Resumo Do Livro Gestalt E Grupos

humano; • Excessiva especialização do trabalho: reduzir o número de atribuições ao operário e negar-lhe a oportunidade de conhecer o processo produtivo como um todo; • Concepção atomista (investigação) do ser humano: esqueceu a importância dos grupos informais na organização; • Ausência de comprovação: Taylor constata evidências, observando comportamentos relativos às tarefas dos operários; • Abordagem de sistema fechado: Taylor visualiza apenas o que se passa como um…

passo de dança... Do medo, uma escada... Do sonho, uma ponte... Da procura, um encontro. Fernando Pessoa RESUMO O presente trabalho reflete sobre a influência da música no processo de alfabetização da criança. Investiga como se dá o processo de construção do conhecimento da criança, nos anos iniciais e o quanto a educação musical ajuda neste…

Desde muito jovem a filosofia foi sempre uma das áreas a que mais nos dedicámos. No fundo, e em nosso ver, ela abrange todos os domínios, desde a filosofia do direito, à da história, das ciências, das religiões, das artes e assim por diante: em resumo ela é, como se sabe, o amor à Sabedoria. São tantas as correntes filosóficas, umas mais universais do que outras, que seria necessário uma enciclopédia para as analisar com profundidade. Vamos procurar resumi-las. De acordo com a…

uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude…

Introduzidos tardiamente; deve-se deixar a partitura de lado assim que aprendemos a peça. Quem lê não internaliza, pois focalisa apenas o visual. Solfejo relativo e fixo. Kodály Introduzidos desde cedo, com leitura e escrita. Solfejo relativo. Inicia com grupos (d-r, d-r-m, etc.), depois trabalha a escala pentatônica, e só depois os outros modos Orff Aprender fazendo; só depois se lê Suzuki Aprender escutando; só depois se lê Execução Dalcroze Qualquer que seja o…

série de modificações e críticas, tanto conceituais como práticas. Como consequência disso, refere Ruiz Ogara: "a psiquiatria incorporou uma série de conhecimentos e técnicas de inspiração sociológica e antropológica, em campos como a dinâmica de grupo, as modificações da psicanálise, as investigações acerca da influência do meio familiar nas neuroses e nas psicoses, os estudos comparativos do pensamento esquizofrênico, as comunidades terapêuticas, a renovação da assistência etc."…

uma unidade social complexa na qual interagem grupos sociais" que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. • A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude…

métodos usados pelos operários na Midvale. Esta observação era informada por critérios tidos por científicos, ao contrário da prática administrativa até então usual pouco fazia uso da pesquisa metódica, fiando-se mais no senso comum. Dois livros de Taylor deste período trazem os primeiros esboços de seu modelo administrativo: A Piece Rate System (Um sistema de preço por peça, 1895) e Shop management(Administração de Oficinas, 1903, apresentado à Sociedade dos Engenheiros…

fábrica. Esta concepção engenheirística da organização era chamada de “a visão de baixo para cima”, a tentativa de entender a organização a partir da tarefa. Quase que simultaneamente, na Europa, especialmente na França e na Inglaterra, um outro grupo também passou a se preocupar com a performance organizacional. Mas seu ponto de partida era outro, ou seja, o entendimento da organização a partir de cúpula. Evidentemente, com tal ótica, o que realmente é percebido com mais clareza…

Resumo o Empregando-se o modelo delineado na hierarquia das necessidades de Maslow esta pesquisa de caráter teórico empírico avaliou a motivação humana no trabalho em cinco organizações do setor industrial de alimentos. Tratando-se de um estudo de multicasos, com uma pespectiva de análise de dados quantitativa, verificou-se que: A motivação humana no trabalho está caracterizada de maneira diferenciada nas organizações em estudo, as Empresas Betas e Gama apresentaram…