Resumo Introdução A Psicologia Makron Books

Professor/orientador: Raimundo Nonato Moura Teresina,27 abril de 2012. SUMARIO APRESENTAÇÃO 4 INTRODUÇÃO 5 INFLUENCIAS DOS FILOSOFOS 6 INFLUÊNCIA DA IGREJA CATÓLICA 7 INFLUÊNCIA DAS ORGANIZAÇÕES

Impacto das novas tecnologias produtivas e organizacionais no mundo do trabalho; Qualificação do trabalho e do trabalhador; Perspectivas de inclusão do trabalhador na nova dinâmica do trabalho. BIBLIOGRAFIA AGUIAR, Maria Aparecida Ferreira de. Psicologia aplicada à administração: teoria crítica e a questão ética nas organizações. São Paulo: Excellus, 1992. ARANHA, M. L.A. História da Educação. São Paulo: Moderna, 1996. DURKHEIM. E. Educação e Sociologia. 6 ed. Trad. Lourenço…

Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Sistemas de Informação (INF 24) - Sociologia 20/04/12 RESUMO Estudos evidenciam o papel das da sociologia na sociedade, no mercado de trabalho, na globalização e para tentar definir ou explicar o terrorismo. Veja no caderno de metodologia como eleborar um resumo. Palavras-chave: Sociedade, Sociologia, Sistemas de Informação, Terrorismo, Globalização. 1 INTRODUÇÃO Este trabalho pretende mostrar que o papel da Sociologia na…

DO P A P ER DE PESQUISA: Com exceção das particularidades de cada assunto, a maioria dos Pa p e r s tem estrutura geral parecida. 2.3 A INTRODUÇÃO Os p a r á g r a f o s d e i n t r o d u ç ã o estabelecem o que vai ser discutido e dão um contexto ao assunto, normalmente mencionam trabalhos de outros escritores. Depois, normalmente, a introdução demonstra a posição do escritor perante o assunto, seja ela resumindo os trabalhos de outros escritores (relatório), ou argumentando…

AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DE TREINAMENTO: ANÁLISE DO MODELO DE KIRKPATRIC NO SEGMENTO VAREJISTA DE MÓVEIS E ELETRODOMÉSTICOS ROCHA, Paula Regina Zarelli[1]. NAVA, Marcilene Panho[2]. PIEROZAN, Josiane Mara[3]. RESUMO O presente artigo versa sobre a avaliação dos resultados de treinamento. Para isso, objetivou-se analisar o modelo de Kirkpatric aplicado pelo segmento varejista de móveis e eletrodomésticos de Francisco Beltrão – Pr. Através de pesquisa…

E O DESENVOLVIMENTO SOCIAL Facundo Ignacio Refort, Gabriel Sborz, Leandro Schreiber. Prof. Thabita Aline Hellmann Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Marketing (Turma: MOB 0090) – Fundamentos e Teoria Organizacional I 22/04/2015. RESUMO A sociedade em que vivemos é composta por organizações, todas as atividades relacionadas a produção são planejadas e executadas pelas organizações. Na medida em que se desenvolvem, as organizações precisam ser administradas por pessoas preparadas

MARINGÁ MANAGEMENT REFLEXÕES SOBRE A IMPORTÂNCIA DA PSICOLOGIA NA ORGANIZAÇÃO RESUMO Este estudo propõe uma reflexão sobre uma nova forma de administrar os recursos humanos. Existe, hoje, a necessidade de se buscar constante melhoria no ambiente de trabalho que está sofrendo os reflexos de um mundo mais competitivo e estressante. Esta nova visão administrativa pode orientar-se pela psicologia aplicada em uma estrutura organizacional. Este é um instrumento que visa diagnosticar e…

com.br CIBELE BARSALINI MARTINS UNINOVE – Universidade Nove de Julho cibelebm@uol.com.br ISMAR VICENTE UNINOVE – Universidade Nove de Julho ismar@uol.com.br EMERSON ANTONIO MACCARI UNINOVE – Universidade Nove de Julho maccari9@gmail.com RESUMO Este artigo investiga a implantação da Administração do Marketing de Relacionamento com os Clientes em relação às ferramentas que podem ser adotadas para auxiliar no processo: CRM, Programas de Fidelização, Programas de Endomarketing e…

pelas luzes que brilham à distância e que prometem novas sensações. As organizações da "velha economia" se vêem obrigadas a erguer seus corpos, lentos e pesados, para atender aos cI ientes apressados e volúveis do mundo digital, o que significa, em resumo, conferir agilidade, interatividade e transparência à sua prática comunicacional. Trata-se de ("domínios") é surpreendentemente elucidativo. Há quem veja uma aparente contradição na estratégia das empresas "pontocom": o fato de elas…

6980_C&T_14.book Page 85 Friday, September 12, 2003 8:57 AM Treinamento como Dimensão Competitiva das Organizações Training as Competitive Dimension of the Organizations NEÓFITA MARIA DE OLIVEIRA Universidade Metodista de Piracicaba m9802927@unimep.br ROSÂNGELA MARIA VANALLE Universidade Metodista de Piracicaba rvanalle@zaz.com.br RESUMO – Este artigo explora concepções sobre o treinamento de recursos humanos, visto como uma dimensão da estratégia competitiva das organizações