Resumo Do Livro O Que é Taylorismo

Gestão de Equipes Estudo de Caso: Natura Cosméticos. Monografia apresentada à Faculdade de Tecnologia de Taquaritinga como parte dos requisitos para a obtenção do título de Tecnólogo em Produção Industrial. TAQUARITINGA 2012 Resumo O principal objetivo do nosso trabalho é demonstrar a evolução das organizações. Relatando os principais fatores de como o homem era tratado e recompensado em comparação dos dias atuais e também os fatores sobre a sociedade. …

hesitou em tomar livros emprestados em seu nome para ajudar-me na realização deste trabalho. Ao Antonio Arantes pela paciência ao ensinar-me a fazer os gráficos em Excel. À Mirane pela correção de português e a Denise pelo inglês. À professora Irma Macário por sua competência e dedicação na condução deste trabalho. À Embrapa pelo incentivo financeiro e logístico na realização do curso. A todos os empregados da Embrapa Pantanal que participaram da pesquisa. RESUMO A…

Cunha Peres Lauro da Silva Bulhões Marcelo Ramos Pinheiro Thaís de Castro Aldea 1º Ciclo – Sala 203 – Período Noturno Prof. Me.: Marco Aurélio Bossetto Santos, 30/mai./2011. HENRY FORD - UMA VISÃO INOVADORA DO INÍCIO DO SÉCULO XX RESUMO Este trabalho traz um estudo sobre a história de Henry Ford, homem que inovou o processo de fabricação de automóveis no início do século XX, servindo como referência até hoje pelas suas idéias e ações. Através de pesquisa…

A IMPORTÂNCIA E ATUAÇÃO DOS ARQUITETOS Adailton Lima Silva Robson Rodrigues Formatação: Thamires Gomes de Sousa Revisão: Ingrid Rainier Lacerda Barbosa Resumo O arquiteto é um profissional reconhecido desde a antiguidade, porém passou por várias mudanças no decorrer dos séculos. Desde o antigo Egito até os dias atuais tem levado contigo a arte de projetar os sonhos e desejos do homem. Esteve sempre ao lado de grandes líderes para administrar e executar as suas ideias,…

dizer-me que caminho devo tomar?... - Isto depende do lugar para onde você quer ir (respondeu com muito propósito o gato) - Não tenho destino certo. - Neste caso qualquer caminho serve.” (Alice no País das Maravilhas) Lewis Carrol RESUMO “Planejamento estratégico: Noções básicas” trata-se de uma revisão bibliográfica de caráter exploratório, utilizando o método qualitativo na análise deste trabalho. Com o objetivo de realizar um levantamento da produção de…

Resumo dos Capítulos 1 e 2 do Livro Modelos de Gestão Capítulo 1 – Contextualização dos modelos de gestão Este primeiro capítulo do livro apresenta o conceito dos modelos de gestão, suas diferentes perspectivas de construção e os impactos trazidos para as organizações, os indivíduos que nelas trabalham e a sociedade como um todo. Existem duas dimensões que se encontram presentes em qualquer modelo de gestão: a forma e a função, que são entendidas como a configuração organizacional adotada

para o estudo do sistema de produção fabril. Deve-se a Taylor a apresentação do primeiro livro que, de forma sistematizada e científica, aborda os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da Gestão Científica” publicado em 1911. De acordo com Taylor o principal objectivo das organizações é assegurar ao empregador e a cada empregado a prosperidade máxima. O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja, há uma e uma única maneira de melhor…

para o estudo do sistema de produção fabril. Deve-se a Taylor a apresentação do primeiro livro que, de forma sistematizada e científica, aborda os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da Gestão Científica” publicado em 1911. De acordo com Taylor o principal objectivo das organizações é assegurar ao empregador e a cada empregado a prosperidade máxima. O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja, há uma e uma única maneira de melhor…

para o estudo do sistema de produção fabril. Deve-se a Taylor a apresentação do primeiro livro que, de forma sistematizada e científica, aborda os princípios e a prática de gestão – “ Princípios da Gestão Científica” publicado em 1911. De acordo com Taylor o principal objectivo das organizações é assegurar ao empregador e a cada empregado a prosperidade máxima. O conceito fundamental do “taylorismo” é do one and only best way, ou seja, há uma e uma única maneira de melhor…

e mental. A introdução gradual de métodos de produção de massa, decorrentes da Revolução Industrial nos finais do século XVIII e começos do século XIX, acarretou uma complexa divisão de tarefas e a fragmentação do processo de trabalho. O “taylorismo” partiu do principio de que os trabalhadores deveriam ser estudados como unidades isoladas. Foi argumentado que os principais fatores que afetavam sua eficiência eram a fadiga, ou condições ambientais subnormais, ou métodos incorretos…