O clima organizacional

RESUMO

Este trabalho tem o objetivo de apresentar um estudo sobre clima organizacional e suas variáveis dentro de uma organização na área pública, no propósito de medir a satisfação dos funcionários. Sendo abordado por meio de uma pesquisa de campo através de questionário. Os resultados obtidos com a realização da pesquisa demonstraram que o grau de satisfação dos funcionários é favorável em diversos fatores. Dentre os fatores analisados, a cooperação no ambiente de trabalho foi a que apresentou maior índice de satisfação. As variáveis como salário, beneficio, distribuição de serviço e reconhecimento apresentaram o menor índice de satisfação. Por intermédio da pesquisa foi possível reconhecer as necessidades dos funcionários e propor melhorias para a organização.

Palavras-chave: Clima organizacional, Satisfação, Pesquisa de clima, Fatores motivacionais, Cultura organizacional.

INTRODUÇÃO

Este trabalho procurará identificar o índice de satisfação dos funcionários da secretaria de Finanças da Prefeitura Municipal de Itapevi, em relação aos principais fatores que afetam positivamente ou negativamente o clima organizacional, verificando o que influencia na motivação dos funcionários, para que posteriormente possa obter melhorias.
Justifica-se academicamente pela compreensão e identificação de técnicas para avaliar o clima organizacional, que contribuem para uma visão estratégica para o desenvolvimento das pessoas e da empresa na gestão empresarial. Mostrará à sociedade a importância do relacionamento, e das realizações das necessidades para a motivação.
Esta pesquisa é relevante à empresa para abordar a satisfação dos funcionários, visando à melhoria, e consequentemente, ao aumento da produtividade e dos resultados que a empresa requer. O tema abordado é muito interessante para meu desenvolvimento profissional, com o qual me identifico.
Nesse sentido o objetivo geral do trabalho é analisar o grau de satisfação dos funcionários da Secretaria de Finanças