Resumo Do Curso Diñâmica E Teste De Seleção

Glossário Entrevista Prepare-se Pg. 03- O que é a entrevista de seleção? Pg. 04- Os tipos de entrevista de seleção Pg. 05- A entrevista por telefone Pg. 07- Como se preparar para a entrevista Pg. 09- As perguntas mais comuns Pg. 12- A entrevista em inglês Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20-…

Glossário Entrevista Prepare-se Pg. 03- O que é a entrevista de seleção? Pg. 04- Os tipos de entrevista de seleção Pg. 05- A entrevista por telefone Pg. 07- Como se preparar para a entrevista Pg. 09- As perguntas mais comuns Pg. 12- A entrevista em inglês Pg. 13- Levantando informações sobre as empresas Pg. 15- Como se vestir na entrevista Pg. 16- Avaliando uma oportunidade Pg. 17- Dicionário do processo seletivo Pg. 19- Faça do celular um aliado Prática Pg. 20-…

visando ao futuro e ao destino da organização e seus membros. Como devemos definir a Gestão de Pessoas a moderna Gestão de Pessoas consiste de várias atividades integradas, como descrição e análise de cargos, planejamento de RH, recrutamento, seleção, orientação e motivação das pessoas, avaliação do desempenho, remuneração, treinamento e desenvolvimento, relações sindicais, segurança, saúde e bem estar etc. Com todas essas mudanças e transformações no mundo todo, a área de RH está…

(Autor desconhecido) Resumo Análise das possíveis causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do…

Sumário Sumário VI Introdução VII Resumo VII Summary VII 1. A Empresa F-Maiis VII 1.1 Denominação e forma de constituição VII 1.2 Dados e fatos relevantes da Organização VII 1.3 Natureza e Ramo de Atuação VII 1.4 Porte da Empresa VII 1.5 Equipamentos e Estruturas VII 1.5-1 Principais Equipamentos da área Administrativa VII 1.5-2 Principais Equipamentos da área de Produção VII 1.5-3 Equipamentos do almoxarifado VII 1.5-4 Equipamentos de EPIs VII 1.6…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO INTRODUÇÃO O Recrutamento/Seleção de pessoal é importante para a instalação e manutenção da empresa, implementação de unidades, abertura de filiais e postos de trabalho. Mesmo antes da existência da empresa se faz necessário o setor de Recrutamento/Seleção para pesquisar a disponibilidade de mão-de-obra existente na região, sua classificação e posterior definição das vagas. O Recrutamento/Seleção visa buscar e…

Coelho, L.A.T. “Testes psicológicos e o direito - uma aproximação à luz da dignidade da pessoa humana e dos direitos da personalidade” TESTES PSICOLÓGICOS E O DIREITO – UMA APROXIMAÇÃO À LUZ DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA E DOS DIREITOS DA PERSONALIDADE Luciano Augusto de Toledo Coelho Universidade Tuiuti-Paraná RESUMO: Testes psicológicos são freqüentemente usados na seleção de funcionários para empresas. Este artigo busca comparar tais instrumentos considerando os direitos fundamentais

observações feitas, voltadas para a definição dos pontos fortes e fracos da empresa. Os pontos fracos estão relacionados com o corpo de gestores (que não há definido), ou seja, pontos que estão ligados diretamente ao departamento de Recursos Humanos: Seleção pessoal pouco adequada para superar os problemas, ora qualificação ora baixa produtividade de mão de obra. Isso se remete à: Falta de planejamento: metas, objetivos, treinamento, valorização, plano de cargos, resultados. Entre a…

trabalho seguir é uma pesquisa bibliográfica em forma de artigo, relatando os principais pontos do tema escolhido pelo grupo: Recrutamento e Seleção. O recrutamento é um processo de comunicação entre a organização e o mercado de RH, sendo uma via de duas mãos onde se comunica e divulga oportunidades de emprego e ao mesmo tempo atrai candidatos para o processo de seleção. No recrutamento encontramos diversas maneiras de atrair os mais variados tipos de candidatos à vaga em questão,com…

Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de…