Clima organizacional

Resumo
O presente trabalho tem como objetivo medir e apurar o grau de satisfação dos funcionários de uma organização. Buscando identificar e solucionar os aspectos negativos de forma que venham ser revertido para a melhoria do clima e implantando correções que venham promover a satisfazer todos junto com a organização. Promovendo um clima criativo, participativo e harmonioso buscando reter seus talentos no sentido de obter mais rentabilidade e lucratividade para a empresa e seus colaboradores.
Palavras – chave: Grau de satisfação, organização, clima participativo.

Título:
Tema
A importância do clima organizacional nas empresas.
Problema de pesquisa
Como identificar o grau de motivação e satisfação das pessoas na empresa?
Como resolver os aspectos negativos do clima organizacional?
Como criar um padrão de comportamento dentro da organização?
Justificativa
Estamos vivendo em uma época de muita competividade onde o indivíduo está cada vez mais ávido por crescimento e valorização tanto no lado profissional como no lado pessoal. Considerando a importância das pessoas dentro das organizações e do alto investimento que elas representam, as empresas estão cada vez mais preocupadas em reter seus talentos, pois sabem que o seu sucesso ou seu fracasso depende diretamente da qualidade, do comprometimento e do desempenho de seus funcionários. Por tudo isso, a importância de manter um clima organizacional gerado de satisfação onde os funcionários tenham vontade de ali permanecer, interagir e desempenhar de bom grado suas funções.
Objetivos
Objetivo geral
Analisar o ambiente de trabalho, identificar as variáveis que o influenciam e as causas que possam interferir negativamente no comportamento dos funcionários, permitindo que ações de correção possam ser adotadas possibilitando a resolução dos problemas que foram identificados.
Objetivo especifico
Avaliar o grau de satisfação dos funcionários em relação à