Resumo Do Livro Captação E Seleção De Talentos

Mundo. Outro ponto analisado foi como é feito o recrutamento interno na empresa.... SELEÇÃO DE PESSOAS O processo de seleção procura analisar conhecimentos, habilidades, atitudes,personalidade e outros fatores que estão ligados à adaptação na organização como sexo, porte físico, estatura, endereço, idade, etc. Assim, o processo de seleção varia de empresa para empresa.Segundo o Chiavenato, (1999, p. 81): A Seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do…

Recursos Humanos da Universidade Anhanguera – UNIABC, como requisito parcial à obtenção de aprovação na disciplina de Gestão de Pessoas sob a orientação do Professor EAD - Prof. Dante Bonetti de Freitas. Santo André/SP 2013 SUMÁRIO Resumo............................................................................................................................... 04…

ESTAR ORGANIZADOS E ENCADERNADOS NA SEQUÊNCIA DE CAPÍTULOS ABAIXO. A APRESENTAÇÃO DEVERÁ OBSERVAR A MESMA ORDEM. Os livros fiscais podem estar no mesmo volume, porém cada livro deverá ser separado por contracapa e emitidos para cada exercício (aqui de Janeiro a Abril); Os livros contábeis necessitam estar encadernados separadamente: Diário = 1 livro; Razão = outro livro. Veja esquema abaixo e no final. MÓDULO I e II 1. MÓDULO I Os…

importância do recrutamento e seleção interna: Um estudo de caso em uma Instituição Financeira de Economia Mista The importance of recruitment and internal selection: a case study in a financial institution of mixed economy. Fernanda Augusta de Oliveira Melo Patrícia Nunes Costa Reis2 Hyder Marcelo Araújo Lima2 Edson dos Santos Ribeiro2 Stifanie Paula da Silva3 Palavras-chave: Recrutamento Seleção Processo Planejamento 1 Artigo Original Original Paper Resumo: A era do…

........................... 228 Unidade 5: Estratégias de captação de recursos humanos....................................... 231 Objetivos da sua aprendizagem..................................................................................... 231 Você se lembra?............................................................................................................. 231 5.1 Conhecendo mais profundamente os meios externos de captação de recursos humanos......................................

O COMPARTILHAMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFSC: ANÁLISE DO PROCESSO SIMPLIFICADO DE CONTRATAÇÃO DE PROFESSOR SUBSTITUTO BARBARA BEATRIZ FREITAG DANTE MARCIANO GIRARDI BERNADETE QUADRO DUARTE RESUMO As mudanças pelas quais vêm passando a Educação Superior, no Brasil, tem como cenário as mudanças na base produtiva da economia e na configuração do Estado. Nesse sentido, esta pesquisa teve como objetivo verificar de que forma a consultoria interna de recursos humanos, que é uma…

como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina Estudos de Mercado e Gestão de Empreendimentos, sob orientação do professor Dr. José Antônio Martinuzzo. VITÓRIA 2009 SUMÁRIO • INTRODUÇÃO • DESCRIÇÃO DAS LINHAS GERAIS DO NEGÓCIO • RESUMO DA EMPRESA • ANÁLISE DE MERCADO • ESTRATÉGIA E MENSURAÇÃO DO MERCADO • PLANO DE MARKETING • ORGANIZAÇÃO E GERÊNCIA DO NEGÓCIO • POLÍTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL • INTRODUÇÃO Este plano tem como objetivo apresentar os estudos e…

Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida ou modificada em língua portuguesa ou qualquer outro idioma. Impresso no Brasil 2011 1. Gestão de pessoas. 2. Administração de pessoal. 3. Recrutamento e seleção. 4. Relações sindicais. I. Campos, Barbara Monteiro Gomes de. II. Gamez, Luciano. III. Dias, Jefferson Levy Espindola. CDD – 20.ed. : 658.3 Nossa Missão, Nossos Valores Desde sua fundação, em 1994, os fundamentos da…

A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMO ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM MULTICASO EM EMPRESAS DE MÉDIO PORTE DE PORTO ALEGRE RESUMO NO MODELO DE MERCADO EM QUE AS ORGANIZAÇÕES ESTÃO ATUANDO, NÃO HÁ MAIS ESPAÇO PARA O IMPROVISO, TORNANDO-SE CADA VEZ MAIS NECESSÁRIO ÀS EMPRESAS UM PLANEJAMENTO DEFINIDO COMO BASE ESTRATÉGICA DE SUAS AÇÕES. PARA VIABILIZAR AÇÕES QUE RESULTEM EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL, OS RECURSOS HUMANOS DE UMA ORGANIZAÇÃO SÃO FUNDAMENTAIS NESSE…

UMA ANÁLISE SOBRE A GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS: O MAPEAMENTO DE COMPETÊNCIAS E A CRIAÇÃO DE UM BANCO DE TALENTOS Francisco Leno Alves Sales* RESUMO O presente artigo visa à introdução ao tema de Gestão de Pessoas por Competência, e a criação de um Banco de Talentos, contextualizando o cenário a que se aplica esse tipo de gestão. Gestão por Competências é uma ferramenta que identifica nas organizações, as habilidades e conhecimentos determinantes da eficácia…