Resumo Do Livro Clima Organizacional

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Desafio Profissional Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional Prof. EAD André Wander Carmelita de Souza dos Santos – RA 8380840180 Maria Stela César Fontana – RA 8745153516 Michele Morais Silva – RA 8379849265 CAMPINAS/SP 2014 Carmelita de Souza dos Santos - RA 8380840180 Maria Stela César Fontana – RA 8745153516 Michele Morais Silva – RA 8379849265 ATIVIDADE

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE CAMPUS VILA DOS REMEDIOS, OSASCO/SP CURSO DE TECNOLOGIA EM MARKETING DESAFIO PROFISSIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL e TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO EDUARDO CHAKRIAN NETO - RA 285018739 ERIKA RIBEIRO FERRO - RA 2854189771 FERNANDA DOLORES BELÉM - RA 2845198854 MEG CORREIA DA SILVA - RA 2867944351 MAPEAMENTO DE PROCESSO DA EMPRESA X PARA A MELHORIA NA EXECUÇÃO Osasco, 17 de Março de 2015. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3

CULTURA ORGANIZACIONAL NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E SEUS RESULTADOS – ESTUDO DE UMA ORGANIZAÇÃO DO TERCEIRO SETOR EM BELO HORIZONTE Autor PATRÍCIA PACÍFICO HOMEM Centro Universitário UNA RESUMO O presente estudo propõe uma reflexão a respeito do impacto direto que a cultura organizacional exerce sobre a qualidade de vida no trabalho, focado numa organização do terceiro setor e seus resultados. Neste contexto, buscou-se conceituar as diferentes culturas organizacionais…

A IMPORTÂNCIA DE UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL PARA OS RESULTADOS DA EMPRESA[1] Valdir Santos Heliodorio[2] valdir.heliodorio@gmail.com UNINOVE Resumo O objetivo do presente artigo é avaliar o grau de importância de um bom clima organizacional dentro de uma empresa, mostrando o papel dos funcionários para os resultados de uma organização. O método de pesquisa bibliográfica foi escolhido porque “clima organizacional” é um termo muito citado no meio acadêmico, onde os…

segurança e higiene do trabalho e na cultura organizacional. ORIENTAÇÕES Os alunos no agrupamento do PROJETO INTEGRADOR deverão discutir e desenvolver texto – na formatação de um ARTIGO ACADÊMICO a ser entregue pelo portal em data apresentada. TEMA DO PROJETO INTEGRADOR: Definir Política de Gestão de Pessoas em médias empresas, com foco: nos direitos trabalhistas, nas relações sindicais, na segurança e higiene do trabalho e na cultura organizacional. Política está que atenda à…

CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Este artigo apresenta um estudo sobre clima organizacional e seus fatores dentro da organização e tem o intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme instrução do professor Chaves, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima…

intencional, ninguém melhora por acidente." John Maxwell RESUMO A finalidade foi adequar os conhecimentos adquiridos em sala de aula e explicar conceito e técnicas da estrutura contábil. Apontamos nossa sugestão de melhoria apresentado nosso conhecimento e soluções para eventualidades. Mostramos como a empresa lida com funcionários na questão gerenciamento. Na Estatística Aplicada mostramos sua utilidade usando instrumentos de resumos para diversas situações. Abordamos…

AC-F3 – Relatório ou Resumo de Atividade Complementar |Data:19/11/2011 | |Curso:Administração Relatório ou Resumo Referente à Atividade Desenvolvida Tema: Livro O Monge e o Executivo Resumo O livro conta a historia de Leonard Hoffman, um famoso empresário que abandonou sua brilhante carreira para se tornar monge em um mosteiro beneditino, é o personagem…

IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE PESSOAS PARA O CLIMA ORGANIZACIONAL Márcia Regina da Paz de Cerqueira1 RESUMO O presente artigo discorre sobre a importância da gestão de pessoas para clima organizacional, que pode influenciar direta ou indiretamente na qualidade de serviços prestados pelas organizações,assim como, o desenvolvimento da mesma. Portanto o foco principal deste artigo e investigar surgimento e avaliar conceitos de gestão de pessoas, clima e cultura organizacional e a…

ASPECTOS POSITIVOS E NEGATIVOS REFERENTES AO CLIMA ORGANIZACIONAL BERNARDI, Bruna1 LUPATINI, Iara1 MAJOLO, Márcia1 GUIMARÃES, Kathya1 ROHENKOHL, Vanice1 CUNICO, Eliana2 sachsermajolo@hotmail.com RESUMO Ao passo que aceleradas mudanças acontecem em consequência da globalização, as organizações necessitam de gestores preocupados com seu clima organizacional. Através da gestão do clima organizacional pode-se monitorar o comportamento humano nas organizações, visto que, permite avaliar…