Resumo Do Livro Gestão De Pessoas Não é Com O Rh

GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DE PESSOAS. Por: Isabella Freitas Gouveia de Vasconcelos, FGV- EAESP André Ofenhejm Mascarenhas, FGV- EAESP e Universidade Presbiteriana Mackenzie Flávio Carvalho de Vasconcelos, FGV- EAESP RAE-eletrônica, v. 5, n. 1, Art. 2, jan./ju n . 2006 http://www.rae.com.br/eletronica/index.cfm?FuseAction=Artigo&ID= 2196&Secao=ARTIGOS&Volu me=5&Numero=1&Ano=2006 ©Copyright, 2006, RAE - eletrônica. Todos

Rosa Giannotti COORDENADORES DE ÁREAS Gilmar Talarico  Gestão de Comércio Exterior  Gestão de Processos Gerenciais  Gestão Pública  Gestão Hospitalar  Gestão Ambiental Joelma Nomura  Gestão de Tecnologia da Informação  Gestão da Qualidade  Gestão de Telecomunicações  Gestão de Logística  Gestão Financeira Tiago Carzetta  Gestão de Recursos Humanos  Gestão de Hotelaria  Gestão de Marketing  Gestão de Turismo  Gestão Comercial NÚCLEO DE COORDENAÇÃO DE TCC…

GESTÃO DE PESSOAS Osvaldo de Carvalho Júnior Mariza Rotta RESUMO Apresentar de forma sintetizada à constante evolução das Relações Humanas. O momento atual exige cada vez mais das organizações, obrigando-as a uma constante adaptação ao ambiente externo. Esta constante adaptação exige investimentos em todos os recursos, mas principalmente na forma de gerir pessoas em um mundo instável e competitivo. A competição acirrada, a constante evolução da tecnologia, as mudanças sociais…

96941-6757 OBJETIVO Suporte Técnico, Cobrador, RH, DP, Fiscal RESUMO DAS QUALIFICAÇÕES 27 anos de experiência na área de Informática, Webdesign, Gestão Empresarial e Montagem e Manutenção de Computadores, cursando o 7º período de Graduação em Licenciatura de Matemática pela UFF (CEDERJ) sob o nº da matrícula 12113010334 (2011) e 6º em Tecnólogo (Gestão da Tecnologia de Informação) pela Universidade Estácio de Sá (Nova…

conduzir atividades que alcancem o objetivo de cada empresa. Hipóteses: Encontrar novos métodos educacionais não-escolares relacionados à treinamentos, dinâmicas, procurando mudar o comportamento das pessoas em direção a um objetivo, ou seja, estimular a aprendizagem. Objetivo Geral: Mudar antigos conceitos através de treinamentos, palestras e dinâmicas trabalhando em conjunto com o setor de RH, realizando as atividades com os funcionários. Objetivos Específicos: - Levantar as…

Captação de Talentos RESUMO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, através de uma revisão literária as Estratégias de Seleção e Captação de Talentos Humanos como sendo um diferencial competitivo entre as organizações. Na atualidade o termo que mais se repercute é o talento, que é um dos mais estudados da gestão de pessoas com foco em competências, por estar inserido num contexto de mudança e onde suas…

Responsabilidade social: impactos na gestão de pessoas e na cultura organizacional. Resumo O estudo bibliográfico buscou analisar o conceito de responsabilidade social, bem como os vários graus que podem ser adotados pelas organizações. Apresentando questões como: a participação de organizações em atividades de responsabilidade social, o impacto da responsabilidade social sobre a Gestão de Pessoas e a Cultura Organizacional, os novos papéis do profissional de gestão de pessoas e sua…

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos sob a orientação do Professor Fernando Brasil da Silva. Banca examinadora: Professor Orientador: ______________________________________________ Professor Convidado 1: ______________________________________________ Professor Convidado 2: ______________________________________________ Osasco 2014 RESUMO O Resumo é digitado em um único bloco (parágrafo sem dar “enter”) e deve ser feito ao final do trabalho. Em média, mas não…

.....................................................................3 2. RESUMO.................................. ............................... ....................................3 3. FUDAÇÃO TEORICA.................................................................................4 3.1 – RECRUTAMENTO.............................................................................4 3.2 RESPONSABILIDADE DE ADMINISTRAÇÃO DE RH ...................4 4. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO...........................

Multidisciplinar Saraiva e Siciliano S/A Thaís Martins Braga Projeto Integrado Multidisciplinar Saraiva e Siciliano S/A Resumo O presente trabalho tem o intuito de demonstrar o estudo realizado da empresa Saraiva e Siciliano S/A, com filiais por varias Capitais do Brasil e matriz em São Paulo – SP. Contando a história da empresa,…