Resumo Do Livro Gestão De Pessoas Não é Com O Rh

BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO CURSO DE TECNÓLOGO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MEICLA DORNELES PACHECO PROJETO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO: experiência e prática Marau 2012 MEICLA DORNELES PACHECO PROJETO DE RELATÓRIO DE ESTÁGIO: experiência e prática Relatório de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação, como requisito parcial à obtenção do grau de Técnico em Gestão de Recursos…

CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humano TEMA: diagnóstico organizacional para propostas de melhorias Goiânia 2013 TEMA: diagnóstico organizacional para propostas de melhoria Trabalho de TECNOLOGIA EM GESTÃO DERECURSOS HUMANOS apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas; Gestão de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão Pessoal Profª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Sorocaba / SP 2013 INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos

exportação de dados com formatação livre e automática; Lançamentos "normal", em lotes e via gerador de lançamentos; Tratamento de documento nos lançamentos, consultas e relatórios; Facilidade de consultar informações, filtros de lançamentos e resumo com totais (D/C); Controles gerenciais com centros de resultados, simples e compostos; Percentuais de rateio para lançamentos gerenciais automáticos ou informados pelo usuário; Redistribuição gerencial; Descrição e classificação…

2. APRESENTAÇÃO O Conceito da Gestão de Pessoas e As Mudanças Organizacionais O conceito de gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações. A Gestão de Pessoas ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função…

Orientador: Paulo Cesar P. Pontara² RESUMO O presente trabalho tem como objetivo analisar como o recrutamento interno é fator motivacional para o desenvolvimento profissional. Este artigo tem fundamentação teórica baseada em pesquisa bibliográfica e estudo de caso. As empresas citadas (Google, Dextra e Ivia) utilizam do recrutamento interno como um dos meios de motivação dos seus colaboradores, se desconsiderar o desenvolvimento humano e a gestão de pessoas. Ou seja, além de um…

MULTIDISCIPLINAR – PIM Ill EMPRESA FRIENDS MODAS O projeto integrado multidisciplinar – PIM III Apresentada como exigência para obtenção do grau de nota ao CURSO SUPERIOR EM TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DA UNIVERSIDADE PAULISTA. MANAUS 2014 RESUMO O (PIM III) Projeto Integrado Multidisciplinar tem como estudo, a descrição da área de Recursos humanos que tem papel importante ao sucesso e consolidação do crescimento da empresa Friends Modas situada a rua: Eduardo Ribeiro…

RESUMO Nossa pesquisa tem o objetivo de mostrar que o principal sucesso de uma empresa são os colaboradores e sua força de trabalho. É imprescindível uma boa Gestão de Pessoas para que os funcionários se sintam amparados e possam trabalhar com garra a fim de alavancar a produção e superar os objetivos que a empresa determina. Por outro lado a empresa deverá investir em seus funcionários, com bons salários, benefícios, planos de carreira para que possa todos realizar suas tarefas…

Multidisciplinar – PIM III e IV Empresa – UNIMED Marabá/PA 2014 RESUMO O presente projeto tem como objeto de análise, a empresa Unimed, cujo objetivo é o de descrever, avaliar, apresentar um diagnóstico da organização e propor ajustes de acordo com a aplicabilidade dos conhecimentos obtidos durante o aprendizado das disciplinas de Gerenciamento de Pessoas, Dinâmica das Relações Interpessoais e Suprimento de Mão de Obra. Além de…

INTEGRADOR PERIODO: 4 ° PERIODO 2014 GESTÃO DE PESSOAS II E MARKETING I EIXO TEMÁTICO: O DESENVOLVIMENTO DAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS NECESSÁRIAS AO ADMINISTRADOR Através das atividades desenvolvidas no decorrer do curso administração propõe-se preparar um profissional com um conjunto de conhecimentos específicos, valores, atitudes, habilidades e competências que o tornem capaz de: Possibilitar ao aluno o conhecimento teórico da gestão de pessoas e das práticas da…