Oliveira Vieira (UFF) Dyuliana Maria Garcia Soares Machado (UFF) Resumo Este artigo tem o objetivo de levantar o tratamento da gestão por competência nas organizações públicas. O argumento inicial do artigo está apoiado na análise da reforma administrativa no serviço público brasileiro, da década de 1990, e suaa tendência à…