Resumo Do Livro Ouchi

Nº. 1, Ano 2011 Maristela Ambrozio Anhanguera São Caetano 2 maristela.ambrozio@aesapar.com Natália G.Carnicelli.Coppola Anhanguera São Caetano 2 ncarnacielli@hotmail.com A autoestima e a sua influência nas organizações modernas Resumo Com intuito de destacar a importância da autoestima no desenvolvimento profissional do colaborador, o qual vive a demanda deste novo mercado de trabalho, estudou-se as transformações ocorridas ao longo do tempo nas relações sociais de trabalho e

abordagens participativas e. sobretudo, na preocupação com a satisfação no trabalho. 2.6. TEORIA COMPORTAMENTAL TEORIA COMPORTAMENTAL. A segunda abordagem humanística, a Teoria Comportamental ou Escola do Comportamento Organizacional, surgiu com um livro de Hebert A Simon publicado em 1.947 (O comportamento Administrativo), onde o autor desenvolve uma teoria das decisões, salientando que a decisão é muito mais importante do que a execução que a sucede. A partir daí as empresas são…

procurar entender as razões do sucesso das empresas japonesas. William Ouchi é um deles, publicou em 1989, o livro Teoria Z, que é uma expansão das características específicas das empresas japonesas. A produção no Japão aumentou 400% a mais do que a taxa dos Estados Unidos nos anos pós-guerra. As ideias que moldaram a reformulação de algumas fábricas perturbadas como a Buick da General Motors são a base do que William Ouchi chama de Teoria Z da administração. Muito simplesmente, esta…

Unidade 01  05 A tipografia revolucionou a comunicação, permitindo uma maior difusão, tanto em termos geográficos quanto em termos de alcance de quantidade de pessoas. Até então, os livros eram redigidos e copiados a mão, restritos a pequeno número de pessoas. Com a invenção da imprensa, os livros puderam ser reproduzidos em velocidade superior e com custos menores, o que gerou outras consequências, como uniformização da ortografia, acesso de maior quantidade de pessoas à…

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (FEA/PUC-SP) Curso de Administração – NOTURNO – Turma ADM-NAS2 Psicologia Aplicada à Organização II ALINE MADEIRO ANDRÉ ALVES DANILO MURAKAMI FELIPE CESÁRIO Resumo do texto “O Poder e o Conhecimento nas Organizações” São Paulo 2013 Sumário Conhecimento e Poder nas Organizações Ao observarmos a Administração de recursos humanos (ARH), podemos…

Rio Claro 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Gestão Processos Gerenciais ANÁLISE DE UMA EMPRESA DE CONSULTORIA Cleber Scopinho (RA1101984) Rio Claro 2013 RESUMO Em atenção ao Projeto Integrado Multidisciplinar do curso de Graduação de Gestão de Processos Gerenciais, construiu-se um projeto que permitiu a escolha de uma empresa, no ambiente de negócios brasileiro, para que nela fosse analisado um grande

integrando todos os fornecedores da cadeia produtiva através da subcontratação industrial; A partir deste conjunto de práticas gerenciais, as empresas japonesas já desenvolviam características peculiares diferentes das empresas ocidentais. OUCHI (1985, p. 59), depois de estudar durante vários anos as empresas japonesas e as empresas americanas, estabelece uma comparação entre os dois tipos de empresa e percebe que as características gerenciais são quase sempre oponentes. É claro, alerta o

Comportamental critica firmemente a Teoria Clássica. 4. Critica fortemente o modelo mecanicista da Teoria da Burocracia, mas absorve seus aspectos sociológicos em uma nova concepção da organização. 5. Tem como marca inicial a publicação do livro O Comportamento Administrativo, de Herbert Simon, em 1947. A Teoria Comportamental traz à tona ainda diversas novas perspectivas sobre a motivação humana, como a Hierarquia das Necessidades de Maslow, a Teoria dos Dois Fatores…

“Efforts and courage are not enough without purpose and direction.” “Esforços e coragem não são suficientes sem propósito e direção.” John F. Kennedy RESUMO O presente trabalho trata da apresentação da evolução da percepção da sustentabilidade em uma instituição financeira frente aos negócios. O objetivo principal deste trabalho consiste em comparar e analisar as estratégias de sustentabilidade desenvolvidas

E VALORES ORGANIZACIONAIS COMO FERRAMENTAS DE MUDANÇA ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DE ENERGIA Paulo Rogério Pereira Peixoto Me. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Ana Lúcia Torres Seroa da Motta, PhD. (UFF - Universidade Federal Fluminense) Resumo O presente estudo aborda aspectos do processo de mudança na cultura organizacional de uma empresa brasileira de grande porte do ramo de energia. Frente a um cenário de crescente conscientização da sociedade com relação às questões…