Resumo Do Livro O Que é Taylorismo

CRÍTICAS À IDEOLOGIA DA TERCEIRIZAÇÃO Marília Portela Barbosa* RESUMO O artigo discute o instituto da terceirização, analisando sua aplicabilidade na sociedade brasileira a partir do sistema capitalista que lhe deu origem. Após uma análise do conceito de terceirização e um breve apanhado histórico das formas de produção do sistema capitalista – para que se possa contextualizar o surgimento da terceirização – são feitas críticas à legislação e à jurisprudência brasileiras que…

...............................................................11 1.2.2 Dos modos de produção do trabalho.................................................................11 1.2.3 Frederick Taylor e Henry Ford: o modo de produção capitalista e o taylorismo-fordismo..........................................................................................................................13 1.2.4 Do modo de produção comunista......................................................................17 1.2

TAYLOR puhlicou Shop Management em 1903 e Principies 01 Scientilic Management em 1911; o trahalho d.~ FAYOL, Administration Industrielle et Géllérale surgiu em 1916. Human Problems 01 an Industrial Civilization, de -'hyo, em 1933, e o seu segundo livro, The Social Problems 01 Industrial Civilization vai surgir 12 anos depois, isto é, em 1945. A monumental ohra de ROETHLlSBERG e DICKSO:\" em que são relatadas as experiências ocorridas em Hawthorne, Jlanagement alld the Worker, é de…

A GRANDE TRANSFORMAÇÃO DA SOCIEDADE A PARTIR DAS MUDANÇAS ECONÔMICAS SO SÉCULO XVIII Maria do Socorro Monteiro de Assis RESUMO No século XVI ocorreu uma grande mudança no setor de trabalho que foi a Revolução Industrial. No período anterior a forma de trabalho era manual, depois disso foi criado o sistema fabril , em que vai mudar as relações de produção que sofrerá grandes transformações. Este trabalho tenta fazer uma análise de como foi a transição do trabalho manufaturado para…

OBSERVAÇÃO: TODOS OS ITENS DOS RESUMOS DEVEM SER ABORDADOS CONFORME AS INDICAÇÕES DOS ITENS ACIMA MENCIONADOS. Frederick W. Taylor Frederick Winslow Taylor (1856-1915) nasceu na Pensilvânia, Estados Unidos, de uma família Quaker, e teve uma educação básica rígida e disciplinada, com conhecimentos clássicos de Frances e de alemão e viagens ocasionais na Europa. Os estudos de Taylor Os estudos de Taylor dividem em duas fases. A primeira fase corresponde ao lançamento do livro…

como suplemento à metodologia de Gareth Morgan. Se você é consultor, facilitador ou gerente interessado em organizações e como elas funcionam, então você precisa ler os livros de Gareth, Images of Organization (Imagens da Organização) e Imaginization (em espanhol Imagin-i-zacion). Imagens da Organização A tese central desse livro é que todas as teorias de organização e administração são baseadas em metáforas implícitas, e que as metáforas fazem um papel paradoxal: elas são vitais para…

de produção fabril. (MORGAN, 1996). Deve-se a Taylor a apresentação do primeiro livro que, de forma sistematizada e científica, aborda os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da Gestão Científica” publicado em 1911. De acordo com Taylor o principal objetivo das organizações é assegurar ao empregador e a cada empregado a prosperidade máxima. O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja, há uma e uma única maneira de melhor executar…

Por: Adriana V. M. Coelho, Ana Lucia F. B. Mota, Alba Valéria W. dos Reis, Fernanda Santos da C. Chaves, Helizane T. Schuab e Maria Otávia da C. Silva ______________________________________________________________________ RESUMO Com base nas leituras realizadas do livro da autora Marina Maciel Abreu “Serviço Social e a Organização da Cultura: perfis pedagógicas da prática profissional”, o artigo da autora Ana Carolina Santini B. Abreo “Contemporaneidade e Serviço Social:…

AS CONTRIBUIÇÕES E INFLUÊNCIAS DOS PRINCÍPIOS TAYLORISTAS PARA O AVANÇO DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO RESUMO Os estudos de Taylor relacionados à organização do trabalho demonstram a busca constante pela produtividade com alta eficiência, provenientes da racionalização do trabalho que é a base desse estudo onde se fundamenta nos seguintes princípios tayloristas: estudo dos tempos e movimentos, prêmios de produção, divisão de tarefas, padronização, desenho de cargos e tarefas e…

MULTIDISCIPLINAR PIM 1 Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de nota bimestral do curso Tecnológico de Marketing da Universidade Paulista. SANTOS 2013 RESUMO Esta pesquisa de caráter bibliográfico analisou a estrutura organizacional de uma empresa de pequeno porte do ramo de serviços, a partir de dados obtidos através dos funcionários da mesma, de estudos obtidos no curso de…