Resumo Dos Principios Dos Recursos Trabalhistas

FACULDADE ESTÁCIO NATAL RN CURSO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO CIÊNCIAS DO AMBIENTE PROF. HENRIQUE C. SOUZA 30 SET. 2013 ATIVIDADE 1 AV1 AMANDA P. GOMES DA SILVA RESUMO CRÍTICO DIAS, REINALDO. Gestão Ambiental: responsabilidade social e sustentabilidade. São Paulo: Atlas, 2006. Capítulo 11: A responsabilidade social empresarial e o meio ambiente. Há mais ou menos três ou quatro décadas a preocupação mundial, além de fome, guerra, pestes ... vem sendo com o meio em que vivemos

NUMERAR AS PAGINAS 1 RESUMO 2 INTRODUÇÃO 3 OBJETIVO 4 RELATÓRIO 4.1 VISÃO GERAL DA EMPRESA 4.2 PROPOSTA DE DEPARTAMENTALIZAÇÃO 4.3 ROTINAS APLICADAS NA ADMISSÃO DE PESSOAL 4.4 TRIBUTOS DA EMPRESA 4.5 POLÍTICA DE CRÉDITO E COBRANÇA 4.6 ÍNDICES ECONOMICOS E FINANCEIROS ADOTADOS 4.7 TIPO DE CAPTAÇÃO DE RECURSOS 4.8 FORMAÇÃO DO CAPITAL SOCIAL 4.9 FORMA DE APURAÇÃO DOS CUSTOS 5 CONCLUSÃO 6 BIBLIOGRAFIA 7 ANEXOS 1 RESUMO Segundo a ABNT (NBR-6028, 1990) resumo “é a…

RESUMO Introdução RESUMO 3 Introdução 4 1.1 Fundamentos de Administração – Descrição da Organização 7 1.1 Denominação e forma de constituição; 7 1.1.2 Dados e fatos relevantes da origem da organização; 7 1.1.3 Natureza e ramo de atuação; 8 1.1.4 Informações sobre o porte da empresa; 8 1.1.5 Relação das filiais; 8 1.1.6 Número de funcionários; 9 1.1.7 Principais produtos; 9 1.1.8 Principais fornecedores

UNIFICADO DE TERESINA – CEUT PÓS-GRADUAÇÃO EM DIREITO E PROCESSO DO TRABALHO MARIANA MACIEL BRAÚNA PRINCÍPIOS TRABALHISTAS E SUA APLICABILIDADE TERESINA 2011 MARINA MACIEL BRAÚNA PRINCÍPIOS TRABALHISTAS E SUA APLICABILIDADE Trabalho proposto para a disciplina Teoria Geral do Direito do Trabalho e Princípios de Especialização em Direito e Processo do Trabalho do CEUT como requisito parcial para aprovação da mesma.

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Nome dos Acadêmicos e RA: GISELE MARANGONI- RA ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Prof. Presencial: Beatriz Helena Prof. Distância: Juliana Leite Kirchner Tutor a Distância: Arley Regina Lobo Campinas/2012 Organização Definida: R7…

PLANOS DE BENEFÍCIOS SOCIAIS BASEADO EM CHIAVENATO, IDALBERTO. RECURSOS HUMANOS. Benefícios Sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhes esforços e preocupação. Constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. É uma forma de remuneração indireta. Seus itens mais importantes são: Assistência médico-hospitalar,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO Desenvolver seus principais conceitos, nos orientando e dando conhecimento sobre outras áreas atuantes dentro das Práticas Trabalhistas e Contábeis abrangendo diversas formas de entendimento e esclarecendo sobre assuntos relacionadas a rotina Contábil. Dentro das rotinas trabalhistas a elaboração de assuntos relacionados a rotina de admissão como registros de empregados, Contratos de Trabalho, CTPS, etc. Nas práticas Contábeis o Processo de abertura

Hegno Lopes Barcelos Resumo O presente trabalho faz uma analise do instituto da antecipação da tutela, visto sob o âmbito do Processo do Trabalho. Descreve os aspectos legais, requisitos necessários para sua concessão quanto aos casos concretos, posicionamentos e discussões doutrinárias e jurisprudenciais, além de verificar sua aplicação ao processo trabalhista de forma subsidiária. Registra hipóteses específicas de antecipação da tutela

textos normativos possuem natureza híbrida, portando aspectos tanto de direito material quanto de direito processual. Bons estudos. MODELO DE CADERNO DE TESES – 0AB 2ª FASE TRABALHISTA Peça práticoprofissional CONTESTAÇÃO Fundamento Art. 847, da CLT Fundamento Art. 300 e seguintes, do CPC Fundamento Art. 769, da CLT Resumo A fundamentação da contestação na CLT é incompleta, razão pela qual é necessária a aplicação subsidiária do direito processual civil Tese PRESCRIÇÃO…

referente ao Direito do trabalho e ao Direito processual do trabalho. Ela foi criada através do Decreto-Lei nº 5.452, de 1 de maio de 1943 e sancionada pelo então presidente Getúlio Vargas durante o período do Estado Novo, unificando toda legislação trabalhista então existente no Brasil. Ela foi fortemente inspirada na Carta del Lavoro do governo de Benito Mussolini na Itália. Seu objetivo principal é a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho, nela previstas. Foi…