Resumo Do Livro O Monge E O Executivo Em O Velho Paradigma

Resenha Referência Bibliográfica James C. Hunter O Monge e o Executivo. Uma história sobre a essência da liderança. Editora sextante, Rio de Janeiro (RJ), Brasil, 2009 127 páginas, seis tabelas. Credenciais do Autor James C. Hunter nasceu no dia 26 de junho de 1955, é consultor-chefe da J. D. Associados, uma empresa de consultoria de relações de trabalho e treinamento. Com mais de 20 anos de experiência, Hunter é…

mostrava que o versículo da bíblia escolhido era do livro de Lucas onde se tratava a respeito de um homem chamado Simeão. Resumo do livro O Monge e o Executivo O Livro conta a história de John Daily, um homem de negócios aparentemente bem-sucedido mas que começou a ter problemas em várias áreas da vida. Relutante mas vencido pela insistência da mulher Rachel, John resolve participar de um retiro sobre liderança onde encontra Leonard Hoffman, um ex-executivo que tinha desaparecido do…

O livro narra a história de John Daily, um executivo bem sucedido, técnico voluntário de um time de beisebol, casado e pai de dois filhos. Desde o início de sua vida John se via perseguido por um nome: “Simeão”. De todos os fatos e coincidências, ele não compreendia porque, sempre ao longe dos anos, tinha o mesmo sonho que lhe transmitia a mesma mensagem: “Ache Simeão e ouça-o!”. Após um movimento sindical em sua fábrica, as constantes reclamações de sua esposa e a insubordinação de…

NOTURNO 1º SEMENTRE Resumo do Livro – O monge e o executivo Prólogo O prólogo mostra como estava à vida de John Daily antes do retiro espiritual. Mesmo sendo um bom executivo e parecendo estar com a vida perfeita e bem estruturada John tinha problemas em sua família, com seus filhos e esposa, e também tinha problemas com o seu trabalho, em sua forma de liderar. Com a influência de seu pastor e sua esposa, John decide ir para um retiro espiritual, onde outro executivo muito…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS FRANSLEINE ZANI SCHENA RESENHA: O MONGE E O EXECUTIVO – UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA FRAIBURGO 2011 FRANSLEINE ZANI SCHENA RESENHA: O MONGE E O EXECUTIVO – UMA HISTÓRIA SOBRE A ESSÊNCIA DA LIDERANÇA Trabalho…

Resumo de O MONGE E O EXECUTIVO de James C. Hunter São Paulo 2014 O personagem da narrativa deste livro é John Daily, gerente geral de uma fábrica com mais de 500 funcionários e mais de 100 milhões de dólares de vendas anuais, bom salário e autonomia no trabalho. Casado com Rachel e com 2 filhos John Jr. e Sara, tinham apartamento na cidade e uma bela casa à beira do lago com 2 bons carros novos na garagem, tiravam duas férias por ano e ainda conseguiam poupar. Aparentemente a vida

Resumo do livro O Monge e o Executivo Intitulado no Brasil como O monge e o Executivo, conta à história de John Daily. Um homem de negócios bem-sucedido que começou a ter problemas em várias áreas da vida que resolve então participar de um retiro sobre liderança onde encontra Leonard Hoffman, um ex-executivo que desapareceu do mundo dos negócios há muito tempo e que agora era um dos frades chamado de irmão Simeão e que ministrara aulas do seu grupo, que junto com outros personagens…

UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL CAMPUS-TORRES ANÁLISE LITERÁRIA DO LIVRO - “O Monge e o Executivo” de James C. Hunter MELISSA BEATRIZ LICKER BERRO ABRIL DE 2015 UNIVERSIDADE LUTERANA DO BRASIL MELISSA BEATRIZ LICKER BERRO Análise Literária do livro “O MONGE E O EXECUTIVO” de James C. Hunter Trabalho apresentado ao curso de Comportamento Humano, com parte das exigências do curso orientado pelo Professor

Resumo do livro O Monge e o Executivo Intitulado no Brasil como O monge e o Executivo, conta à história de John Daily. Um homem de negócios bem-sucedido que começou a ter problemas em várias áreas da vida que resolve então participar de um retiro sobre liderança onde encontra Leonard Hoffman, um ex-executivo que desapareceu do mundo dos negócios há muito tempo e que agora era um dos frades chamado de irmão Simeão e que ministrara aulas do seu grupo, que junto com outros personagens engloba

sensata de liderança onde se usa a habilidade para levar as pessoas a realizem algo de livre e espontânea vontade. Capitulo Dois Abordada que para haver uma organização na empresa os lideres devem modificar os velhos paradigmas, que não respeitavam os associados, deixando emergir os novos paradigmas que insistem em se preocupar mais com o relacionamento, atendendo e servindo as necessidades dos associados. Capitulo Três Consta em explicar os modelos de liderança dos maiores lideres…