Resumo Do Curso Diversidade Nas Organizações

INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PROF: WEEBERB RÉQUIA INCLUSÃO DE PESSOAS PORTADORAS DE NECESSIDADES ESPECIAS NO MERCADO DE TRABALHO GRUPO: Amanda Thaís Ferreira da Silva Edite Rodrigues da Silva Elimar de Fátima Fonseca

Universidade Paulista - UNIP Programa de Integração Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Transporte de Cargas Fracionadas Expresso Jundiaí Santos 2013 Universidade Paulista - UNIP Programa de Integração Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia Transporte de Cargas Fracionadas Expresso Jundiaí Jorge Bonifácio RA: B2538E-0 Marcia Silva de Oliveira RA: B253HE-7 Suellen Cristina Felix RA: B30271-2…

7iEspecial.0008 Algumas notas para a discussão sobre a situação de acesso e permanência dos povos indígenas na educação superior Notes on access conditions and permanence of indigenous peoples in Brazilian higher education Mariana Paladino* Resumo: Este trabalho procura apresentar um panorama da situação da educação superior indígena no Brasil, focalizando tanto algumas políticas públicas implementadas pelo Estado quanto programas de ações afirmativas de universidades federais…

artigos • POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? POLÍTICAS DE DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: UMA QUESTÃO DE DISCURSO? DIVERSITY POLICIES IN ORGANIZATIONS: A MATTER OF SPEECH? resumo O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes…

Distância Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão em Recursos Humanos (PROINTER-III) CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório Final Bauru/SP 2014 Projeto Interdisciplinar Aplicado III ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER-III) RELATÓRIO FINAL Relatório Final apresentado no Projeto Interdisciplinar III do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Curso Superior de Tecnologia Johnson & Johnson JACAREÍ 2014 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar I Cursos Superiores de Tecnologia Johnson & Johnson . Nome: Paulo Roberto Braga Júnior Curso: Gestão em Logística Semestre: 1º JACAREÍ 2014 RESUMO Toda empresa precisa de uma boa estratégia de vantagens competitivas sustentáveis,…

Engenharia e a inovação tecnológica *José Marques Póvoa - *povoa@df.ufscar.br Departamento de Física – Universidade Federal de São Carlos Via Washington Luiz, km 235 13 565-905 - São Carlos – SP */Resumo:/*///Somente com um desenvolvimento cientifico e tecnológico o crescimento do país acontecerá, e os engenheiros com uma formação que os capacite a aprender com, e para, a demanda que o futuro vai lhes impor, serão fundamentais para…

IDENTIDADE CULTURAL NA PÓS-MODERNIDADE Fichamento apresentado no curso de Enfermagem da Faculdade AGES como um dos pré-requisitos para a obtenção da nota parcial da disciplina Metodologia do Trabalho Científico no 1º período, sob a orientação do Professor Allan Ulisses Paripiranga / BA Março de 2015 REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA Hall, Stuart, A identidade cultural na pós-modernidade. 11º ED. Rio de Janeiro: DP&A, 2011. 97p. RESUMO Hall nasceu no de 1932 em Kingston, capital da…

disciplina de Teorias da Educação do Curso de Educação Física PUC-GO. Orientado pela Professora Ms. Suely Amado. GOIÂNIA-GO 2014 Eliuany Walmory da Silva, Gisele de Almeida, Larissa Machado, Renata Carolinne. Escola Reflexiva e Nova Racionalidade: A Escola Reflexiva Trabalho Acadêmico nas normas da ABNT. Requisito obrigatório para obtenção da nota parcial do 2°período da disciplina de Teorias da Educação do Curso de Educação Física…

estão listadas algumas delas tiradas de bibliografias e sugeridas por mim mesmo. Pesquisas apontam que a geração Y e posterior ( que eu denomino de Z) já estão dando um valor cada vez maior ao ambiente de trabalho na hora de escolher uma empresa. Organizações reconhecidamente inovadoras, tais como o Google, 3M, General Eletric e tantas outras, possuem modelos de organização interna que são normalmente copiadas do mundo a fora. Por outro lado, ainda existem empresas que continuam…