Resumo Do Tema Processo Organizacional Maximiano

aprovação na disciplina Pesquisa em Administração, do Curso de Administração, da Faculdade Porto-Alegrense Orientador: Prof. Patricia Dias Porto Alegre 2010 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 1.1 DELIMITAÇÃO DO TEMA 4 1.2 DEFINIÇÃO DO PROBLEMA 5 1.3 OBJETIVOS 6 1.3.1 Objetivo Geral 6 1.3.2 Objetivos Específicos 6 1.4 JUSTIFICATIVA 6 2 REVISÃO DE LITERATURA 7 2.1 EMPREENDEDORISMO 7 2.1.1 Origem do empreendedorismo 7 2.1.2 O…

UFRA – Campus Tomé – Açu Sumário 1 Introdução 6 2 Referencial Teórico 7 2.1 Inovações Tecnológicas 7 2.2 Comportamento Organizacional. 8 3 Metodologia 9 3.1 Área de Estudos e Dados Utilizados. 9 4 Resultados e Discussões 10 4.1 Inovação de produto 10 4.2 Inovação do processo produtivo 12 4.3 Inovação organizacional e de gestão 13 5 Conclusões 15 6 Referências Bibliográficas 16 TECNOLOGIAS E OS INVESTIMENTOS ADOTADOS PELA COOPERATIVA

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA OURICAR – OURINHOS/SP Joanelisa Adami Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar…

A IMPORTÂNCIA DO EMPREENDEDORISMO NO BRASIL Eduardo Sodré Souza Francielle Amorim Targino Prof. Roberto Gartner Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Administração/Comércio Exterior (CEX 26) – Empreendedorismo 22/05/15 RESUMO Neste trabalho, abordaremos o conceito sobre a importância do empreendedorismo no Brasil, explicando desde a origem da palavra, até sua importância estratégica também, para o desenvolvimento social e econômico do país, e as práticas utilizadas.…

SOBRENOME, Nome. (Graduando do curso de xxxxxxxx, no 2º semestre na (nome da instituição)) SOBRENOME, NOME. (Professor Orientador) RESUMO Com o desenvolvimento constante das organizações houve a necessidade de investimento em fatores que não era vistos com tanta importância no passado. Um destes é a Liderança, hoje, base de toda estrutura organizacional essa liderança pode ser,autocrática, democrática e liberal, variando de acordo com a situação e ambiente. O líder é quem…

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 http://www.partes.com.br/emrhede/papeldoadministrador.asp RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e…

IDENTIFICAÇÃO DOS FATORES DE MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONARIOS DA OURICAR – OURINHOS/SP Joanelisa Adami Cantarello1 Orientador: Gilmar Milewski Lucena2 RESUMO Apesar da motivação ter várias definições, haja vista que há inúmeros autores sobre o tema, em geral ela é definida como uma necessidade, seja fisiológica, seja de segurança, social, de estima, de auto-realização, de valorização, de relação interpessoal e outras, as quais são almejadas pelos indivíduos e os motivam a realizar…

A importância do papel do administrador como gestor de organizações públicas ou privadas Ana Cristina Ottobeli Guerreiro1 publicado em 18/01/2010 RESUMO O administrador possui muitas funções na gestão de uma empresa, deve desempenhar com atenção e comprometimento seu papel, servindo de exemplo para funcionários e indicando os rumos que a instituição deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia.…

RESUMO Qualidade de vida no trabalho é um novo desafio para a administração contemporânea, afeta a vida dos indivíduos e consequentemente nos resultados organizações. Ter qualidade de vida hoje em dia é indispensável para ter produtividade e competitividade, fatores cruciais para sobrevivência e sucesso que qualquer organização. QVT tem como principal preocupação dois aspectos: bem-estar do trabalhador e eficácia organizacional, e também está focalizada no potencial humano e no meio…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Wilson Alves De Sousa Junior1 Fernanda Cagol 2 RESUMO A principal função do comportamento organizacional é investigar o impacto que indivíduos e grupos têm sobre o comportamento das organizações, objetivando utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia dentro da organização. Através de estudos e pesquisas o comportamento organizacional poderá proporcionar aos gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de…