Resumo Do Texto De Indicadores De Habilidades Interpessoais Como Ferramenta Para Diagnosticar As Necessidades De Treinamento Em Uma Empresa De Comunicação

Apostila Texto Zélia Marília Barbosa Lima Projeto gráfico e editoração eletrônica Homem de Melo & Troia Design Apostila de uso exclusivo da Fundap. Reprodução proibida. Fundap Rua Cristiano Viana, 428 05411-902 São Paulo SP Telefone (11) 3066 5500 www.fundap.sp.gov.br São Paulo, 2006 Sumário Introdução 4 TEXTO 1 Fundamentos da metodologia do planejamento de projeto orientado por objetivos (ZOPP) 7 TEXTO 2 Planejando com o método ZOPP 13 TEXTO …

autorização dos editores. SUMÁRIO Apresentação.............................................................................9 Contextualização Disciplinar e Normativa do Conceito de Qualidade de Vida e suas Aplicações em Programas de Intervenção na Empresa...........................11 Gustavo Luis Gutierrez e Roberto Vilarta Proposta para Implantação do Programa Atividade Física & Mulheres..................................15 Ana Paula Bueno de Moraes Oliveira Programas de Aulas de…

Deliberadamente planejada, mais fácil de prever e controlar ESTRUTURA INFORMAL: Nasce espontaneamente das relações interpessoais. É a rede social, mais difícil de prever e controlar Dentro dessa abordagem humanística, um quadro maior se depara aos olhos dos pesquisadores: a própria civilização industrializada que leva as empresas a uma preocupação exclusiva com sua sobrevivência financeira e necessidade de eficiência para o alcance de lucros. Assim, os métodos convergem para a eficiência…

Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina: Capacitar os estudantes a compreenderem a importância da utilização adequada do potencial humano…

Mintzberg; Caracterizar as compreensões de inteligência (Emocional e Múltiplas); Diferenciar os vários aspectos da motivação; Identificar os vários aspectos da liderança; Conceituar o modelo de negociação Ganha-Ganha e Relacionar tipos de comunicação e dinâmicas de grupo. Unidade 1 - Estratégia sob a Visão de Michael Porter ESTRATÉGIA SOB A VISÃO DE MICHAEL PORTER Michael Porter, consultor e professor da Harvard Business School, considerado uma autoridade mundial em estratégia…

Cobrança - Administração. 2. Crédito. I. Portal Educação. II. Título. CDD 658.88 SUMÁRIO 1 MERCADO DE CRÉDITO ..............................................................................................................7 1.1 Critérios que as empresas usam para liberação de crédito .....................................................7 2 1.2 As taxas de mercado....................................................................................................................7 1.3…

Antônio Menezes, pela revisão do texto. Aos gestores de agências do Banco do Brasil que, como entrevistados ou respondentes dos questionários, se dispuseram a colaborar na realização desta pesquisa. Àqueles que de alguma forma contribuíram com este trabalho e não estão, aqui, nominalmente citados. Não obstante todo o apoio e auxílio recebidos, eventuais equívocos e imperfeições – e eles certamente existem – são de exclusiva responsabilidade do autor. SUMÁRIO RESUMO…

requeridas, relacionadas à qualidade e à produtividade, fizeram se instalar no setor uma nova postura administrativa e gerencial em que a figura de engenheiros de produção, economistas, administradores, entre outros, passaram a figurar no comando das empresas de construção em detrimento da falsa auto-suficiência dos engenheiros civis de formação tradicional voltada especialmente para a execução. A partir dos anos oitenta, cresceu a corrida de engenheiros civis aos cursos de pósgraduação…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS Ambiente Organizacional, um fator primordial para as organizações. SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2013 BRUNA BARROSO DA SILVA - A4207D-5 DANDARA MARIA TEIXEIRA SOUZA - A3810F-5 DIANE SANTANA FREITAS – A51GBF-6 MARCO ANTÔNIO GARCIA JUNIOR –A579ED-6 MONIQUE HELEN DE MELO – A61311-0 NATALIA DE FREITAS RODRIGUES – A53HJA-0 RECURSOS HUMANOS Ambiente Organizacional,…

Marcelo Redin de Mello Formação: Graduação em Administração de Empresas. Pós graduação em Marketing. Pós graduação em Consultoria Empresarial. Pós graduação em Educação e Docência no Ensino Superior. Mestrando em Auditoria e Gestão Empresarial. Atividades profissionais: Professor da UNOESC – Chapecó SC Professor da Celer Faculdades – Xaxin SC Consultor do SEBRAE – Serviço de apoio às Micro e Pequenas Empresas Proprietário da empresa Convene Projetos e Consultoria Empresarial, onde são…