Resumo Do Livro Ouchi

obrigada. “Se você quer transformar o mundo, experimente promover o seu aperfeiçoamento pessoal e realizar inovações no seu próprio interior.” Dalai Lama RESUMO O aumento da competitividade entre as empresas faz com que as mesmas procurem por técnicas de produção enxutas, objetivando a redução de custos e otimização de processos. Entretanto, como fator fundamental para adoção da filosofia…

trabalho de conclusão de curso, em especial aos colegas, Bruna Costa, Adrielle Damaris, Fernanda Costa, João Paulo Barros e Othon Arruda. "Quem me dera, ao menos uma vez, que o mais simples fosse visto como o mais importante." Legião Urbana RESUMO Em termos o combustível se tornou uma das formas mais versáteis e convenientes para o abastecimento de veículos, passando a ser um recurso indispensável e estratégico para o desenvolvimento socioeconômico de muitos países e…

Casos Específicos de Referências ...................................................................................... 28 Modelos de Referências .................................................................................................... 31 Livros................................................................................................................................ 31 Periódicos…

equilíbrio das ênfases desenvolvimento organizacional. para atingir o 7 1.1 A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO NA GESTÃO DE PESSOAS Desde que a Administração foi considerada como ciência, foram explanadas várias definições, que podem ser encontradas nos livros de administração, através dos anos, mas existem algumas palavras-chave na definição do conceito de administração, são elas: objetivos, decisões e recursos. Segundo CHIAVENATTO (1983, p.6): A palavra Administração vem do latim ad…

culturas no interior de uma organização. 3. GÉNESE E DINÂMICA DAS CULTURAS ORGANIZACIONAIS Alguns autores têm enfatizado o papel das culturas nacionais na determinação das culturas organizacionais. Numa posição que nos parece radical, Wilkins e Ouchi (1983) consideram mesmo que as organizações não apresentam culturas distintas ou diferenciadas da cultura das unidades sociais mais vastas em que estão inseridas. Da mesma forma, num trabalho metodologicamente muito controverso,…

Cultura organizacional em organização pública: as bases da mudança organizacional a partir da reforma gerencial Lindomar Pinto da Silva Élvia Mirian Cavalcanti Fadul Resumo Este trabalho inicia a discussão de mudanças culturais no serviço público a partir da reforma gerencial iniciada em 1995. Discute os principais conceitos de cultura, seus elementos, algumas críticas e uma vertente teórica da integração. A partir disto ele analisa o processo de diagnóstico da cultura organizacional…

treinamento ainda é muito pouco usado pelas empresas, mas pode configurar-se numa forma de treinamento muito útil e relevante. 3.5 O resenhista A resenha caracteriza-se por objetivos principais: apresentar as ideias do autor sobre o tema ou o resumo da obra e os comentários do resenhador, sendo que os resenhistas são os integrantes deste trabalho. 4. Encorajar a organização "emergente" A inteligência do cérebro humano não é predeterminada, pré-moldadaou pré-planejada. Na verdade,…

ter tido: a de meio para o alcance dos fins organizacionais, em vez de ser considerado um fim em si mesmo. A APO é identificada pelo seu pragmatismo e constitui um modelo de gestão muito difundido. Surge em 1954, quando Peter F. Drucker lança o livro The practice of management (Prática de administração de empresas), onde é caracterizada pela primeira vez esta abordagem. A teoria direciona os esforços dos gestores para a solução de problemas, pois entende‑se que os fundamentos da…

1- Teoria da Cultura Organizacional. Cultura organizacional grandes temas em debate* Maria Ester de Freitas Professora do Departamento de Administração da Universidade Federal de Uberlândia. Mestre em Administração de Empresas pela EAESP/FG RESUMO Este texto reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sob um mesmo título várias opiniões, indicando…

Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) (2003). Avaliado pelo sistema double blind review. Editor Chefe: Janete Lara de Oliveira. GES – Revista Gestão e Sociedade CEPEAD/UFMG vol. 4, nº 9, Setembro/Dezembro 2010 www.ges.face.ufmg.br/ Resumo O artigo apresenta os resultados de pesquisa realizada acerca do trabalho em equipe e aprendizagem organizacional. Na pesquisa, o objetivo geral foi o de analisar as estratégias utilizadas pela gestão com pessoas para incentivar o…