Competencias

Construindo o Conceito de Competência Maria Tereza Leme Fleury Afonso Fleury RESUMO Nos últimos anos, o tema competência, seu desenvolvimento, sua gestão, entrou para a pauta das discussões acadêmicas e empresariais, associado a diferentes instâncias de compreensão: no nível da pessoa (a competência do indivíduo), das organizações (as core competences) e dos países (sistemas educacionais e formação de competências). O objetivo deste trabalho é recuperar o debate teórico a respeito da noção de competência, explicitando o conceito em seus vários níveis de compreensão, relacionando-o à estratégia e aos processos de aprendizagem organizacional. Para tanto, o diálogo entre a literatura americana e a literatura européia, principalmente francesa, enriqueceu a construção deste conceito. Palavras-chaves: competência; gestão de pessoas. ABSTRACT The issue of competence building and management is currently gaining momentum at the academic and the managerial instances. The debates usually focus on one of three distinct levels of analysis: the level of the person (individual competences), the level of the enterprise (core competences of the organization) and the level of a region or nation (educational systems for the formation of local competences). The objective of this paper is to contribute to the theorethical discussion about competence building and management through the development of a conceptual framework, elaborated upon both the American and the European approaches. The

A INFLUÊNCIA DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA NO DESENVOLVIMENTO DE ORGANIZAÇÕES DE SUCESSO. RESUMO Este trabalho fala sobre Avaliação de Desempenho com foco em Avaliação por Competência e Gestão de Avaliação de Desempenho por Competência. Mostra várias formas de Avaliação e a influência da Avaliação por Competência nas organizações que optam por ela. Este tipo de Avaliação busca o desenvolvimento profissional e organizacional, mapeando pontos fortes e pontos a…

Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Profª. Dra. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 Dedico este trabalho aos meus pais, Carlos Alberto e Maria Christina, e meus irmãos Christiano e Thiago cujo amor e amparo sucessivos constituem um porto para que minha existência ocorra no caminhar incessante pela…

1 Tendências na Gestão de Pessoas: uma visão estratégica RESUMO O objetivo deste artigo é tratar, mesmo que teoricamente, a Gestão de Pessoas, apresentando as tendências nos recursos humanos organizacionais organizados sob uma visão estratégica. Desta forma as empresa s investem no crescimento pessoal e profissional dos colaboradores tendo bons resultados. A organização que aprende é o enfoque final do artigo expondo as características das empresas que estão se adequando a estas…

CAMILLA MOREIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS CURITIBA 2013 CAMILLA MOREIRA GESTÃO POR COMPETÊNCIAS E SEUS PRINCIPAIS MODELOS Artigo Científico apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Especialista em MBA em gestão de pessoas e desenvolvimento humano, Curso de Pós-Graduação gestão de pessoas, IBPEX – Instituto Brasileiro de Pós Graduação e Extensão S/S Ltda. Orientador (a): Profª…

resultados. Birley e Muzyka (2001) defendem o posicionamento de que o empreendedor precisa estar atento a todas as variáveis externas, já Porter (2002) lembra que para a formulação de estratégias competitivas é preciso estar atento também aos fatores internos da organização. Nesta perspectiva, para gerenciar as áreas do negócio de maneira eficaz, Fleury e Fleury (2004) e Gramigna (2007) são similares em seus conceitos quando relatam que diversas competências e habilidades são exigidas…

FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO TOCANTINS – UNITINS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO AUTORES EMILIA MORAES COSTA LEANDRO CARPIN DE OLIVEIRA LUCIENE VERAS DE SOUZA MARIJARA EUGENIO POLICENA COELHO VALDIRENE RODRIGUES AIRES LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS CAMPOS BELOS/GO 2011 AUTORES EMILIA MORAES COSTA LEANDRO CARPIN DE OLIVEIRA LUCIENE VERAS DE SOUZA MARIJARA EUGENIO POLICENA COELHO VALDIRENE RODRIGUES AIRES LIDERANÇA EM GESTÃO DE PESSOAS Relatório apresentado à…

indicativo numérico (errata, agradecimentos, lista de símbolos, resumos, sumário, referências, glossários, apêndice(s), anexo(s) e índice(s)), devem ser centralizados. O relatório de estágio curricular é dividido e apresentado na ordem: I. Capa II. Folha de Rosto III. Folha de Aprovação IV. Introdução V. Jusitificativa VI. Objetivos (geral e específicos) VII. Perfil da empresa VIII. Desenvolvimento IX. Conclusão X. Referências Bibliográficas XI. Anexo(s) (se for o caso)…

SEMINÁRIO ADVENTISTA LATINO-AMERICANO DE TEOLOGIA Luís Jerônimo Moreira1 William Oliveira2 PLANO DE DESENVOLVIMENTO EM LIDERANÇA NARRATIVA E DECLARAÇÃO DE VISÃO Nasci no dia 09 de agosto de 1983, às duas horas da tarde na cidade de Anajatuba no Maranhão. Sou o quinto filho de minha mãe (Maria de Jesus Moreira) e o segundo filho do meu pai (Enivaldo Amorim Bogéa Filho), sou de cor parda, tenho hoje 30 anos de idade, tenho 1.72m de altura e peso 78kg. Atualmente sou universitário, faço o…

Titular da Universidade de São Paulo, Psicóloga, Mestre em Psicologia Social PUCSP (1990) e Doutora em Administração - Recursos Humanos FEAUSP (1996). Criou e dirige o Núcleo de Estudos e Pesquisas em Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho - NEP_GQVT FEA USP e Coordenadora da Fundação Instituto da Administração - FIA. Desenvolve seus estudos nas Linhas de pesquisa: Gestão da Qualidade de Vida no Trabalho, Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional. Membro Fundador da…