Gestão e administração

PLANEJAMENTO PROFISSIONAL NA VIDA DO ADMINISTRADOR COMPARADA AO LIVRO A ARTE DA GUERRA Paulo Rogério Negoita Silva Prof. Eline de Lima Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão em Recursos Humanos (RHU0096) – Prática Módulo 01 10/05/2013 RESUMO O presente trabalho procurou analisar e compreender o Planejamento Profissional na Vida do Administrador dentro dos princípios expostos no livro: A Arte da Guerra. E quais implicações decorrem nas resoluções das atividades por ele desenvolvidas. Tanto nos relacionamentos pessoais, grupais e interpessoais. Procurou neste estudo determinar e correlacionar a importância de conceitos e práticas do livro com a atuação do profissional de administração quanto às ferramentas administrativas do Planejamento, Estratégia e Liderança. Além de que houve um entrelaçamento com as teorias científicas, que dão embasamento para que ajam eficiência e eficácia nas ações. Partindo desse pressuposto, se torna inegável que no percurso de qualquer atividade, há de existir mecanismos que proporcionem reflexões quanto ao meio, forma e maneira de abstrair resposta e soluções que tragam mudanças e novas perspectivas. Trabalharam-se…

LIDERANÇA, UM DOM OU UMA HABILIDADE? Daniela Marron Pereira Pontes 1 Sabrina de Oliveira Luz2 Vandrise Rodrigues Pereira3 Resumo: Neste trabalho, serão apresentados argumentos para identificar se ser líder de uma equipe é um dom ou uma habilidade o qual possa ser desenvolvida. Ser um líder é mais que comandar uma equipe, é saber desenvolve-la da melhor forma e conduzi - lá ao sucesso. Nem todas as pessoas estão preparadas para conduzir e desenvolver uma equipe há quem busque o líder…

Autor (a): Isabela Marina Nunes Marques da Silva. RESUMO DO CAPÍTULO 2 DO LIVRO: PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES INTEGRANDO TEORIA A PRÁTICA. Itabuna, 03 de Maio de 2010. Autor (a): Isabela Marina Nunes Marques da Silva, RESUMO DO CAPÍTULO 2 DO LIVRO: PSICOLOGIA PARA ADMINISTRADORES INTEGRANDO TEORIA A PRÁTICA. Trabalho a ser apresentado a Faculdade de Tecnologia e Ciências ao…

RESUMO Mudança é o ato de variar ou de alterar modos convencionais de pensamentos ou comportamento nas organizações, é um movimento repentino importante, e ao mesmo tempo, um produto elementar dos esforços de desenvolvimento organizacional, reformulando os modos pelos quais as pessoas e os grupos trabalham juntos. Sempre que os gestores tentam propor algumas mudanças, logo se espere resistência como resposta, porque pessoas tendem a resistir àquilo que percebem como ameaça à maneira…

Estabelecimentos de objetivos- os objetivos claros e difíceis conduzem a níveis mas alto de produtividade . 3-Teoria do Reforço- tem previsões relativas a fatores como qualidade e volume de trabalho, persistência de esforço, mas não oferece muita explicação sobre a satisfação dos funcionários, nem sobre sua decisão de deixar a empresa. 4- Teoria da justiça Organizacional- é a percepção do individuo do grau em que é tratado com dignidade, consideração e respeito. 5-Teoria da…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO- UFMA NUCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTANCIA- NEAD UNIVERSIDADE ABERTA DO BRASIL- UAB DILMARA SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL PORTO FRANCO- 2011 DILMARA SANTOS DA SILVA MOTIVAÇÃO E INTELIGÊNCIA EMOCIONAL Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina de Psicologia Organizacional no…

FACULDADE INTEGRADO DE CAMPO MOURÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR ANA PAULA DOS SANTOS CAMPO MOURÃO-PR 2012 ANA PAULA DOS SANTOS AS CONTRIBUIÇÕES DE OUTRAS CIÊNCIAS PARA A FORMAÇÃO DO ADMINISTRADOR Trabalho apresentado para módulo de Metodologia de Pesquisa para o Curso de Administração, do Projeto Integrador, da Faculdade Integrado de Campo Mourão. Professor Orientador Walisson Klayton Ferreira de…

RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL EM EMPRESAS DO SETOR FUMAGEIRO DE SANTA CRUZ DO SUL Daniel Mateus Theisen da Silva1 Rodrigo Luiz Mattana2 Simone Lopes3 Luana Teixeira Porto4 Alba Zacharias5 RESUMO Este trabalho reflete sobre as técnicas adotadas por empresas do setor de fumo para selecionar e recrutar pessoal, amparando-se teoricamente em proposições de Mauricio Franco, José Osmir Fioreli, Idalberto Chiavenato e Antônio Carlos Gil. O estudo procura detectar métodos…

Sumário Introdução.............................................................. 03 Sensação........................................................................04 Percepção............................................................................05 Percepção............................................................................06 resumo .....................................................................................07…

RESUMO Este trabalho tem como objetivo mostrar conceitos referentes a liderança e motivação, como também de analisar quais são as principais qualidades de um líder para que este possa motivar e integrar a equipe por ele liderada. Motivação e liderança então seriam ações para estimular pessoas a buscar benefícios para o próprio individuo e para o grupo no qual esse membro está inserido. Se a empresa tem pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem ser um grande…