Profissional de treinamento

O PROFISSIONAL DE TREINAMENTO Carla Gabriela Neves da Silva RA 1413579 Caroline Souza Araujo RA 1411894 Juliana Maciel Bueno RA 1413092 Maria Patrícia Moreira de Melo RA 1411895 Rebeca Gotrid Randmer RA 1410120 Welka Costa do Santos RA 1413224 RESUMO Hoje em dia as empresas vivem na era da informação buscando desenvolver conhecimento. Nesse trabalho procuramos a importância do treinamento e desenvolvimento na área de recursos humanos onde o objetivo fica na forma que as organizações desenvolvem suas aprendizagens e mudança de comportamento. Assim fica possível analisar o desempenho, conhecimento e habilidades de cada individuo da organização. A pesquisa apresentada foi realizada a partir de algumas bibliografias que permitiu a base para a construção também pesquisa de campo com questionário para dois profissionais atuantes no ramo de T&D. O objetivo obtido relata que as empresas em sua grande maioria reconhecem a necessidade de treinamento do funcionário e reflexo positivo para organização. Palavras-chave: Desenvolvimento. Informação. Treinamento. . Introdução Com o presente trabalho, busca-se estabelecer critérios e objetivos junto ao profissional da área de treinamento e desenvolvimento onde normalmente o trabalho de T&D nas organizações e direcionado para aumento da capacidade produtiva, sendo assim na maioria das vezes este esforço é concentrado no desenvolvimento de habilidades técnicas ou de habilidades que estão estritamente ligadas

FUNDAÇÃO PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS – FUPAC EDNA MOREIRA[1] HENRIQUE TOMAZ OTA[2] JOÃO RODRIGO DOS REIS[3] JOSÉ AUGUSTO VIOLA PAIVA FILHO[4] LÍGIA CAMPOS GUIMARÃES[5] MARCO ANTÔNIO FERNANDES[6] RODRIGO MANDARANO MACIEL[7] TREINAMENTO NAS EMPRESAS Resumo: O investimento no capital humano das empresas é de fundamental importância, uma vez que o colaborador pode melhorar seu desempenho individual e no trabalho, proporcionando um diferencial…

ATIVIDADE ESTRUTURADA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Turma: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (GST0427/1382291) 3008 Data: 9/2/2013 Aluno: _________________________________________ Nota: _______ Imprimir Atividade TÍTULO DA ATIVIDADE ESTRUTURADA: Treinamento: Reflexão e prática sobre LNT e Planos. OBJETIVO: Ao concluir a disciplina o aluno estará apto a: Demonstrar os diferentes processos associados ao treinamento e desenvolvimento de recursos humanos utilizados pelas empresas.…

informações em seus comentários. A meus pais, minha noiva, meu irmão, que sempre estiveram ao meu lado nas horas mais difíceis, me apoiando e me ajudando para a conclusão deste trabalho. A meus amigos que sempre foram compreensivos, dispostos a me ajudar e compartilhar seus conhecimentos. RESUMO. Palavras – chave: SUMÁRIO. Introdução INTRODUÇÃO. Um dos maiores desafios nas organizações para manterem-se…

A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO NO ATENDIMENTO EM VAREJO THE IMPORTANCE OF TRAINING ON CALL IN RETAIL Priscila Dantas Gama Ayres* Resumo: Este artigo vem apresentar a importância do treinamento para o atendimento no varejo, em que esse processo vem trazer grandes mudanças positivas para todos os públicos envolvidos com as empresas varejistas. Desta forma o presente trabalho tem por objetivo analisar a importância do treinamento para as organizações de varejo, tomando como objetivos…

Disciplinas.: Gestão de Pessoas – Profª Daniele Pedrosa Fioravante Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio Seminário I - Profª Marilúcia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar Individual Caro aluno, Faça um resumo do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo três laudas e no máximo cinco laudas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual,…

justificam os elevados investimentos em treinamento e estão presentes na literatura científica que o investiga, uma questão crucial para as organizações. A palavra treinamento tem muitos significados. Alguns especialistas em administração de pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver a força de trabalho dentro dos cargos particulares (CHIAVENATO, 1992). Chiavenato (1992) define como sendo um processo educacional de curto prazo aplicado de maneira sistemática e…

Disciplinas.: Gestão de Pessoas – Profª Daniele Pedrosa Fioravante Introdução a Economia – Prof. Wilson Salvalagio Seminário I - Profª Marilúcia Ricieri Produção Textual Interdisciplinar Individual Caro aluno, Faça um resumo do artigo ”Empresas dos Sonhos” apresentando a produção escrita de no mínimo três laudas e no máximo cinco laudas, obedecendo à estrutura de trabalhos acadêmicos (Normas ABNT que está à disposição na Biblioteca Virtual,…

DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Itaberaí, Goiás 2010 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de conclusão de curso apresentado à Faculdade Aliança de Itaberaí, como requisito para a obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas. Itaberaí, Goiás 2010 A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada a Faculdade Aliança de Itaberaí, como requisito para a obtenção do Título de…

Material para o Treinamento Comportamental | :: Portfólio OBJETIVO |Discutir as abordagens sistêmicas de treinamento; Analisar a necessidade de treinamento comportamental e estimular a iniciação à pesquisa. | ORIENTAÇÃO | | |Os alunos do grupo do…