Resumo Do Livro Clima Organizacional

RESUMO Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e suas variáveis dentro de uma organização na área pública, no propósito de medir a satisfação dos funcionários. Sendo abordado por meio de uma pesquisa de campo através de questionário. Os resultados obtidos com a realização da pesquisa demonstraram que o grau de satisfação dos funcionários é favorável em diversos fatores. Dentre os fatores analisados, a cooperação no ambiente de trabalho foi a que…

Karla Calório Pereira Leão e Júlio César Leão que me deram apoio para o desenvolvimento deste trabalho e ao meu primo Bruno Menocci Deliberali. RESUMO O objetivo deste trabalho é analisar a empresa escolhida-Sicredi. A disciplina central do PIM é Gerenciamento de Pessoas, onde será investigado sobre teorias motivacionais, motivação, clima organizacional e subsistemas de Recursos Humanos. Na disciplina de Contabilidade será analisado o balanço patrimonial da empresa e o DRE (Demonstração…

Universidade Federal de Itajubá - UNIFEI Marcelo Lacerda Rezende RESUMO A elevação da competitividade empresarial tem impulsionado mudanças profundas no ambiente empresarial, exigindo da organização um melhor gerenciamento... 3555 Palavras15 Páginas Motivação Branco* Orientador metodológico: Profª Esp. Elaine Alves Testoni* RESUMO Palavras-chave: Processo Motivacional. Desempenho Profissional. Lucratividade. INTRODUÇÃO Atualmente as empresas vêm elaborando planos de carreiras e…

INICIAÇÃO CIENTÍFICA 2012 RESUMO EXPANDIDO A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: gestão de pessoas Autor(es) Laís Aparecida Resende [1] Anna Gabriela Rodrigues Cardoso[2] Orientador Profa. MS Kelly Aparecida Torres Mestre em gerência de MPE’s FADMINAS A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS Área de concentração: Gestão de pessoas A INTERFERÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS …

GESTÃO DE PESSOAS Motivação e Clima Organizacional 1TEMA/ASSUNTO O presente plano de aprendizagem trará como temática principal a Gestão de Pessoas, bem como suas características mais inerentes. Tratando em seu desdobramento da motivação que está profundamente ligada com o bom funcionamento das organizações. Por fim, o clima organizacional é retratado como complemento á motivação, quando se tem um clima adequado é possível estabelecer condições favoráveis de trabalho dentro…

Barbosa Lima Sobrinho, 57 - apto. 401 22011-060 Copacabana - Rio de Janeiro - RJ Tel.: (021) 236-2958 Gerardo José de Pontes Saraiva, Doutorando - COPPE/UFRJ Rua Ramon Franco, 63 - apto. 201 222909-290 Urca - Rio de Janeiro - RJ Tel.: (021) 295-8576 RESUMO O presente trabalho focaliza o Gerenciamento no Trabalho, tratando de aspectos administrativos relacionados à motivação e à produtividade, considerando-se, também, a existência de conflitos, inevitáveis em qualquer empresa…

A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO Aline Freitas Pereira Ana Paula Gonçalves de Souza Cássia Fernanda Lopes Perles Danielli Sartori Fiorin Curso:Administração Pólo: Catanduva-SP Orientador: Prof. Me. Marcelo Elias dos Santos RESUMO O artigo em questão refere-se ao clima organizacional de uma empresa, bem como sua cultura organizacional e avaliação destes dois assuntos. Foram conceituados e posteriormente criados mecanismos que facilitem o dia-a-dia de uma…

Word; Alinhamento de título e seções: utilizar a opção “Alinhar à Esquerda”; Alinhamento de título sem indicação numérica (Resumo, Abstract, Listas, Sumário Referências): utilizar a opção “Centralizado” do programa Word. C) Espacejamento Espaço “Entrelinhas” do texto: 1,5 cm O espaço simples é usado em: citações de mais de três linhas, notas de roda pé, referências, resumos, legendas, ficha catalográfica; Os títulos das seções e subtítulos devem começar na parte superior da…

GESTÃO E NEGÓCIOS EM (DIGITE O NOME DO SEU CURSO) ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO R.A. 000000-0 (DIGITE O TÍTULO DO PROJETO Ex.: Aplicando uma Pesquisa de Clima Organizacional para Identificação de Pontos de Melhoria Institucional Ou Aplicando uma Pesquisa de Qualidade de Vida no Trabalho para Identificação de Pontos de Melhoria Institucionalcional) SÃO PAULO 2014 ALUNO R.A. 000000-0 ALUNO…

Resumo O presente trabalho tem como objetivo medir e apurar o grau de satisfação dos funcionários de uma organização. Buscando identificar e solucionar os aspectos negativos de forma que venham ser revertido para a melhoria do clima e implantando correções que venham promover a satisfazer todos junto com a organização. Promovendo um clima criativo, participativo e harmonioso buscando reter seus talentos no sentido de obter mais rentabilidade e lucratividade para a empresa e seus colaboradores.